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Angélique BAJAL

QUARTIER DE LA DÉFENSE

En résumé

Mes compétences :
Compétences RH
Compétences Juridiques
eLearning
Project Management
Internal Communications
External Recruitment
Human Resources
Microsoft Excel
Microsoft Office
Microsoft OneNote
Microsoft Outlook
Microsoft PowerPoint
Microsoft Publisher
Microsoft Word

Entreprises

  • Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'île-de-Montréal - Recruteur

    2017 - 2018 Département Dotation externe :

    - Recrutement - Personnel en soins infirmiers du besoin à l'intégration du candidat (haut volume)
    - En charge de la titularisation des Candidats à l'exercice de la profession d'infirmièr(e)
    - Participation aux salons d'emploi et dans des écoles cibles pour promouvoir le CIUSSS.

    Mandat au département développement organisationnel - (6 mois) :

    - Déploiement du plan de formation,
    - Mandat sur la reconnaissance des employés : élaboration de fiches d'activités descriptives pour les gestionnaires afin de fédérer la cohésion sociale dans une équipe, révision du programme de reconnaissance des employés,
    - Elaboration de la procédure et la politique du département développement organisation,
    - Mise en place d'une stratégie dans le but d'apporter un soutien académique aux employés.
  • Ge Capital - Spécialiste RH

    Paris La Défense Cedex 2014 - 2016 Spécialiste Ressources Humaines - (3 mois)

    - Déploiement du plan de formation,
    - Développement et suivi des compétences des employés par différents mode de formation,
    - Recrutement des stagiaires & alternants,
    - Gestion de projets E-Learning.

    Chargée de recrutement & Relations écoles - (1 an)

    - Recrutement - (40 stagiaires/alternants)
    - Interlocutrice RH pour la communauté des Alternants/ Stagiaires : animation de la communauté, gestion d'évènements, suivi par des évaluations semestriels des alternants/ stagiaires
    - Relations écoles : Présentation de GE France dans les écoles/universités
    - Gestion de projet : Nomination par le Comité Recrutement Collège pour la création d'une Newsletter.

    Chargée de Mission Formation - (1 an)

    - Déploiement du plan de formation,
    - Développement et suivi des compétences des employés par différents mode de formation,
    - Gestion de projets sur des thématiques données (Ex : Création et lancement de communication interne)
    - Veille juridique RH sur les nouvelles réformes.





  • Air Liquide - Assistante RH

    Paris 2013 - 2014 - Administration du personnel (600 collaborateurs)
    - Elaboration du bilan social / Interface avec la paie / Rédaction de contrats et courriers RH.
  • BNP PARIBAS PARTNERS FOR INNOVATION - Assistante de Direction

    Montreuil 2013 - 2013 - Gestion du planning & de l’agenda d’un directeur/Gestion du courrier Interne & des mails,
    - Contribution d’un projet en Ressources Humaines : 1) Création d’une Fiche de Poste & Fiches de rôles /fonctions qui clarifient les responsabilités, activités et autorité des membres du personnel,
    2) Impliquer obligatoirement ces fiches dans un circuit de validation RH,
    - Contribution d’un projet sur la « mise en place des nouvelles Règles Déontologiques »,
    - Réalisation d’un rapport ciblé en Droit du Travail.

Formations

  • ISCG Paris

    Paris 2014 - 2016 Master of Sciences Management des Ressources Humaines
  • ISCG Paris

    Paris 2013 - 2014 Diplôme Européen Etudes Supérieures (Bac +3)

    Spécialité Ressources Humaines
  • Lycée Marie Curie (Versailles

    Versailles (78) 2009 - 2012 Brevet de Technicien Supérieur Notariat
  • Lycée Paul Langevin

    Suresnes 2006 - 2009 Baccalauréat

    Communication & Gestion des ressources humaines

Réseau