Angélique BAJAL

En résumé

Entreprises

• Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l'Ouest-de-l'île-de-Montréal - Recruteur

  2017 - 2018 Département Dotation externe :
  
  - Recrutement - Personnel en soins infirmiers du besoin à l'intégration du candidat (haut volume)
  - En charge de la titularisation des Candidats à l'exercice de la profession d'infirmièr(e)
  - Participation aux salons d'emploi et dans des écoles cibles pour promouvoir le CIUSSS.
  
  Mandat au département développement organisationnel - (6 mois) :
  
  - Déploiement du plan de formation,
  - Mandat sur la reconnaissance des employés : élaboration de fiches d'activités descriptives pour les gestionnaires afin de fédérer la cohésion sociale dans une équipe, révision du programme de reconnaissance des employés,
  - Elaboration de la procédure et la politique du département développement organisation,
  - Mise en place d'une stratégie dans le but d'apporter un soutien académique aux employés.

• Ge Capital - Spécialiste RH

  Paris La Défense Cedex 2014 - 2016 Spécialiste Ressources Humaines - (3 mois)
  
  - Déploiement du plan de formation,
  - Développement et suivi des compétences des employés par différents mode de formation,
  - Recrutement des stagiaires & alternants,
  - Gestion de projets E-Learning.
  
  Chargée de recrutement & Relations écoles - (1 an)
  
  - Recrutement - (40 stagiaires/alternants)
  - Interlocutrice RH pour la communauté des Alternants/ Stagiaires : animation de la communauté, gestion d'évènements, suivi par des évaluations semestriels des alternants/ stagiaires
  - Relations écoles : Présentation de GE France dans les écoles/universités
  - Gestion de projet : Nomination par le Comité Recrutement Collège pour la création d'une Newsletter.
  
  Chargée de Mission Formation - (1 an)
  
  - Déploiement du plan de formation,
  - Développement et suivi des compétences des employés par différents mode de formation,
  - Gestion de projets sur des thématiques données (Ex : Création et lancement de communication interne)
  - Veille juridique RH sur les nouvelles réformes.
  
  
  
  
  
  

• Air Liquide - Assistante RH

  Paris 2013 - 2014 - Administration du personnel (600 collaborateurs)
  - Elaboration du bilan social / Interface avec la paie / Rédaction de contrats et courriers RH.

• BNP PARIBAS PARTNERS FOR INNOVATION - Assistante de Direction

  Montreuil 2013 - 2013 - Gestion du planning & de l’agenda d’un directeur/Gestion du courrier Interne & des mails,
  - Contribution d’un projet en Ressources Humaines : 1) Création d’une Fiche de Poste & Fiches de rôles /fonctions qui clarifient les responsabilités, activités et autorité des membres du personnel,
  2) Impliquer obligatoirement ces fiches dans un circuit de validation RH,
  - Contribution d’un projet sur la « mise en place des nouvelles Règles Déontologiques »,
  - Réalisation d’un rapport ciblé en Droit du Travail.

Formations

• ISCG Paris

  Paris 2014 - 2016 Master of Sciences Management des Ressources Humaines

• ISCG Paris

  Paris 2013 - 2014 Diplôme Européen Etudes Supérieures (Bac +3)
  
  Spécialité Ressources Humaines

• Lycée Marie Curie (Versailles

  Versailles (78) 2009 - 2012 Brevet de Technicien Supérieur Notariat

• Lycée Paul Langevin

  Suresnes 2006 - 2009 Baccalauréat
  
  Communication & Gestion des ressources humaines

Réseau

• Ab PREVENTION

• Corinne CHEVRÉ

• Fabienne POLINE

• Iscg PARIS

• Nathalie MEYER

• N'diongué WANE

• Pascale DUMONTET

• Philippe Joel RAVELONARIVO

• Ségolène FERRAND

• Todelle M'BYAL