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Anne-Lise LEBRET

Dublin

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil !

Je suis actuellement EMEA Technical sourcer dans les équipes de Google à Dublin.

Cordialement,
Anne-Lise Lebret

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Entretien de recrutement
Sourcing
Anglais courant
Réseaux sociaux
Recrutement IT
Recrutement par approche directe

Entreprises

  • Google - Chargée de sourcing et de recrutement IT

    Dublin 2019 - maintenant Chargée de sourcing et de recrutement IT via Morgan MicKinley sur site depuis les locaux de Google (Dublin EMEA Headquarters), je suis spécialisée dans le recrutement de profils IT expérimentés en interne chez Google sur les régions Europe, Moyen Orient et Afrique.

    Je recrute en particulier des profils d'ingénieurs IT expérimentés.

    Mon rôle, en lien avec les différentes équipes sourcing, les recruteurs et hiring managers des régions EMEA, est d'identifier et d'entrer en contact avec des spécialistes IT et d'échanger avec eux à propos des postes à pourvoir au sein des équipes Google dans la zone EMEA.

    N'hésitez pas à me contacter si vous êtes un(e) passionné(e) d'T et que vous êtes intéressé (e) par le fait de rejoindre les équipes de Google pour travailler sur des projets uniques, complexes, innovants, passionnants, et de taille inégalée dans un périmètre d'activité mondial!
    Je serai ravie d'échanger avec vous à ce sujet.
    A bientôt !
  • Alltitude SA - Chargée de recrutement IT Senior

    2014 - 2018 alltitude SA est une société suisse de conseil et de services informatiques. Depuis près de 15 ans, nous contribuons directement au succès des projets de nos clients par la qualité des prestations que délivrent nos consultants. Notre approche est basée sur le respect strict des valeurs humaines et les rapports de proximité que nous entretenons avec nos employés et nos clients.

    Nous sommes en permanence à la recherche de talents en informatique pour accompagner tous nos clients dans le développement de leurs activités.

    Mes responsabilités:
    * Recrutement de profils IT rares (principalement mais pas uniquement) pour des sociétés très prestigieuses présentes sur le marché Suisse (domaine du luxe, ONG, banques privées, multinationales, etc.), et recrutement de collaborateurs internes (administratif, RH, commercial, etc.).
    * Identification, approche et qualification des candidats à haut potentiel (à travers des entretiens téléphoniques, skype, en face à face) sur un périmètre international (job boards internationaux, réseaux sociaux professionnels, linkedin, Xing, etc), chasse de têtes en Europe.
    * Sélection des candidats en phase avec le poste et suivi des candidatures.
    * Mise en forme des dossiers de candidature pour l’envoi aux clients.
    * Participation aux projets transverses tels que le suivi des différents candidats contactés et recrutés, la gestion des job boards.
    * Suivi de l'activité : reporting hebdomadaires de l'activité.
    * Accompagnement de l’intégration du collaborateur dans l’entreprise.
  • Qim info SA - Chargée de recrutement

    Carouge 2012 - 2014 Qim info est une société de services présente sur Genève et Lausanne et intervenant auprès de grands comptes dans des secteurs variés (banque, finance, industrie, administration, commerce, organisations internationales etc…).


    Mes missions:
    •Sourcing de profils ingénieurs informatique sur les supports adaptés (jobboards et réseaux sociaux)
    •Rédactions des annonces et diffusion sur différents jobboards
    •Sélection des CVs
    •Networking / Veille concurrentielle
    •Qualification des candidats : entretiens téléphoniques et physiques
    •Préparation des dossiers de candidature
    •Suivi des candidatures
    •Maintien des outils de gestion de relation candidat

    Profils recherchés: Développeurs Java, Développeurs .Net, Business Analysts, Chefs de projet, Ingénieurs de production, Ingénieurs système....
  • Volt - Chargée de recrutement

    Valbonne - Sophia Antipolis 2012 - 2012 Volt est une filiale du groupe Volt Informations Sciences Inc. Volt compte plus de 200 bureaux dans le monde et plus de 45.000 consultants en mission.
    Volt est implantée en France depuis 2005.

