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Athanasios KOUSSOULOS

Lille

En résumé

Manager, c'est se mettre au service de nos collaborateurs tout en tenant compte des priorités de l'entreprise. Rester humain tout en permettant à la structure de grandir, voici une gageure que je pratique au jour le jour ! J'ai eu la chance, au sein d'ID Formation, non seulement d'être reconnu en tant qu'opérationnel, mais également que mes supérieurs aient décidé de me faire confiance.
Les défis sont énormes, mais les équipes sont soudées et prêtes à les relever. Rien n'est impossible. Cela ne m'empêchera pas de continuer à vous parler d'Onboarding RH ou de Community Management, mes deux sujets sur lesquels j'espère être un peu plus présent. N'hésitez pas à venir en discuter avec moi, de manière virtuelle ou IRL !

Mes compétences :
Relation entreprises
Relation écoles
Recrutement 2.0
Formation
Recrutement
Management
Intégration des salariés
Animateur
Coaching
Concepteur de formations
Community manager
Créateur d'événement

Entreprises

  • Id Formation - Manager Référent

    Lille 2019 - maintenant Accompagnement des collaborateurs dans les problématiques liées à la reconversion et au retour à l'emploi.
    Management de trois sites sur la Seine et Marne.
  • Id Formation - Conseiller en insertion professionnelle

    Lille 2019 - 2019
  • Imci - Formation Community Management - Community Manager

    Paris 2018 - 2019 Conception de la stratégie social media (audit de l’existant, élaboration de la stratégie de communication et conception d’une ligne éditoriale)
    Animation de la stratégie (optimisation des contenus du blog et des réseaux sociaux, animation de la communauté et utilisation des outils de gestion comme Buffer et Hootsuite).
    Suivi de projet (mise en place d’une veille e-réputation et créative, suivi des actions, compte-rendu et propositions d’optimisations).
  • ID Formation - Consultant Emploi et Mobilité

    Lille 2016 - 2018 Mes compétences :

    Accueil et accompagnement des candidats vers leur nouvelle orientation professionnelle.
    Passation de tests d'orientation.
    Orientation en fonction du contexte du métier et de l'entreprise.
    Entretiens individuels.
    Animation d'ateliers collectifs.
  • Cent Dix Pour Cent - Consultant Recrutement

    2016 - 2016 Mes compétences :

    Commerciales
    Recrutement
  • ID Formation - Consultant Emploi et Mobilité

    Lille 2016 - 2016 Mes compétences :

    Accueil et accompagnement des candidats vers leur nouvelle orientation professionnelle.
    Passation de tests d'orientation.
    Orientation en fonction du contexte du métier et de l'entreprise.
    Entretiens individuels.
    Animation d'ateliers collectifs.
  • PREFACE - Chargé d'Accueil et d'Insertion

    2016 - 2016 Etablissement national de la Fédération Léo Lagrange, PREFACE oeuvre aux côtés de l'Administration Pénitentiaire pour la formation professionnelle et l'insertion des personnes sous main de justice.

    Mes compétences :
    - Accompagnement des bénéficiaires dans leur réinsertion professionnelle.
    - Réalisation de Bilans de Compétences Approfondis
    - Tests IRMR3 et QVP.
    - Formation des bénéficiaires en ateliers collectifs.
  • Anveol - Consultant RH

    2013 - 2014 Anveol est un groupe de conseil en Ressources Humaines, fruit du rapprochement d’ACCA Evaluation et Arcade Conseil, reconnu pour ses expertises, son engagement et sa capacité à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de stratégies et d'organisations permettant d’optimiser leurs potentiels humains.

    Dans un environnement en pleine mutation, Anveol s'inscrit dans une approche innovante des Ressources Humaines.

    Pour permettre à nos clients, partenaires et institutions publiques de valoriser les métiers et les savoirs faire de chacun nous construisons avec eux le modèle de l’emploi de demain.
  • Apéro RH - Coordinateur

    2012 - 2015 Apéro RH est une structure créée par des passionnés des Ressources Humaines. Présente dans plusieurs villes de France, c’est l’occasion de mettre un nom virtuel sur un profil réel, en toute convivialité :
    • Vous avez des idées ou des anecdotes.
    • Vous aimez partager des moments conviviaux, informels et sympathiques.
    • Mais surtout les Ressources Humaines font partie de votre cœur de votre métier !
    Vous pouvez dès à présent consulter les différents événements sur www.aperorh.com
  • High Potential Recruitment - Consultant Recrutement

    Bussy St Georges 2012 - 2012 High Potential Recruitment est un cabinet à taille humaine, spécialisé en matière de recrutement et approche directe.

