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Aline DELADERRIERE

Lille

En résumé

Diplômée d'un Master RH en juin 2014 réalisé en alternance chez MODIS, j'ai depuis effectué des missions chez GRAS SAVOYE, ADEO et EXPERIAN, pour ensuite intégrer SORELI en décembre 2015 en CDI.
Je gère en autonomie l'ensemble des problématiques RH.
Je reste à l'écoute d'opportunités sur des postes généralistes.
N'hésitez pas à me contacter,

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Rh
Paie
Formation
Administration du personnel
Recrutement

Entreprises

  • SORELI - Assistante RH

    Lille 2015 - maintenant Gestion de toute la partie RH de Soreli (moins de 50 salariés) et sa filiale, Vesta (une cinquantaine de salariés).

    Plusieurs convention collective : syntec, hôtellerie de plein air, gardiens d'immeuble et automobile

    - Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats, suivi période d'essai, visite médicale, Déclaration Unique d'Embauche, registre du personnel ...
    - Administration des IRP : préparer et assister les réunions DP
    - Procédure disciplinaire : avertissement, mise à pieds, licenciement éco, licenciement pour faute
    - Paie : transmission des éléments variables, vérification des bulletins, sdtc ..
    - Recrutement : annonce, pré-qualification, entretien
    - Mise en place des entretiens annuels et professionnels
    - Mise en place et gestion du plan de formation
    - Veille au respect des règles juridiques
    - Vie Sociale : préparer et assister les Conseils d'Administration, et les Assemblées Générales (SA et SARL), mise à jour Kbis, transmission des comptes annuels ..
    - Participation à des projets transverses : déménagement du site de l'entreprise
  • Experian - Chargée des Ressources Humaines

    Courbevoie 2015 - 2015 Remplacement du R Business Partner
    Seule interlocutrice RH sur le site de Lille

    - Pilotage du process de l'intégration des nouveaux salariés
    - Administration du personnel : rédaction du contrat de travail, des avenants, suivi des visites médicales, suivi des absences, suivi des IJSS
    - Gestion du plan de formation 2015 : validation de la formation, relation avec les organismes de formation, montage des dossiers auprès de l'OPCA
    - Développement des RH : entretien de carrières
  • Groupe ADEO - Assistante RH

    Ronchin 2015 - 2015 Mission de 3 mois
    - Gestion du plan de formation 2015
    - Intégration des données RH (dossiers formation) dans le logiciel de formation interne (Eform)
    - Migration du blog RH sur la plateforme interne : choix de l'arborescence, modification de contenu ..
    - Reporting : tableau croisé dynamique, graphique ...

    Logiciel formation : Eform
  • Gras Savoye - Chargée RH

    Puteaux 2014 - 2015 Intérim de 3 mois via la société Hays
    - Vérification des IJSS : Analyse et résolution des écarts
    - Gestion des pointages
    - Calcul des éléments variables (heures supplémentaires)
    - Vérification des fiches de paie
    - Rédaction des contrats de travail et avenants
    - Gestion administrative du personnel : maladie, congés, attestations diverses ..
    - Gestion administrative du plan de formation

    Logiciel : HR ACCESS
  • Modis - Chargée de missions RH

    Puteaux 2012 - 2014 - Mise en place et mise en œuvre du plan de formation sous la Direction du RRH
    - Achat de la formation/Relation avec les organismes de formation
    - Gestion administrative de la formation
    - Suivi et optimisation du budget
    - Relation avec l'OPCA (FAFIEC) : montage et suivi des dossiers

    - Participation au Comité Carrière : détection des potentiels
    - Elaboration et suivi du programme spécifique pour les potentiels
    - Accompagnement du collaborateur dans son projet professionnel et le développement de ses compétences

    - Gestion administrative du personnel : contrat de travail, avenant, attestation IJSS, suivi des maladies, visites médicales ...
    - Etablissement et vérification des fiches de paies
    - Gestion du disciplinaire : respect des délais, rédaction des courriers
    - Mise en place et suivi d'indicateurs: Turn-over, taux et gravité des accidents du travail

    - Recrutement: sourcing, qualification téléphonique, entretien, relations écoles, forum

    - Veille juridique et légale
    - Suivi collaborateurs
    - Conseil aux managers

    Logiciel paie/administration du personnel : HR ACCESS, TEAMS RH
    Logiciel formation : INSER
  • Kalyptus - Chargée de recherche et de recrutement

    Wasquehal 2011 - 2012 En équipe avec le consultant, mes missions étaient:
    - Définition du profil qui va du simple développeur au chef de projet informatique
    - Répondre aux candidatures : soit mail de réception candidature, soit entretien téléphonique
    - Sourcing sur des Job boards ainsi que dans la base de données. Le choix des mots clés étant primordial
    - Approche directe "chasseuse de tête": appel dans les sociétés ainsi qu'au domicile
    - Présélection téléphonique : première approche avec le candidat permettant de cerner ces attentes, d'avoir plus d'informations notamment sa mobilité géographique, sa rémunération, ses prétentions salariales mais aussi, de donner envie au candidat. Et, si le profil corresponds, le but est d'obtenir une entrevue physique au sein des locaux
    - Participation aux entretiens physiques
  • SCP Segard - Albot - Assistante (stage)

    2011 - 2011 - Rédaction d'actes de procédures
    - Préparation des actes pour la signification
    - Tournée de saisie-vente
  • CIC Nord-Ouest - Service caisse

    2011 - 2012 Juillet 2011 et Juillet 2012, service caisse d'une agence du CIC Nord-Ouest.
  • Association "CJ. Sans toit, ni droit " - Trésorière

    2010 - 2011 Dans le cadre de mon DUT Carrière Juridique :
    - Création de l'association « CJ. Sans toit, ni droit »
    - Élaboration d'un dossier de création d'association auprès de la Préfecture
    - Suivi du budget
    - Organisation d'une conférence sur le droit au logement et le droit du surendettement
    - Récolte de denrées alimentaires
    - Distribution au centre des Resto du Cœur de Tourcoing

Formations