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Angélique BRUANT

AVRANCHES

En résumé

Psychologue, diplômée de l'université de Poitiers, je me suis spécialisée dans l'accompagnement :
- des personnes qui cherchent leur voie (orientation, reconversion professionnelle)
- des personnes qui cherchent à évoluer professionnellement

Conseillère en bilan de compétences, accompagnatrice & référente en Validation d'Acquis de l'Expérience, formatrice, chargée de recrutement dans différentes structures, c'est bien l'individu dans ses spécificités que je souhaite accompagner.
Ma double connaissance de l'homme et du monde du travail me permet de mieux comprendre les enjeux que peuvent rencontrer certains d'entre vous.

Une mention de mon Diplôme d'Etudes Supérieurs Spécialisés (DESS), tournée vers les enfants et les adolescents m'a permis d'intervenir dans bon nombre d'établissements scolaires afin d'aider collégiens, lycéens et leurs parents à trouver des réponses concrètes à leurs problématiques.

Depuis plusieurs années, membre du jury aux concours d'entrée aux Instituts de Formation des Soins Infirmiers (IFSI), j'ai pu mieux comprendre les attentes du secteur de la santé.

Mes différentes xpériences professionnelles m'ont donc permis d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour intervenir auprès d'enfants, d'adolescents et d'adultes dont les questionnements impactent le quotidien familial, social, scolaire et/ou professionnel.

Mes compétences :
Recrutement
Psychologie
Évaluation des risques professionnels
Préparation concours oraux
Tutorat d'étudiants
Validation des acquis
Orientation / mobilité professionnelle
Ingénierie de formation
Suivi administratif
Gestion des compétences
Hypnotherapie
Coordination de projet
Entretien de recrutement
Formation professionnelle continue
Psychologie du travail
Soutien gestion de carrière
Bilan de compétences

Entreprises

  • Caisse d'Allocations Familiales de la Manche - Superviseur

    2015 - maintenant * Se sentir libre de relater leurs hésitations, leurs questions … dans un environnement attentif et respectueux des échanges,
    * Vivre une vie de groupe facteur à la fois de développement et de ressourcement,
    * Analyser concrètement leur pratique individuelle adaptée à chaque cas et à chaque situation (dossier, situation relatée/allocataires et/ou collègues…),
    * De prendre du recul par rapport à leurs pratiques avec le soutien et le feed back du groupe et du superviseur,
    * D’élargir leurs compétences d’accompagnants grâce à un enrichissement de leur palette d’outils,
    * De développer des stratégies d’intervention efficaces face aux situations professionnelles problématiques rencontrées.
  • SNSM de la Baie du Mont St Michel - Psychologue Référente

    2015 - maintenant * Accompagner les sauveteurs, les personnes secourues et leurs familles suite aux interventions qui le nécessitent.
    * Conseiller les sauveteurs sur le comportement et la communication à adopter lors d'interventions.
  • APESA 50 - Coordinatrice APESA

    2015 - maintenant Coordinatrice du dispositif départemental APSEA 50 (Aide Psychologique aux Entrepreneurs en Souffrance Aigüe)
    Réseau de soutien psychologique des chefs d’entreprise en difficulté présentant des risques suicidaires
    Dispositif développé et soutenu par les Tribunaux de Commerce, les Chambres de Commerce et d’Industrie et les Chambres des Métiers et de l’Artisanat de la Manche

    - Mise en place du réseau de psychologues sur le département
    - Organisation des formations juridiques des acteurs du réseau (psychologues)
    - Réception, traitement et analyse des fiches d’alerte
    - Prise de contact téléphonique avec le chef d’entreprise en souffrance
    - Ecoute, soutien et analyse de sa situation, en vue de l’intégration au dispositif
    - Echange et préconisations avec le psychologue chargé de l’accompagnement du chef d’entreprise
    - Traitement statistique des fiches d’alerte et des suivis mis en place
    - Animation du réseau
  • Alternativ'co - Co-gérante

    Avranches 2013 - maintenant Alter nativ’ est un cabinet rassemblant des professionnels de l'accompagnement et du coaching, psychologues de formation.

    Peu d'accompagnements proposent des solutions globales, prenant en compte la vie personnelle et professionnelle, l'individu et son entourage, son passé, sa situation actuelle et ses perspectives.