    Basés dans l’Est Parisien, sur la commune de Bussy Saint Georges, véritable coeur de l’activité économique au confluent de Marne la Vallée et du Val d’Europe, HP Recruitment est l’émanation d’un projet porté par ses fondateurs :

    - Une jonction d’expertises significatives, cumulées depuis dix ans, dans le monde des RH Françaises et Anglo-saxonnes, avec un savoir faire en matière de pilotage de projets de grande envergure.
    - Une expertise métier dans 5 domaines d’activités : Distribution, Finance - Comptabilité, Sciences de la vie, IT - Informatique, Sales –Exécutive.
    - Un souhait de proposer à sa clientèle et à ses candidats,de vraies valeurs : La réactivité, l’éthique, le conseil et l’accompagnement.

    Consultant en recrutement pour High Potential Recruitment, je me suis évertué à accompagner nos clients sur l'ensemble du process de recrutement pour tout type de poste.

    Une seule règle: sur chaque recrutement, dénicher le "HP", haut potentiel apportant durablement une réelle valeur ajoutée à son employeur.
  • Ingeus - Consultant Insertion Professionnelle

    Paris 2012 - 2012 - Prise en charge d’une centaine de candidats dans leur future intégration professionnelle.
    - Analyse des compétences, connaissances et qualités du candidat.
    - Formation des candidats dans les différentes étapes du recrutement (CV, pré qualification téléphonique, entretien, gestion du stress…).
    - Mise en place d’une visibilité du candidat via les réseaux sociaux personnels, professionnels et jobboards.
  • USG Restart - Consultant RH

    2010 - 2011 - Analyse des besoins du candidat en mobilité professionnelle (compétences, connaissances et savoir-être).
    - Conception et animation d’actions de formation (CV, lettres de motivation, ouverture des marchés…).
  • Etablissement Public d'Insertion de la Défense - Coordinateur Formation et Insertion

    Malakoff 2005 - 2008 - Mise en place d’une solution globale de formation pour des jeunes entre 18 et 21 ans sur des métiers en tension touchant différents domaines de métiers : Espaces verts, logistique, sécurité, bâtiment, travaux publics, restauration, cuisine.
    - Gestion d’une équipe de formateurs sur l’acquisition de connaissances générales (français, mathématiques, anglais…).
    - Coordination des formations qualifiantes et diplômantes (mise en place de nouvelles formations, commissions de suivi, accompagnement des stagiaires, proposition de solutions alternatives).
    - Relation constante avec les entreprises afin de s’informer en continu sur les évolutions des compétences.
    - Participation aux salons de recrutement, forum emploi (recrutement des jeunes et prospection des entreprises susceptibles de créer un partenariat).
  • Agece Pacte - Référent Formateur

    2004 - 2005 - Accompagnement de plusieurs groupes de jeunes vers l’emploi (en collectif ou individuel).
    - Mise en place et animation de sessions de remotivation.
    - Participation aux comités de suivi et proposition de solutions pour chaque jeune.
  • Education nationale - Conseiller Principal d'Education

    Paris 2001 - 2004 - Management de l’activité de l’équipe Vie scolaire et gestion de plusieurs statuts (MI-SE, assistants d’éducation, animateurs…).
    - Mise en place d’un projet éducatif pour chaque établissement (collèges difficiles, lycées, lycées professionnels…)
    - Organisation d’activités péri-éducatives en lien avec les équipes pédagogiques (soutien scolaire, organisation des élections des délégués…).
  • Team Partners Group - Chargé de recrutement

    2000 - 2001 - Mise à jour la base de données des candidats afin de la rendre opérationnelle (appel téléphonique et, en fonction de leur évolution et des besoins des services, proposition d’entretien).
    - Prospection des centres de formation en vue de proposer des entretiens d’embauche auprès de futurs collaborateurs.
  • ORC - Chargé de recrutement

    2000 - 2000
  • Boulanger - Vendeur

    FRETIN 2000 - 2000
  • Education nationale - Surveillant d'externat

    Paris 1992 - 2000

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