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Aurélie GUIGNARD

Massy

En résumé

Carrefour est l'un des 1ers employeurs privés en France. Nous recrutons sur plus de 120 métiers aussi bien en magasin qu'en logistique, en passant par la banque et nos fonctions supports.

En tant que Responsable Développement RH, je coordonne le processus et la mise en œuvre des actions dans le domaine du recrutement et de la gestion des carrières.
J’accompagne les Directeurs et les Managers dans la mise en application des démarches et processus sur l'ensemble de ses domaines.
Je participe également à l'élaboration et la mise en œuvre de projets RH divers et variés.

Retrouvez toutes nos offres sur : http://recrute.carrefour.fr/sites-groupe

Pour toutes questions : aurelie_guignard@carrefour.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Mobilité
Gestion des compétences

Entreprises

  • Carrefour - Responsable Développement Ressources Humaines

    Massy 2013 - maintenant - Piloter le recrutement des salariés

    - Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs, notamment dans leur approche de l'entreprise et la découverte des outils RH,

    - Piloter les campagnes d'entretiens annuels : préparation, lancement et accompagnement des collaborateurs,

    - Coordonner le processus de gestion des carrières : organisation et animation des comités carrières pour les non cadres, cadres et potentiels directeurs,

    - Mettre en place et suivre le process de mobilité professionnelle (analyse des entretiens annuels, des relevés de décisions suite aux comités carrières tels que l'organisation des Assessment, recherche de postes, bilans de carrière…)

    - Suivre les plans de développements des collaborateurs

    - Accompagner les Directeurs dans leur rôle de management, leur apporter les conseils et information en matière de gestion des ressources humaines, s'assurer de la bonne compréhension des process RH pour garantir le respect des règles

    - Maintenir à jour la connaissance des métiers de l'entreprise en réactualisant notamment les fiches de fonction, préparer les fiches de poste pour la cotation et en proposant la rémunération associée,

    - Participer aux projets RH permettant d'accompagner la politique de l'entreprise ou de déployer la politique France/Groupe (nouvelle organisation du travail, problématique de reconversion, mise en place de nouveaux outils de gestion RH….)
  • Carrefour - Manager Développement Ressources Humaines

    Massy 2010 - 2013 - Coordonner les recrutements et les embauches

    - Mettre en place la campagne des entretiens annuels

    - Préparer les comités carrières Cadres

    - Assurer un reporting des besoins et des embauches Intérim, CDD, stage et CDI

    - Développer un parcours d'intégration et des outils pour les nouveaux embauchés et stagiaires

    - Piloter l’évaluation des stagiaires écoles

    - Effectuer la maintenance de l'outil de gestion des carrières (Réaliser, mettre à jour et saisir les définitions de fonction des collaborateurs)

    - Participer à des projets transverses de développement des ressources humaines

    - Assurer la gestion et la bonne mise en œuvre de projets de développement RH
  • Coca Cola - Chargée de Formation et Communication Interne

    ISSY LES MOULINEAUX 2008 - 2009 Au sein du service Ressources Humaines de la région commerciale Paris Ile de France, et rattachée au Responsable Ressources Humaines, j'animais la Formation et la Communication interne du site.
  • Itron - Chargée de missions Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2008 Actaris and Itron Company est un groupe industriel international de 8500 personnes, leader dans l'étude, la fabrication et la commercialisation de compteurs électriques,gaz, eau, énergie thermique et systèmes associés.
    Mon poste de Chargée de missions RH m'a permis de travailler sur la Formation, la GPEC et le Recrutement.

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