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Aline LENGLART

Lille

En résumé

Je souhaite mettre à profit les connaissances que j'ai acquises, auprès d'une entreprise innovante et dynamique afin répondre à ses problématiques RH en terme de gestion de projet, de SIRH.
Ma formation juridique et mon expertise "paie" complètent un profil riche qui saura vous convaincre.

Mes compétences :
Gestion de projet
Techniques paie
Veille juridique
Administration RH
Management d'équipe
Maîtrise du pack office
Droit du Travail
Rédaction de procédures
Gestion Ressources humaines

Entreprises

  • Uriopss Nord Pas De Calais - Responsable du service Ressources Humaines

    Lille 2018 - maintenant
  • ALEFPA Dir. Territoriale Hauts-de-France - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2017 - maintenant Conseil juridique et social des responsables d'établissements des Hauts de France (13 Ets - 350 salariés - CCN 66) et accompagnement dans leurs décisions
    * Contrôle des dossiers disciplinaires et suivi des dossiers contentieux
    * Création et mise en place d'indicateurs RH
    * Missions sur des problematiques transversales en lien avec la Direction des Ressources Humaines
    * veille sociale
    * coordination des dossiers liés à la mise en place de la GPEC
  • Centre de Rééducation - Responsable paie et RH

    1994 - 2015 Lille - 230 salariés - secteur sanitaire et social - CCN FEHAP
    Gestion de projet RH :
    • Paramétrage et mise en place du module planning et gestion des temps
    • Paramétrage et mise en place du module budget frais de personnel
    • Paramétrage et mise en place du module formation
    • GPEC : pilote du projet, animation des groupes de travail, fiches métiers

    •Compétences Juridiques
    • Suivi des accords d’établissement
    • Réunion avec les IRP (CE, DP, DS)
    réalisation élections professionnelles
    • Veille juridique et suivi de l’évolution de la jurisprudence sociale
    • Prise en charge, suivi et contrôle des dossiers contentieux

    • Reporting et statistiques RH
    • Création de tableaux de bord et indicateurs RH
    • Suivi des effectifs mois / mois
    • Préparation des données pour la N.A.O
    • Suivi des temps de travail

    • Recrutement

    • Supervision des opérations de paie

    Principales Réalisations
    Réalisation d’un support d’entretien individuel annuel ainsi que de son guide d’utilisation :
    Responsable du projet lors du changement de logiciel de paie
    Réunions d’informations destinées à l’ensemble du personnel
    Réalisation d’un livret explicatif lors de la mise place du Plan Epargne Entreprise
    Réalisation d'un livret d'accueil
  • CARPET LAND SA - Responsable du Personnel et paie

    1992 - 2013 Englos -500 SALARIES - 75 Etab. -Commerce de détail et BTP - Equipe de 2 personnes
    Réalisation des opérations de paie du siège social et des magasins (75 établissements)
    Suivi des dossiers administratifs du personnel (gestion des contrats, absences)
    Déclarations sociales

    Réalisations :
    - accompagnement lors du changement de logiciel de paie (audit, benchmark, paramétrage)
    - refonte du système de rémunération variable des commerciaux
    - Etude sur des projets d'accords de participation et d'intéressement
  • MATRA COMMUNICATION - Assistante de Direction

    1991 - 1992 MATRA COMMUNCIATION La Madeleine - 300 SALARIES - Direction Régionale Nord Pas de Calais - secteur téléphonie et métallurgie ,
    - Prise en charge, suivi et contrôle des dossiers contentieux (recouvrement amiable ou judiciaire des créances)
    - Suivi du plan et des actions de formation
    - Gestion du parc automobile - suivi des accidents et constats

    Réalisations
    - Statistiques surs les coûts directs et frais induits du budget de formation
    - Création de tableaux de bord des actions contentieuses
  • CONTINENT - Responsable Gestion du Personnel

    1988 - 1990 CONTINENT Wasquehal- 320 SALARIES - Grande distribution - 10 000 m²
    Réalisation de la paie
    Suivi des dossiers administratifs du personnel
    Charges sociales

    Réalisations
    - Formation de stagiaires futur "responsables du personnel"
    - Livret d'accueil remis à tout nouvel embauché

Formations

  • Université Lille 2 Droit Et Sante

    Lille 1984 - 1987 Maîtrise Droit des Affaires

    Modules optionnels : Psychologie et organisation du travail
    Maitrise du pack office (excel, word, powerpoint), logiciel de paie et gestion RH CEGI
    Formation en cours sur Access (requêtes, formulaires, import-export de données)
    Rédaction de procédures
    Suivi de procédures disciplinaires et contentieux

Réseau