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Adeline MOUCHEL

Paris

En résumé

En poste depuis 7 ans au sein d'une industrie pharmaceutique, j'ai rejoint le Groupe DCNS (Thales) pour mettre mes compétences techniques en termes de gestion des relations sociales et de gestion de projets RH au profit d'un Groupe dynamique.

En relation étroite avec les partenaires sociaux et différents clients internes,mes qualités relationnelles,mon sens de la satisfaction client sont des atouts reconnus dans mes fonctions.

Mes domaines de compétences s'articulent autour des domaines suivants:

-Relations collectives,
-Relations individuelles,
-Gestion de projets sociaux,
-Gestion de projets RH.

Mobilité géographique nationale (préférence Rhône Alpes/idf sud/ouest).
Expatriation à étudier.

Anglais professionnel
Déplacements acceptés.
moucheladeline@gmail.com

Mes compétences :
Développement RH
Juridique/disciplinaire. Profil RH Généralist
Recrutement
Gestion des compétences
Paie
Formation continue
Négociations sociales
Gestion des Ressources Humaines GRH
Négociation
GPEC
Gestion des ressources humaines
Relations sociales

Entreprises

  • DCNS - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES ADJOINT

    Paris 2014 - maintenant Relations sociales:
    -Réunions DP : préparation et co-animation des réunions,
    -Rédaction Bilan social, Rapport de Situation Comparée et formalités de dépôt,
    -Déployer et veiller au respect des accords sociaux,
    -Participer aux IRP, et aux négociations avec les Délégués Syndicaux,
    -Organiser la désignation du CHSCT,
    -Suivi des IRP, heures de délégation, entretiens dans le cadre des mandats...
    -S'assurer du respect de l'affichage réglementaire au sein de l'établissement.

    Droit de grève/ Mouvements Sociaux :
    - Veiller au respect du cadre légal de l’exercice du droit de grève

    Formations périodiques du CODIR, RRH/managers au droit du travail et aux accords sociaux

    Relations individuelles:
    -Gestion des dossiers disciplinaires (statut privé et public) , ruptures contrat de travail...
    -Gestion des contentieux,
    -Réponses aux courriers de l'IT
    -Participation au processus de déclaration des AT/MP - Support HSE en matière de réserves en lien avec HSE/CPAM

    Elections professionnelles CE/DP - Etablissement 2500 collaborateurs:

    -Négociation du protocole dans le respect d'un protocole cadre,
    -Mise en oeuvre opérationnelle du protocole : vote électronique et vote physique,
    -Constitution et formation des Bureaux de Vote,
    -Opérations post-électorales et mise à jour des bases de données Représentants du Personnel, Guides à destination des IRP et des managers,...
    -Rédaction du reglement intérieur d'établissement et gestion du processus social
    - Veille juridique et contribution au réseau de juristes "DCNS"
  • CISBIO International - Groupe IBA Molecular - Responsable Relations Sociales

    2008 - 2014 Membre de la DRH de CIS bio international (C.A de 40 millions € - 400 collaborateurs), , membre du Groupe IBA Molecular (120 millions € de C.A).
    CIS bio international est une industrie radiopharmaceutique qui développe, produit et commercialise des radiopharmaceutiques (diagnostic et thérapie) dans les domaines de la neurologie, cancérologie et cardiologie (Médecine nucléaire).

    Je souhaite désormais mettre à profit d'une entreprise dynamique mes compétences techniques et mes savoir être dans une perspective d'évolution professionnelle à moyen terme.

    Mes compétences s'articulent autour des relations collectives et individuelles de travail et de la gestion de projets sociaux.
    J'ai par ailleurs pu mener des missions en matière de recrutement et de formation professionnelle.

    Relations Collectives :
    • Définition du calendrier social/Légal et projets Entreprise
    • Préparation opérationnelle des réunions périodiques (CE, DP, CHSCT),
    • Suivi des mandats et des entretiens ad hoc (accords sociaux)
    • Accompagnement aux négociations – préparation de certaines études préalables selon les thèmes
    • Rédaction et suivi des accords sociaux (Env 30) –Égalité professionnelle/pénibilité/contrat de génération
    • Projets stratégiques d’entreprise : conseils à la DG sur les procédures Information-consultation

    Relations Individuelles :
    • Gestion des fins de contrat (licenciement, Transactions...)
    • Conseils aux opérationnels (gestion du temps de W, des droits-devoirs des Représentants du Personnel, procédure disciplinaire...)
    • Suivi des contentieux sociaux : suivi de procédure ; montage des dossiers
    • Veille juridique légale et conventionnelle
    • Réponse aux courriers de l’IT en lien avec la Direction et la management opérationnel ; demande de dérogation au repos dominical, travail exceptionnel…

    Gestion de projets sociaux :
    • Élections professionnelles, Base de Données Uniques, Règlement intérieur,
    • Démarche prévention RPS (Formation, audit et plan action),
    • Déploiement nouveau système d'évaluation des collaborateurs avec formation aux utilisateurs

    Recrutement et Formation:
    • Déploiement d'une politique de promotion de l'apprentissage - recrutement de profils technico-commerciaux, développement d'une base de partenariat écoles,
    • Recueil des besoins de formation à partir des entretiens annuels de performance, Déploiement opérationnel du plan de formation

    Cette expérience m'a permis de développer mes compétences techniques et savoir être.
    Force de proposition, organisée et autonome, modérée.
    Mes qualités relationnelles, mon sens de la confidentialité et de la discrétion sont aussi appréciées.


  • OREXAD (stage Master 1) - ASSISTANTE FORMATION ET RECRUTEMENT

    2006 - 2007 Recrutement : De la diffusion des offres d’emploi aux entretiens avec les candidats
    Rédaction de profils, annonces,
    Diffusion des annonces : gestion des partenariats (Monster.fr, ANPE, APEC…)
    Tri de CV, présélection, short liste,
    Conduite des entretiens avec les candidats et débriefing en équipe
    Formation :
    Élaboration du Plan de Formation : détermination des actions de formation, prévisions de budgets, …
    Pilotage des actions de formation : mise en place, organisation matérielle des actions de formation
    Campus Manager : Partenariat écoles, universités,
    Gestion des contrats d’alternance avec les partenaires (CFA, OPCA,…)
    Mémoire sur la mise en place d’une procédure améliorant la réalisation du Plan de Formation -stage de MASTER 1
  • SOFINOR expertise comptable - Gestionnaire de paie (alternance - licence professionelle)

    2005 - 2006 Paie et Gestion administrative du personnel :
    Gestion administrative du personnel : contrats de travail de l’embauche au licenciement
    Elaboration des bulletins de paie et déclarations de charges sociales
    Mise en place administrative du DIF à la Polyclinique du Cotentin
    STAGE DE LICENCE PROFESSIONNELLE

    MEMOIRE SUR LE DROIT A LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE:LA MISE EN PLACE DU DIF DANS UN ETABLISSEMENT DE SANTE
  • SOGEDEC ONECTRA - EMPLOIS SAISONNIERS

    2001 - 2006 Emplois saisonniers
    Etés 2001 à 2006 : SOGEDEC ONECTRA – Groupe ONET
    Exploitation de verrerie de laboratoire/laverie active et inactive
    Maintenance, entretien et gestion des appareils liés à la protection des voies respiratoires
    Site AREVA-La Hague (50440)
    Juin 2005 : Formation CEFRI : Institut National des Sciences et Techniques Nucléaires
    Tronc commun Niveau 1
    Option « Cycle du combustible »

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