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Arnaud COUE

Paris

En résumé

Après des études axées sur la gestion globale de l'entreprise, j'ai orienté la fin de mon parcours vers les ressources humaines associées à la notion de risques professionnels (quelles interactions ont ces deux métiers et quelles sont les apports de l'un envers l'autre).

Suite à un stage en entreprise convaincant (Agrocampus Ouest), j'ai décidé de m'orienter spécifiquement sur le métier de préventeur.
Après avoir appréhendé la notion de Document Unique lors de ce stage et la notion de gestion de crise (INRA Rennes), j'ai eu l'opportunité de passer le concours de la fonction publique.

Ainsi, grâce à ma réussite à ce concours, j'ai intégré le Centre INRA de Lille en tant qu'Ingénieur Hygiène et Sécurité (Conseiller Prévention de Centre).

Après un passage de 4 ans sur le Centre INRA PACA, je suis arrivé sur le Centre INRA d'Angers - Nantes en septembre 2015.

Mes objectifs sont d'évoluer et de continuer de me perfectionner dans mon métier. J'envisage une spécialisation (psychologie au travail ?) en passant par exemple un bac + 5 (Maîtrise).

Mes compétences :
Risques professionnels
CHSCT
Accident du travail
Formateur SST
Microsoft Office
Internet
Évaluation des risques professionnels
Gestion de crise
Étude de poste
Plan de prévention
Gestion des déchets
Traçabilité médicale
Accessibilité aux personnes handicapées
Contrôle réglementaire H&S
Conseil prévention

Entreprises

  • INRA - Conseiller Prévention adj

    Paris 2015 - maintenant Centre Angers Nantes

    En résumé : Conseiller la hiérarchie, coordonner et animer la prévention et veiller à la qualité des actions dans les domaines de la santé et la sécurité des travailleurs, de la protection des biens et de l’environnement.

    Mes missions pour le Centre Angers - Nantes sont de :
    - maintenir la prévention à un niveau élevé (court terme).
    - faire progresser encore ce niveau de prévention (moyen et long terme).
    - suivre les évaluations de risques a priori (Document Unique) et a posteriori (Accident du travail).
    - faire évoluer le document de gestion de crise.
    - animer le réseau prévention des 50 Assistants de Prévention des unités.
    - animer le réseau des 80 SST.
    - mettre en place et animer certaines formations en Santé Sécurité au Travail.
    - animer quelques formations SST.

    Service Prévention : 2 personnes
  • INRA - Conseiller prévention

    Paris 2013 - 2015 Centre de Corse

    En résumé : Conseiller la hiérarchie, coordonner et animer la prévention et veiller à la qualité des actions dans les domaines de la santé et la sécurité des travailleurs, de la protection des biens et de l’environnement.

    Les missions principales, pour le Centre de Corse, étaient de :
    - pérenniser les actions de prévention en cours
    - d'animer et soutenir le réseau prévention des Assistants de prévention des unités.
    - de suivre les évaluations de risques a priori (Document Unique) et a posteriori (Accident du travail).
    - de mettre en place les formations nécessaires.
    - mettre en œuvre et développer le document de gestion de crise pour le Centre

    J'étais seul sur la mission Prévention

    Cette expérience était une mission complémentaire à mon activité principale sur le Centre INRA PACA.
  • INRA - Conseiller prévention adjoint

    Paris 2011 - 2015 Centre PACA

    En résumé : Conseiller la hiérarchie, coordonner et animer la prévention et veiller à la qualité des actions dans les domaines de la santé et la sécurité des travailleurs, de la protection des biens et de l’environnement.

    Les missions principales, sur le site de Sophia Antipolis, étaient de :
    - pérenniser et développer la prévention
    - mettre en place et suivre les actions de prévention.
    - d'animer le réseau prévention des 12 Assistants de prévention de l'unité.
    - de suivre les évaluations de risques a priori (Document Unique) et a posteriori (Accident du travail).
    - de mettre en place les formations nécessaires.

    Au niveau du Centre PACA :
    - élaborer le document de gestion de crise pour le Centre (sur les 2 implantations principales + un site annexe)
    - formateur SST

    Service Prévention : 3 personnes
  • INRA - Conseiller prévention

    Paris 2009 - 2011 Centre de Lille

    En résumé : Conseiller la hiérarchie, coordonner et animer la prévention et veiller à la qualité des actions dans les domaines de la santé et la sécurité des travailleurs, de la protection des biens et de l’environnement.

    Les missions principales étaient de :
    - redynamiser la prévention sur le Centre INRA de Lille (5 sites sur 3 régions administratives différentes).
    - mettre en place les actions de prévention.
    - d'animer le réseau prévention des 10 Assistants de prévention dans les 5 unités.
    - d'assister le président pour le CHS.
    - de suivre les évaluations de risques a priori (Document Unique) et a posteriori (Accident du travail).
    - de mettre en place les formations nécessaires.

    J'étais seul au sein du Service Prévention
  • INRA - Chargé de mission

    Paris 2008 - 2009 Centre de Rennes

    Thème : Mise en place d’un document interne de gestion de crise.

    Tout établissement peut être (ou a déjà été) confronté à une situation de crise (incendie, catastrophe naturelle ou technologique, malveillance...). Afin de parer à l'évènement et mettre en place une organisation adaptée pour en limiter les conséquences et reprendre l'activité dans les meilleurs délais et conditions, il est nécessaire d'anticiper par l'élaboration d'un outil de gestion de crise.
    Ce document pour l'INRA est similaire à un Plan d’Opération Interne (POI).
  • Agrocampus Ouest - Chargé de mission

    RENNES Cedex 2007 - 2008 Objectif : Relevé patrimonial et traitement informatique (création de plans techniques)

    L'idée de cet emploi était de recenser tout le matériel technique de l'établissement (sécurité, incendie, ventilation, affectation des locaux...) afin de les retranscrire sur plans informatiques.
  • Agrocampus Ouest - Stagiaire

    RENNES Cedex 2007 - 2007 Thème : Synthèse et mise à jour du Document Unique de l’établissement

    Après une première synthèse du travail intial, présentée en CHS, j'ai actualisé les évaluations de risques de l'école. Ensuite, j'ai de nouveau analysé les évaluations pour en faire de nouveau une présentation en CHS.

Formations

  • IUT De L'Oise DUT HSE

    Creil 2006 - 2007 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines et des Risques liés aux Personnes et aux Technologies de l’Entreprise

    Objectif : comprendre et cerner les interactions entre les Ressources Humaines et la gestion des risques professionnels. Cette licence m’a permis de me former pour mon futur métier et de mieux connaître les métiers RH pour pouvoir mieux interagir ensemble.
  • IUT

    Saint Malo 2004 - 2006 DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations

    Option : Petites et Moyennes Organisations, Négoce et Logistique.

    Objectif : suite logique de mon baccalauréat, ce diplôme axé sur le monde de l’entreprise mais restant généraliste m’a permis de m’engager dans des études supérieures en vue de m’orienter professionnellement.
  • Université Rennes 2 Haute Bretagne

    Rennes 2003 - 2004 Année transitoire
  • Lycée René Cassin

    Montfort Sur Meu 2000 - 2003 Baccalauréat

    Economique et Social - Spécialité Mathématiques

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