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Amandine BOUVIER

Blagnac

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Développement réseau
Relations interpersonnelles
Aéronautique
Industrie
Service
Qualité
Conseil RH
Développement RH
Conseil en recrutement

Entreprises

  • Airbus - Human Resources Business Partner

    Blagnac 2019 - maintenant
  • Labeyrie Fine Foods - Responsable Ressources Humaines

    2018 - 2019 D'Octobre 2019 à Février 2019:

    - Accompagnement au changement suite à la transformation du groupe et en lien avec la direction
    industrielle basée au UK : accompagnement des managers et des opérateurs.
    - Communication RH : mise en place d’écran de communication, création d’un point communication
    site bi mensuel, réalisation d'évènements in-situ,…
    - Recrutement : profils techniques et fonctions supports.
    - Formation : gestion du budget, émissions et suivi des dossiers formation.

    De Juin à Octobre 2019 - 2 sites industriels - 500 personnes:

    - Recrutement : profils techniques et fonctions supports.
    - Support aux managers : Gestion des effectifs, évolution des compétences des équipes, support pour
    les entretiens annuels, gestion de conflits, disciplinaire.
    - IRP : pilotage des réunions CE, DP et CHSCT en partenariat avec les directeurs site.
    - Climat Social : détection et résolution des problématiques RH individuelles et collectives.
    - Formation : gestion du budget, émissions et suivi des dossiers formation.
    - Projets : mise en place d’implant intérim in situ, création de supports RH pour les opérationnels.
    - Supervision de la gestion Administrative du personnel (contrat de travail, avenant, effectif, notes RH…).
    - Management de 3 Assistantes RH.
    - Reporting indicateurs mensuels.
  • TRIGO Group - Chargée de Recrutement et de Développement RH

    Nanterre 2014 - 2017 En charge du Recrutement pour l'Ouest France et de Projets de Développement RH.
    Secteurs Industriels: Aéronautique, Automobile, Ferroviaire, Poids Lourds, Engins BTP...

    Recrutement :
    - Amélioration continue du processus,
    - Identification des besoins en collaboration avec les opérationnels,
    - Conseils et Support aux Opérationnels,
    - Sourcing sur différents job boards,
    - Gestion du vivier,
    - Rédaction et publication d'annonces,
    - Pré sélections téléphoniques,
    - Entretiens,
    - Reclassement,
    - Retours Candidats,
    - Parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs,
    - Audit

    Mobilité Interne:
    - Gestion des mobilités internes multi-filiales

    Communication RH :
    - Projet Marque Employeur,
    - Réalisation de Vidéos Métier,
    - Réalisation de Spots Radio
    - Participation aux forums de Recrutement, Conseil aux candidats,
    - Participation aux Salons spécialisés : Egalité Homme/Femme, Handicap, ...
    - Développement des relations Ecoles,
    - Développement et Animation du réseau de partenaires extérieurs,
    - Interviews RH.

    Projets RH:
    - Handicap:
    création du réseau sur l'Ouest, mise en place d'actions de communication interne, recrutements,
    participation aux dédiés, participation à des événements solidaires ...
    - Intégration:
    optimisation du processus et amélioration continue.
    - GPEC:
    réalisation de skills matrix, création de nouveaux métiers...
    - Benchmark métier
    - SIRH: optimisation de l'outil
  • DERICHEBOURG Atis aéronautique - Chargée des Ressources Humaines

    BLAGNAC 2013 - 2014 Point focal RH pour le site de Saint Nazaire – Région Ouest

    Recrutement :
    - Identification des besoins en collaboration avec les opérationnels,
    - Sourcing sur différents job board,
    - Gestion du vivier
    - Rédaction et publication d'annonces,
    - Pré sélections téléphoniques,
    - Entretiens,
    - Reclassement
    - Retour Candidat

    Communication :
    - Participation aux forums de Recrutement
    - Développement des relations Ecoles
    - Développement du réseau de partenaires extérieurs

    Administration du personnel :
    - Rédaction des pré-contrats
    - Création des dossiers salariés
    - Création de badge d’accès sur site
    - Suivi des visites médicales
    - Suivi des plannings de formation
  • DERICHEBOURG Atis Aéronautique - Assistante Ressources Humaines - Recrutement

    BLAGNAC 2011 - 2013 Recrutement de profil en Production et Maintenance Aéronautique - France et Europe:

    - Recherche de profils et gestion le vivier candidats
    - Transmission des besoins aux agences d’intérim
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Sélection les candidats en collaboration avec les opérationnels
    - Pré-recrutements téléphoniques
    - Organisation des plannings d’entretiens
    - Entretiens physiques avec test d'anglais: de profils Technicien à profil Ingénieur
    - Mis à jour des différents tableaux de bord
    - Retour des entretiens
    - Rédaction de précontrats
    - Réalisation de reporting


    Projets RH :

    Mise en place du processus de recrutement spécifique aux Alternants :
    - Analyse de l'existant
    - Développement des Relations Ecoles
    - Elaboration et mise en place de documents administratifs

    - Recrutement des Alternants
    (différents profils : de bac pro à bac + 5 / Secteur : Achat, Assistant Avion, Commercial, Inspection Qualité, Logistique, Méthode, RH, …)
    - Suivi des dossiers tout au long de l'année (évaluation scolaire, soutenance , relation tuteur)
    - Entretien de fin de contrat d'alternance


    Stages :

    En charge des dossiers de stage tous départements confondus :
    - Relations Ecoles
    - Suivi des conventions de stages
    - Constitution des dossiers administratifs
    - Intégration du stagiaire


    Evènements RH :

    Préparation et participation au forum : écoles, recrutement, pôle emploi
  • Cileo - Consultante mobilité

    2011 - 2011

Formations

Réseau