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Alexis FONTENETTE

clermont-ferrand

En résumé

De formation à dominante "Gestion", j'ai commencé mon parcours professionnel dans le contrôle de gestion monde sur les flux logistiques, au sein de la MFP MICHELIN.

En 1999, j'ai intégré la Direction Régionale Auvergne-Limousin de la société ADECCO, où j'avais pour mission la gestion organisationnelle de 12 agences.

Après une courte escapade au sein de la compagnie aérienne OBJECTIF (Vols en Montgolfière), où j'ai fait mes premières armes dans le domaine commercial, je suis parti m'installer en région Rhône Alpes, à LYON, où j'ai intégré le cabinet COMPT'INTERIM, spécialisé en personnel Comptable, Gestion et Payes.
Mes principales missions étaient le développement commercial de l'agence, le recrutement, la gestion administrative et technique d'un centre de profit.

J'ai réintégré ma région natale en début d'année 2011. En avril de cette même année, j'ai été recruté en tant que Responsable d'Agence au sein de la société Randstad, dans la branche industrie. J'ai supervisé 2 Business Units et encadré 4 collaboratrices.

En septembre 2013, nous avons créé avec mon associée notre propre structure : LYNX RH, 1er cabinet de recrutement et d'intérim indépendant et spécialisé, en région Auvergne.

Passionné par la formation et les contacts humains, j'ai intégré depuis le 02/05/2016 la société ATHALIA CONSEIL, centre de formation pour adultes et centre de bilans de compétences, sur une fonction de Directeur.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Consultant
RH
Comptabilité
Recrutement
Commerce
Intérim
Vente
Commercial
Développement commercial
Management
Formation
Direction générale
EVALUATION DE COMPETENCES D EQUIPE
Travail temporaire ressources humaines
Directeur général
Accompagnement RH
Accompagnement à l'emploi
Aviation
Aéronautique

Entreprises

  • Athalia conseil - Directeur

    clermont-ferrand 2016 - maintenant
  • Lynx RH - Co-Dirigeant

    2013 - 2016
  • Randstad - Responsable d'Agence

    Saint Denis 2011 - 2013 Supervision et management d’équipe, gestion quotidienne du centre de profit, prospection, vente, fidélisation et recrutement.
  • COMPT'INTERIM - CONSULTANT

    2005 - 2010 Compt'intérim spécialise ses offres de personnel intérimaire aux domaines exclusifs de la comptabilité, de la paie et du contrôle de gestion.

    Consultant commercial au sein de la structure Lyonnaise de puis mars 2005, je contribue à l'amélioration du CA, à la recherche et à la fidélisation de nouveaux clients. J'interviens également sur les missions de recrutement à forte valeur ajoutée. Je gère deux centres de profit.
  • OBJECTIF MONTGOLFIERES - COMMERCIAL

    2003 - 2005 Définition et identification des cibles commerciales
    Suivi et développement commercial de clients
    Fidélisation du portefeuille clients
    Production, gestion, négociation, organisation d’événements dans le cadre de séminaires et incentive
    Création et coordination de projets
    Mise en place et encadrement des séminaires, management des animateurs
    Animation des salons professionnels spécialisés dans l’événementiel
  • ADECCO - RESPONSABLE DE GESTION ORGANISATIONNELLE

    Villeurbanne 1999 - 2003 recrutement, formation, accompagnement et audit du personnel permanent;

    • Gestion des ressources intérimaires :
    Contribution à l’amélioration des conditions de recrutement et de délégation, à la satisfaction des intérimaires et à la fidélisation des intérimaires
    Recrutement et délégation

    • Gestion administrative et financière :
    Superviser l’administration du personnel (contrats, avenants, maladies, AT)
    Analyse des états de gestion des agences
    Reporting auprès de la direction
    Audit et conseil en gestion des risques juridiques et financiers

    • Gestion des ressources humaines :
    Traitement de la paye et des charges sociales (intérimaires)
    Recrutement, intégration des collaborateurs aux méthodes de l’entreprise
    Animation des sessions de formation
    Mise en place des procédures de licenciement

    • Management :
    Accompagnement des collaborateurs du réseau dans la mise en place et le suivi des différents outils
    Pilotage, motivation et coordination du personnel de 15 agences (40 personnes)

Formations

Réseau

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