    Mes missions:
    -Définition des profils recherchés
    -Sourcing en utilisant les job boards (Monster, Apec), les réseaux sociaux (Viadéo, LinkedIn) et les contacts écoles,la rédaction et diffusion des offres d’emploi, gestion des candidatures spontanées et des cooptations
    -Identification et qualification des candidats potentiels
    -Entretien téléphonique avec les candidats (en anglais et en français)
    -Suivi des candidats lors du processus, organisation des entretiens
    -Participation aux réunions de reporting du recrutement
    -Participation à la vie interne de l'entreprise

    Profils recherchés : ingénieurs en informatique, consultants fonctionnels, chefs de projet, consultants avant vente, etc.…
  • Manpower - Stage Assistante Ressources Humaines

    Nanterre cedex 2010 - 2010 Leader mondial des solutions de recrutement temporaire et permanent, Manpower est au coeur des activités de ManpowerGroup.

    Au sein de la Direction Régionale des Opérations Ouest :

    -Participation au processus de recrutement de profils chargé de recrutement et chargé d'affaires (sourcing, passage d’annonces sur job boards, entretiens téléphoniques, contrôles de références) ainsi que des alternants sur la région Ouest (Bretagne, Pays de la Loire, Aquitaine)
    -Suivi administratif et budgétaire des stagiaires en lien avec le siège de Manpower France et les agences régionales situées dans la région Ouest (Bretagne, Pays de la Loire, Aquitaine)
    -Participation à la vie quotidienne du service RH (saisie des formations des collaborateurs, classement des entretiens annuels, gestion des candidatures spontannées, gestion du courrier, participation à la rédaction des contrats de travail, etc...)
    -Préparation des réunions syndicales et suivi, prise de notes lors de réunions CHSCT
  • Laboratoires Pierre Fabre - Stage Chargée d'études RH

    Castres 2009 - 2009 Troisième laboratoire pharmaceutique français, les Laboratoires Pierre Fabre sont spécialisés dans le médicament, la santé et la dermo-cosmétique.

    Dans le cadre d'une mission d'amélioration des processus de la partie formation du groupe Pierre Fabre, j'ai réalisé les missions suivantes:

    -Modélisation des processus existants sous forme de flowcharts.
    -Recueil des éléments nécessaires à la modélisation des processus RH, à partir de la documentation existante et d'entretiens avec les différents membres de partie formation (assistantes formation, responsables formations des différentes branches du groupe, etc..).
    -Modélisation des processus en place et analyse comparative.
    -Propositions d’évolutions en termes d’organisation et d’indicateurs de performance, en lien avec la direction.
  • Proservia ManpowerGroup Solutions - Stage Chargée de recrutement

    CARQUEFOU 2008 - 2008 Créé en 1994, le Groupe PROSERVIA, acteur reconnu sur le marché des SSII a rejoint ManpowerGroup Solutions en 2011.

    Spécialisé dans l’infrastructure management et le support aux utilisateurs, Proservia propose une offre complète de services dans les métiers de l’architecture, de la transformation et de l’infogérance pour accompagner ses clients dans leurs challenges quotidiens autour de leur IT.

    2 missions m'étaient confiées :
    -Participation au recrutement (en collaboration avec les équipes recrutement des agences de Rennes, Lannion et Nantes) : sourcing de candidats sur différentes cv thèques françaises (Régions Job, Monster, Apec), rédaction d’annonces sur les job boards, présélections téléphoniques des candidats et entretiens en face à face, reporting de l’activité de recrutement au niveau régional.
    -Chargée des relations écoles : maintenir les contacts et agrandir le fichier écoles, diffusion d’annonces, organisation de cessions de recrutement sur la région Bretagne.

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