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Anne-Sophie PETER

LYON

En résumé

Consultante en stratégie et organisation depuis 5 ans, j'accompagne des organisations publiques et privées dans l’amélioration de leur performance et dans leurs projets de transformation.

Après 3 ans d'accompagnement de collectivités territoriales et d'établissements hospitaliers et médico-sociaux dans le cadre de leurs projets de transformation et d’amélioration de leur performance, je me suis spécialisée dans l'accompagnement des acteurs de l'immobilier, et plus particulièrement des acteurs du logement social (ESH, OPH, Groupes, associations régionales des organismes HLM, actionnaires publics et privés) dans leurs réflexions stratégiques, organisationnelles et de conduite du changement.



Mes compétences :
Accompagnement du changement
Conseil en management
Pilotage de projets
Stratégie d'entreprise
Conseil en organisation
Projet d'entreprise

Entreprises

  • Wavestone (ex Kurt Salmon) - Consultante Welfare & Healthcare

    2014 - maintenant
  • Algoé Consultants - Junior Consultant

    2011 - 2014
  • Grand Lyon - Consulting Assignment for the "Grand Lyon"

    Lyon 2010 - 2011 Improving efficiency and obtaining the commitment of the staff within the Legal Services:
    - Assessment and evaluation of current processes: interviewing members from the Legal
    services within the "Grand Lyon" and other organizations.
    - Producing recommendations, along with guidelines for implementation.
  • Centre Hospitalier Universitaire de Montréal, Canada - Organizational Development Advisor (internship)

    2009 - 2010 - Led managers through an improvement process and coordinated organizational change.
    - Gave advice to facilitate decision making.
    - Established benchmarks & surveys (interdisciplinary, process review).
    - Established diagnostics: collected, analysed and reported data (interviews, focus groups,
    mapping and organizational surveys).
    - Managed groups (pilot committee, brainstorming, etc.).

    Mandates' examples: department process review with regards to the implementation of new software, technologists' attraction and retention.
  • DBOC Aksis - HR Junior Consultant (Internship)

    2008 - 2009 Coached unemployed workers within the framework of a professional rehabilitation program: conducted interviews and group meeting.
  • USG Multi Compta - Recruitment Coordinator (internship)

    2007 - 2008 - Conducted recruitment process until the job interview (HR, financial and accountancy profiles).
    - Commercial canvassing and customer portfolio development.

Formations

Réseau