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Anne-Sandrine COSNEFROY SAADA

Le Chesnay Cedex.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Conseil en management
Ecoute
Relationnel
Communication
Management de projet

Entreprises

  • Daimler Buses - EvoBus France - Responsable Développement des Ressources Humaines

    Le Chesnay Cedex. 2012 - 2018 Mise en œuvre de la politique Ressources Humaines :
    • Analyse des besoins de l’entreprise en termes de recrutement, formation et mobilité
    • Développement des partenariats avec les écoles et sociétés de recrutement
    • Elaboration des axes stratégiques, de la conception du plan de formation professionnelle, pilotage du déploiement
    • Elaboration et mise en œuvre des plans de développement des compétences et de la gestion prévisionnelle des emplois
    • Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de rémunération

    Organisation et coordination des actions de recrutement et de formation :
    • Conduite des entretiens de recrutement
    • Coordination et suivi du budget formation avec l’OPCA
    • Animation ou co-animation des formations management en interne

    Conduite du développement de la performance des collaborateurs :
    • Réalisation des « people review » en collaboration avec les managers
    • Entretiens de mobilité et accompagnement des collaborateurs dans leur choix
    • Pilotage des actions de développement (coaching, bilan de compétences, VAE…)

    Conseil auprès des managers :
    • Accompagnement et orientation des managers sur les problématiques de développement des Ressources Humaines (Positionnement Business Partner)
    • Pilotage et accompagnement de la montée en compétences des managers

    Management de projet :
    • Mise en place de SIRH : ADP DECIDIUM modules entretien annuel et formation
    • Entretien professionnel
    • Risques Psychosociaux / Plan senior / Handicap…

    Communication interne :
    • Déploiement au quotidien de la communication RH
    • Définition et réalisation d’évènements de communication internes (Atelier RH, Repas annuel, petits déjeuners d’intégration des alternants…)

    Suivi budgétaire et de la performance de l’activité :
    • Réalisation de tableaux de bord et suivi des indicateurs de performance
    • Gestion des différents budgets et coûts pour la formation, l’intérim et le recrutement
    • Analyses quantitatives et qualitatives

    Management de l’équipe développement des Ressources Humaines : Chargée des RH et alternante (Master RH)
  • Daimler Buses - EvoBus France - Responsable Recrutement et Formation

    Le Chesnay Cedex. 2008 - 2012
  • Daimler Buses - EvoBus France - Assistante Ressources Humaines

    Le Chesnay Cedex. 2002 - 2007
  • Transports Graveleau - Assistante Commerciale

    1993 - 1996 Assistanat commercial
    • Suivi des dossiers clients/prospects
    • Interface entre le service commercial, administratif et logistique
    • Organisation et participation aux réunions commerciales
    • Relations clients, études de prix, mailing…
  • Manpower - Adjointe Chef de Secteur

    Nanterre cedex 1992 - 1993 Commercial et Ressources Humaines
    • Prospection, développement et suivi clientèle
    • Proposition et négociation commerciale
    • Recrutement
    • Gestion administrative
    • Recouvrement
  • Manpower - Assistante d'agence

    Nanterre cedex 1990 - 1992 Administration du personnel et recrutement
    • Définition des missions et des compétences recherchées avec les clients
    • Recrutement, sélection et détachement des intérimaires
    • Relations commerciales téléphoniques
    • Gestion des visites médicales, des immatriculations à la CPAM, des contrats de travail, des déclarations d’accident du travail…

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