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Angelique SOLY

CARMAUX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

J’ai eu l’opportunité d’aborder la fonction ressources humaines tant sur des missions très opérationnelles que plus fonctionnelles.

Généraliste des RH, je souhaite accompagner au quotidien les collaborateurs et leurs managers dans leurs missions, en mettant à leur service mes compétences.

Mes compétences :
Droit social
Gestion du personnel
Formation professionnelle
Développement RH
Maintien dans l'emploi
Microsoft Access
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Office
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • CRMN - Responsable Ressources Humaines

    CARMAUX 2018 - maintenant Gestion des paies ( périmètre moyen mensuel de 220 collaborateurs / 20 stc)
    Supervision des opérations de pointage
    Administration du personnel : contrats,mutuelle, visites médicales
    Gestion des procédures disciplinaires et accompagnement des managers
    Suivi de la formation, reportings

  • PRO SERVICES CONSULTING - Responsable RH

    paris 2015 - 2017 suivi et accompagnement du personnel mis à disposition au sein de différentes entreprises utilisatrices : gestion administrative du personnel, préparation des éléments variables de paie, relations avec les managers fonctionnels, gestion du disciplinaire
    recrutement et intégration des salariés
    développement des compétences : mise en œuvre de formations, entretien de compétences, valorisation des parcours professionnels, accompagnement des commerciaux dans la recherche de nouvelles missions

  • BLEDINA, GROUPE DANONE - Chargé de missions RH

    LIMONEST 2014 - 2015 refonte des procédures RH dans un contexte de transformation de site
    gestion administrative quotidienne des titulaires et intérimaires
    gestion de la formation

  • GEODIS CALBERSON Rhône - Responsable RH

    2007 - 2013 administration du personnel et préparation des opérations de paie ( permanents et intérimaires )
    assistance juridique auprès de la Direction et des managers
    suivi de la relation avec les instances représentatives du personnel : DP,CE, CHSCT
    mise en place et suivi de tableaux de bord sociaux ( pilotage d'activité, suivi de l'absentéisme )
    gestion de la formation ( réalisation et mise en œuvre du plan annuel, suivi des formations obligatoires ... )
    prise en charge des recrutements
    mise en œuvre de la politique de présentéisme et de prévention des risques
    actions de communication et d'information
    animation de la politique RH du siège régional à travers la mise en oeuvre des process RH liés au recrutement et à l'intégration du personnel, à l'évaluation et l'évolution des compétences, à la formation
    mise en place de plans d'actions et suivi d'indicateurs dans le cadre du système de management de la qualité en vigueur

  • Geodis Calberson Rhone Alpes Siège Régional - Assistante RH / Formation

    2001 - 2007 en charge de la formation : synthèse, suivi et mise en œuvre des plans de formation de 17 agences, élaboration d’un catalogue régional, organisation de formations, intégration et déploiement de la Réforme de la Formation Professionnelle
    animation des outils RH tels que les entretiens annuels professionnels, les plans de succession, la GPEC
    déploiement puis animation du système V2000 appliqué aux process RH

  • CREDIT AGRICOLE Centre - Technicienne de paie

    2000 - 2000

  • NATIONAL STARCH AND CHEMICAL - Assistante RH

    1999 - 1999 * administration du personnel, élections professionnelles, suivi de la formation, communication

Formations

Réseau

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