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Aurore PIQUET

NICE

En résumé

Riche d'un parcours professionnel varié et de compétences multiples dans l'univers des ressources humaines, de l’insertion et du management, je peux analyser, accompagner, orienter les deux acteurs essentiels du marché du travail.
Le chercheur et l’entreprise.

Sensibilisée et concernée par le développement et la transférabilité des compétences, je sais à quel point il est important aujourd'hui d'accompagner les actifs et non actifs dans leur évolution professionnelle.
Une vie, un métier...oublions...!
Une vie, plusieurs possibilités, plusieurs choix d'activités c'est désormais cela notre réalité.

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Conseil
Communication
Coaching
Recrutement
Formation
Management
Accompagnement

Entreprises

  • IUT NICE section GEII - Formatrice Projet Personnel Professionnel

    2010 - 2011 Missions
    Conseiller et orienter les étudiants de 1ère année
    Présenter les métiers liés au GEII, identifier les débouchés
    Faire émerger les compétences et les qualités professionnelles des futurs candidats
    Réaliser des tests de personnalité
    Concevoir et élaborer des outils: CV, Lettre de motivation
    Préparer et simuler les entretiens (individuel, face à face semi-directif, non-directif, ambulatoire, en chaine, collectif)

  • AP Conseil et développement - Coach professionnel et personnel

    2009 - 2011 Analyser la problématique pour en déduire le besoin
    Définir les objectifs du client
    Mettre en place un plan d'action organisé dans le temps
    Utiliser les outils de thérapie brève afin de favoriser le changement

  • P.E - Consultante en recrutement et outplacement

    2006 - maintenant Définir les profils recherchés ( tous secteurs)
    Rédiger et diffuser les offres d'emploi
    Préselectionner et vérifier les capacités des candidats
    Mener les entretiens des candidats
    Gérer un portefeuille de grands comptes, exemple : Pascal Coste 150 magasins, Phone Régie, Cabinets comptables, Carrefour Market...
    Coacher en individuel ou collectif des cadres et non cadres
    Conseiller sur la mobilité, reclassement externe (bilan de compétences, projet ...)
    Animer des ateliers : redynamisation de sa recherche, simulation entretien, communiquer par son image...

  • INFA PACA - Coach professionnel et personnel

    Nogent-sur-Marne 2005 - 2006 Analyser la problématique et freins du demandeur d'emploi
    Réalisation de tests de personnalité (IRMT)
    Définir les valeurs, les compétences et les objectifs
    Réalisation de CV et lettre de motivation
    Préparer aux entretiens
    Coacher et dynamiser la recherche
    Inter médiation entre les entreprises et le client
    Animer des ateliers : Dynamiser sa recherche...

  • Façonnable SAS - Directrice d'un réseau de magasin PAP de luxe

    2000 - 2003 Fixer des objectifs suite à l'analyse statistique des résultats N-1
    Recruter pour 10 magasins : 46 personnes recrutées et formées
    Manager 60 personnes (dont 10 managers,majorité d'hommes)
    Créer des modules de formation, former aux produits
    Organiser les sessions d'achats France entière
    Présenter et animer des collections pour les achats
    Gérer les carrières
    Gérer les conflits
    Fidéliser la clientèle
    Augmenter le CA région de 12%

Formations

  • Synergie & Evolution (Avignon)

    Avignon 2003 - 2004 NLP Master Practionner Coach

    Coaching - Améliorer la communication
    Evaluer et développer les potentiels
    Evaluer les compétences
    Développer le motivations
    Construire les outils d'évaluation périodique
    Piloter et animer les équipes
    Favoriser le développement de nouvelles stratégies de pensée
    Eclairer, Guider, Former, Stimuler

  • Université Nice Sophia Antipolis

    Nice 1996 - 1999 Psychologie du travail

    Objectif principal de la formation dispensée:
    Proposer une approche des ressources humaines et de la psychologie de l'entreprise.

Réseau

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