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Abdeljalil ZAHOUI

CASABLANCA

En résumé

*RH
•Assurer la relation avec les différents organismes pour le traitement de la paie et la gestion des dossiers administratifs (fiduciaire, CNSS, Retraite, ..)
•Créer et mettre à jour les dossiers du personnel
•Atteindre les objectifs liés aux recrutements (Nombre, délais, qualité, Turn over…)
•Mettre en place un système de motivation ayant pour but de diminuer les Turn over, limiter l’absentéisme et augmenter la rentabilité
•Revoir et proposer un système d’évaluation des compétences en collaboration avec le responsable production, les coachs, les superviseurs et les qualiticiens
•Etre garant du respect du code du travail marocain
•Créer un référentiel des compétences et gérer les carrières à court, moyen et à long terme
•Etre en contact avec les responsables du personnel et l’inspection de travail





*COMPETENCES INFORMATIQUES

Systèmes d'exploitation Windows 2k et Linux
Développement Web Création des sites web, développement des applications ASP et PHP sous Dream-weaver (cours via internet)
Multimédia Traitement d'images sous Adobe Photoshop, montage vidéo.
Autres Manipulation de plusieurs outils de sécurité informatique, office.
RH AGIRH (très bonne maîtrise) , SAGE, HR ACCESS (NOTIONS DE BASE), OSCAR (Très Bonne maîtrise)

Mes compétences :
Responsable ressources humaines

Entreprises

  • D.A - RRH Groupe

    2008 - maintenant • Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation) nécessaires à une optimisation et une adaptation des ressources humaines et aux finalités économiques de l'entreprise
    • Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail. Conseiller et assister le responsable hiérarchique dans cette gestion
    • Est responsable de tout la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante
    • assister les Gérants dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel
    • élaborer une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines, et définir les conditions générales de son application
  • FONDEP - Responsable Cellule Administration du Personnel et Paie

    2006 - 2008 - Paie et Organisation.
    - Gérer les contrats,
    - Procéder à la gestion des tâches liées à l’administration du personnel,
    - S’assurer de la bonne application du droit social,
    - Responsable de toutes les déclarations réglementaires.
  • ATB - Assistant RH

    Saint-Quentin-Fallavier 2006 - 2007
  • ESMA - Etudiant

    2002 - 2006

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau