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Agnes NORMAND

Montreuil

En résumé

Mes compétences :
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Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Kronos

Entreprises

  • AFPA - DRH Régionale Bourgogne Franche Comté

    Montreuil 2016 - maintenant
  • TE Connectivity - RRH / HR Manager

    Schaffhausen 2016 - 2016 HR Manager du site de Gevrey Chambertin - Dijon - 350 collaborateurs - Encadrement de 4 personnes - Industrie métallurgique

    Membre du comité de direction usine

    - Animation des relations sociales (CE, DP)
    - Elaboration et négociation des accords entreprise : NAO, EFS, etc... ;
    - Responsabilité opérationnelle sur tous les aspects de la fonction ressources
    humaines (administration du personnel, paie, recrutement, développement et
    formation, mobilité...)
    - Définition et suivi de la mise en place de la GPEC ;
    - Conseil RH auprès des opérationnels
    - Mise en place des projets RH internationaux
  • Vallourec - Responsable Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2015 Vallourec Bearing Tubes - Montbard et La Charité Sur Loire - 350 collaborateurs - Encadrement de 4 personnes - Industrie métallurgique
    Membre du comité de direction usine et direction générale

    - Animation des relations sociales (CE, DP et CHSCT)
    - Elaboration et négociation des accords entreprise : NAO, EFS, etc... ;
    - Responsabilité opérationnelle sur tous les aspects de la fonction ressources
    humaines (administration du personnel, paie, recrutement, développement et
    formation, mobilité...)
    - Définition et suivi de la mise en place de la GPEC ;
    - Conseil RH auprès des opérationnels
  • Recipharm - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2013 Dijon - 200 collaborateurs - Encadrement de 4 personnes
    Membre du comité de direction - Industrie Pharmaceutique
    - Définition de la politique RH en collaboration avec la Direction Générale
    - Animation des relations sociales (CE, DP et CHSCT)
    - Elaboration et négociation des accords entreprise : NAO, Pénibilité, Seniors,
    Egalité H/F, Intéressement, Participation, etc...
    - Responsabilité opérationnelle sur tous les aspects de la fonction ressources
    humaines (administration du personnel, paie, recrutement, développement et
    formation, mobilité...)
    - Conseil RH auprès des opérationnels ;
    - Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux prud'homaux
  • IKEA - Responsable Ressources Humaines

    Plaisir 2000 - 2008 Vitrolles, Dijon puis St Priest - 280 collaborateurs en moyenne - Encadrement de 4 personnes
    Membre du Comité de Direction -
    - Préparation et co-animation des réunions CE, DP et CHSCT
    - Recrutement et intégration des collaborateurs
    - Supervision de la paie, de la gestion des temps et des informations transmises
    au Centre de Service Paie
    - Mise à jour et analyse de données statistiques
    - Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation en relation avec les
    responsables de service
    - Organisation des élections professionnelles
    - Gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux prud'homaux
  • Carglass France - Chef du personnel Régional

    Courbevoie 1999 - 2000 Provence Méditerranée - 170 collaborateurs répartis sur 30 sites
    Création de la fonction RH
    - Garante de l'administration du personnel (gestion des temps, paie, recrutement,
    etc...)
    - Gestion de la productivité, des heures travaillées des centres
  • Perrier Agro Industries - Responsable Ressources Humaines

    1998 - 1999 Charmes Sur Rhône - 200 collaborateurs répartis sur 3 sites
    Industrie Agro Alimentaire -
    - Mise en place de la fonction RH
    - Implémentation du système paie
  • IKEA - Responsable du Service du Personnel

    Plaisir 1995 - 1998 Création du service du Personnel dans le cadre d'une ouverture de magasin
  • Ardial SA - Assistante du Personnel

    1993 - 1995 Toulouse - 180 collaborateurs répartis sur 15 sites
    Transport de fonds et ingénierie monétaire
    - Participation au paramétrage du logiciel de paie (contexte de fusion-absorption)
    - En charge de toute l'administration du personnel (3 conventions collectives
    applicables et 2 accords internes)

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