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Aurélia GOZLAN

Brest

En résumé

Responsable recrutement à plein temps, pleine d'empathie même en congés et une humaine plein de ressources. Rencontrons-nous !

Forte de quatre ans d’expérience, je souhaite collaborer avec une entreprise qui a la volonté de grandir et de faire de demain une excellence commune où ressources humaines s’accordent avec la stratégie d’entreprise.

Mes compétences :
Recrutement
Communication
Relations sociales
Gestion du personnel
Formation professionnelle
Risques psychosociaux
GPEC
Informatique (HRAcess)

Entreprises

  • HEVERETT Group - Responsable recrutement

    Brest 2018 - maintenant 3 entités au sein d’un groupe en interfaces avec la Direction, les IA, les consultants

    Management : Responsable de 7 recruteurs et pilotage activité recrutement (intégration, montée en compétences, objectifs)
    Gestion des absences, suivi KPI, réalisation des entretiens annuels, participation au COPIL

    Onboarding : Construction et déploiement d’une politique d’intégration Mise en place des KPIs RH, des outils de suivi et supports

    Digitalisation : Optimisation des outils informatiques RH du groupe (Trello et ATS)

    Gestion des partenariats : Négociation annuelle de partenariats avec les différentes sources/partenaires de recrutement

    Recrutement & Marque employeur : Recrutement des fonctions supports internes (comptabilité, business, assistanat, finance)
  • Alten - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2017 - 2018 (Aéronautique, spatial et défense - 420 consultants - Aix en Provence - 13)

    Recrutement:
    - Identifier et analyser les besoins prioritaires en recrutement
    - Optimiser l’utilisation des moyens de sourcing : jobboards, RSP, relations écoles, etc.
    - Sélectionner des candidatures à travers une préqualification, organiser et réaliser les entretiens téléphoniques et physiques

    Communication :
    - Animer l’agence au quotidien (communication interne avec reportings, communication externe avec la présentation de l’entreprise et l’animation d’événements)

    Gestion d’équipe : Congé maternité de la Responsable recrutement
    Former et intégrer les collaborateurs
    Piloter les CDR du service
  • SNCF - Chargée RH / Emploi

    2014 - 2017 Chargée RH / Emploi (sept. 2015 – août 2017)

    (Maintenance & Travaux, 800 agents, Montpellier – 34)

    GPEC : Adéquation entre ressources et besoins (mobilité, reclassements, cessation de fonction).
    Gestion des départs en retraite, accompagnement au départ cessation progressive d'activité.
    Avancements et notations pour l'évolution professionnelle (800 agents).
    Avenants au contrat, contrats aidés et intérimaires.
    Référant des alternants (de l'analyse du besoin en recrutement à l'intégration de l'étudiant, gestion des contrats et développement de partenariats écoles).

    Recrutement : Processus complet avec développement de partenariats de profils ingénierie et BTP.
    Rédaction des contrats et intégrations selon les dispositifs règlementaires.
    Campagne Salon du TAF et promotions métiers SNCF. Attirer et développer les talents.
    Collaboration active avec les associations et entités de recrutement (APEC, Face Hérault, Pôle emploi).

    Compétences et métiers : Création cartographie des compétences et harmonisation des fiches de postes.

    Gestion des Risques Psychosociaux et mise en place de la démarche : CODIR, élaboration de groupe de travail cohérents, sollicitation des membres pilotent, proposition de critères de gravité des risques, proposition d'actions préventives et correctives, mise à jour du DU, animation de CHSCT extraordinaire.

    Relations sociales : Organisation élections professionnelles 2015 avec les syndicats représentatifs et PV. Rupture conventionnelle de salarié protégé.

    Formation : Relations OPCA Agefos PME.
    Développer les compétences par la formation (séminaires, accompagner ses équipes), négociation avec les centres de formation.

    Diversité : Création et animation de deux sessions pour la RQTH et les MCI.

    Assermentations : Représenter juridiquement l'entreprise lors de la réalisation d'astreinte. Les préfectures, les Tribunaux de Grandes Instances, le Directeur d'établissement sont les acteurs clés avec lesquels je travaille en collaboration active pour l'obtention de cet acte juridique.

    Assistante RH (sept. 2014 – août 2015)

    (Maintenance & Travaux, 74 agents au sein d'une unité de production, Millau - 12)

    Accroissement de la performance et des compétences par la formation professionnelle : création de sessions de formation du plan (Catégorie 1).
    Organisation des sessions de formation, présentation et animation de la formation, REX.

    Processus de recrutement de la définition du besoin à la sélection. Réalisation de l'accueil et des supports inhérents (livret d'accueil, supports légaux, modes opératoires).

    Gestion technicho-administrative grâce à la gestion des temps et des activités (organisation des plannings, calculs des EVS, roulement des astreintes, AT/MP, ...).
  • Areva - Assistante RH

    Paris La Defense 2014 - 2014 (Stockage d'Energie, 80 salariés, Aix-en-Provence - 13)

    Relations sociales: Organisation de façon intégrale et autonome des élections professionnelles en DUP. Invitations des organisations syndicales, recensement des candidatures aux IRP, distribution des documents légaux, réalisation d'un Accord préélectoral, 1er et 2nd tour avec établissement des PV.

    Réalisation du processus de recrutement complet pour trois profils: QSE, R&D et ingénierie en BE.

    Formation: Création du plan de formation 2014.

    Mise en place de la gestion organisationnelle.

    Mise en place de la norme SEPA.

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