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Benoit BIARD

Plaisir

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Join and Grow with UPS in Indian Sub-Continent Middle-East and Africa

Mes compétences :
Ressources humaines
Rugby
Droit social
Formation

Entreprises

  • UPS - Directeur des Ressources Humaines - Indian Sub-Continent Middle East & Africa

    Plaisir 2013 - maintenant

  • UPS - Directeur des Ressources Humaines

    Plaisir 2012 - 2013

  • UPS SCS - Directeur des Ressources Humaines

    Plaisir 2012 - 2012

  • UPS SCS - Directeur des rémunérations et avantages sociaux et Manager RH France

    Plaisir 2010 - 2012 Assurer la cohérence des positionnements et rémunérations des 750 salariés conformément à la réglementation et à la politique du groupe.
    NAO
    Accords mutuelle

    En charge des RH pour UPS SCS France, Recrutement, Formation, Santé et Sécurité

  • UPS - Manager RH France pour le Recrutement, la Formation, la Sant

    Plaisir 2007 - 2010 En accord avec les orientations nationales, mettre en place la politique RH UPS dans les domaines de responsabilité. Encadrement de 12 équipiers (dont 3 RRH Régionaux) répartis sur 5 sites.

  • UPS - RRH Régional Sud (Lyon)

    Plaisir 2006 - 2007 En accord avec les orientations régionales, apporter le support aux opérationnels. Encadrement d'1 recruteur.

    - Recrutement, tous profils (externe et interne)
    - Formation, identification et organisation des formations intégration, sécurité, management (Formateur management - Quest For Leadership - et sécurité -Space & Visibility, Safe Work Methods, HABITS)
    - Sécurité, suivi des AT et accidents de la route (rapports post événement, On-The-Job Supervision)
    - Suivi de la satisfaction des salariés (enquêtes Employee Relations Index)

  • UPS - Spécialiste recrutement

    Plaisir 2005 - 2006 Recrutement de tous profils au niveau national. En accord avec la politique d'entreprise et le BP annuel, apporter le support aux attachés RH / recruteurs et participer au recrutement.

    - Focus sur les profils d'encadrement et commerciaux (sédentaires et terrain)
    - Mise en place du Management Trainee Program (équipe de 3 membres)
    - Statistiques et préparation du suivi budgétaire

  • MIDAS - Adjoint RH

    villeneuve d'ascq 2002 - 2005 Réparation rapide automobile, 50 succursalles, 400 personnes

    - Au niveau de la région Sud : En accord avec la politique d'entreprise apporter tout le soutien opérationnel sur la zone
    Recrutement, évaluation, évolution

    - Au niveau du réseau national : En accord avec la politique d'entreprise et en support à la Direction des RH
    - Filière des métiers : évaluation, formation, promotion
    - Rémunération : définition du modèle variable, simulation, déploiement
    - Reporting social : headcount, statistiques interens, déclarations (ACEMO, DARES)
    - Préparation et animation des IRP, communication interne

  • Ministère de la Défense / Armée de l'Air - Adjoint de l'Attaché de Défense

    Paris 2000 - 2001

Formations

Réseau

Annuaire des membres :