    Alter nativ' a été créée dans l'optique de répondre de manière globale à des problématiques précises, quelles qu'elles soient.
  • Analyse & Action - Avranches - Psychologue

    2009 - 2013  Réalisation complète des Bilans de Compétences (accueil, phase préliminaire, d’investigation et de conclusion, rédaction et restitution des synthèses).
     Réalisation complète de l’accompagnement des candidats en Validation d’Acquis de l’Expérience.
     Animation de formation (gestion du stress).
     Outplacement avec obligation de résultats.
     Recrutement (entretien, sélection et présentation des candidats, suivi d’intégration).
  • Centre d'Information et d'Orientation - Avranches - Conseillère d'Orientation Psychologue

    2008 - 2009  Information sur les données administratives, législatives et réglementaires liées au système de formation.
     Proposition et aide au choix de l'itinéraire de formation adéquat.
     Evaluation, lors de l'entretien ou à l’aide de tests, des capacités des individus à entreprendre et à suivre une formation.
     Utilisation des techniques d'information et de documentation (classiques ou sur supports informatisés).
  • IFSI - Granville - Psychologue chargée du recrutement

    2008 - maintenant  Entretiens de recrutement des futurs candidats.
     Evaluations des entretiens
     Participation au jury d'admission final
  • Energia - Orléans - Prestataire bilan de compétences, Formatrice Ressources Humaines

    2006 - 2008  Réalisation complète des Bilans de Compétences (accueil, phase préliminaire, d’investigation et de conclusion, rédaction et restitution des synthèses).
     Réalisation complète de l’accompagnement des candidats en Validation d’Acquis de l’Expérience.
     Animation de formation (gestion de l’agressivité, différence entre entretien annuel et professionnel, le Droit Individuel à la Formation…).
     Outplacement avec obligation de résultats (SOCCOFRANCE, GROUPE APRI).
     Recrutement (définition du poste, activation des réseaux, sélection CV, entretien, sélection et présentation des candidats, suivi d’intégration).
     Rédaction des Infonews sur des thèmes d’actualité (DIF, la motivation, Crédit d'impôt pour les dépenses de formation des dirigeants…).
  • Collège d'étiopathie animale Rennes - Chargée de recrutement

    2003 - 2006  Entretiens de recrutement des futurs candidats.
     Rédaction et présentation des dossiers auprès du Collège Professoral.
  • Greta des Estuaires - Coordinatrice des Centres de Bilan de Compétences de l'Education Nationale du Sud Manche

    2001 - 2006  Gestion des relations avec les réseaux partenaires (ANPE, PAIO, mission locale, OPACIF …).
     Gestion du suivi pédagogique et administratif des prestations et de la structure.
     Rédaction des appels d’offre (habilitation).
     Coordination des psychologues prestataires des différents sites du CBEN (Avranches, Granville).
     Accompagnement et suivi pédagogique de stagiaires en psychologie sociale.
     Etude de la faisabilité de la prestation VAE auprès du public demandeur
     Réalisation complète de l’accompagnement (phases individuelles et collectives).
     Passation et correction des tests psychotechniques des futurs candidats au Bac professionnel « Industries du textile » en contrat de qualification au sein de cette entreprise.
     Présentation des résultats à la direction.
     Elaboration de la formation « Préparer son entretien de professionnalisation » destinée aux salariés.
     Elaboration de la formation « Conduire un entretien de professionnalisation » destinée aux dirigeants.
     Formation des animateurs de ces actions
     Participation au projet transnational Equal « Attractivité et Anticipation » pour les PME Normandes en collaboration avec l’AGEFOS PME, l’AREF BTP et UNIFAF (Identification des compétences stratégiques, transmission de ces dernières Senior/Junior, Chef d’entreprise/Repreneur).
     Mise en place de ce projet auprès de « entreprise ROBINE » (entreprise de pompes à chaleur) de cette démarche d’accompagnement sur un poste de conducteur de travaux.
     Elaboration d’une formation « accompagnement des salariés tout au long du processus de transmission d’entreprise » (savoir communiquer sur la cession de mon entreprise, préparer et accompagner les salariés aux changements).

Formations

  • Institut Emergences

    Rennes 2013 - 2014 Hypnothérapeute

    - Acquérir les concepts et les techniques nécessaires à l’utilisation de l’hypnose et à l’activation des ressources de chaque patient. La finalité est la mise en route d’un processus dynamique et créatif de changement thérapeutique s’inscrivant dans un cadre de thérapie brève.
    - Développer les ressources créatives des praticiens pour induire et utiliser différentes formes de transes hypnotiques.
  • ECPA (Les Editions Du Centre De Psychologie Appliquée)

    Paris 2013 - 2013 Webinaire

    - Sosie 2ème génération
    - Comment conduire un entretien d'orientation ?
    - PfPI : efficience professionnelle
    - 360°, 180°, Golden : Développer le potentiel d'une personne
    - IRMR3
    - Questionnaire de Climat d'Entreprise
    - Quels critères de sélection pour réussir le recrutement ?
  • ERREFORM

    Caen 2005 - 2005 Attestation de présence

     Capitalisation pluridisciplinaire sur la méthodologie d’écriture de la synthèse
  • Pluriel Conseil

    Courseulles Sur Mer 2004 - 2004 Attestation de formation

     Cadre réglementaire du bilan de compétences, usage des référentiels, approche psychométrique, document de synthèse et finalités du dispositif
  • UFR Sciences Humaines

    Poitiers 1994 - 2000 DESS de psychologie du travail et d'Ergonomie

    Ergonomie et Psychologie du travail

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