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Bintou SILUE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Jeune cadre RH dynamique et spécialisée en contrôle de gestion sociale et paie.

Mes compétences :
Rigueur
Ressources humaines
Paie
Autonomie
Discrétion
Microsoft Office
Sage Paie RH
HR Access
Contrôle de gestion sociale
Reporting RH

Entreprises

  • DENTSU AEGIS NETWORK - Contrôleur de gestion sociale

    2015 - maintenant Portefeuille de 1000 salariés

    **Volet Contrôle de Gestion Sociale :
    - Mise en place du reporting mensuel RH (Recrutements, Départs, Effectifs, Masse salariale etc.)
    - Mise en place du tableau de bord mensuel du DRH
    - Mise en place des tableaux de bord mensuels des Brands (15)
    - Participation au reporting financier (provisions CP, Effectifs finance, salaires)
    - Mise en place du reporting trimestriel pour les CE et présentation en séance
    - Réalisation du Bilan social 2015 et des Rapports Annuels Unique 2015 (15)
    - Etudes et demandes ponctuelles (Exemple : Turnover)
    - Réponses aux Appels d'offres client


    **Volet Rémunération :
    - Elaboration du fichier de Participation salariale
    - Etude annuelle Towers Watson
    - Benchmarking
    - Réalisation des fichiers préparatoire à la Salary Review


    **Volet Paie :
    - Paie et administration du personnel des cadres dirigeants

  • ASSOCIATION DE VILLEPINTE - Référent Outils RH

    2014 - maintenant Portefeuille de 1000 salariés

    **Volet Contrôle de Gestion Sociale :
    - Créer des procédures RH et les outils afférents.
    - Créer les requêtes nécessaires au suivi des établissements.
    - Construire et suivre des tableaux de bord RH nécessaires au reporting social.
    - Élaborer les bilans légaux (bilan social, rapport de situation comparé etc.)
    - Participer aux analyses internes sociales, budgétaires et au suivi de la masse salariale.
    - Réalisations d'études et requêtes ponctuelles
    - Élaboration du budget des salaires de la Direction Générale (avec le service Finance)


    **Volet Paie :
    - Suivre l’évolution de la réglementation relative à la paie et intégration dans le logiciel paie.
    - Définir et rédiger des procédures et outils nécessaires à l’élaboration de la paie.
    - Former les collaborateurs paie au sein des établissements de l’association.
    - Contrôler la paie et les charges des établissements.
    - Réaliser la paie de la direction générale.
    - Créer et contrôler le fichier N4DS.
    - Auditer les pratiques, l’organisation et les problématiques paie des établissements.
    - Superviser les migrations des anciens logiciels aux nouveaux logiciels.
    - Déploiement et réalisation de la DSN (mensuelle, fin de contrat, arrêt/reprise de travail)


    **Volet SIRH :
    - Assistance et appui utilisateurs du logiciel de Paye
    - Participation aux ajustements de paramétrage du logiciel de Paye en fonction des besoins et
    des éventuelles anomalie/problématiques persistantes.
    - Pilotage de la mise en place et du paramétrage des logiciels de gestion des temps et SIRH.

  • SNCF - Contrôleur de gestion sociale et gestion opérationnelle de l'emploi

    2013 - 2014 Mes missions principales sont :

    ** Contrôle de gestion sociale **
    - Elaboration du reporting hebdomadaire, mensuel, trimestiel (requêtes, tableaux de bords sociaux)
    - Réalisation d'études RH (absentéisme, féminisation etc.)
    - Réalisation des bilans annuels (Bilan social, bilan recrutement etc.)
    - Réponses aux IRP
    - Gestion de la gratification annuelle des non cadres
    - Suivi de la masse salariale et réalisation des bilans
    - Projection de la masse salariale

    ** Gestion opérationnelle de l'emploi **
    - Affectations des agents
    - Recueil et gestion des flux (arrivées et départs)
    - Modélisation des unités organisationnelles dans un contexte de réorganisation
    - Mise en qualité des données dans HR Access

  • SNCF - Contrôleur de gestion sociale et chargée d'études GPEC

    2012 - 2013 Mes missions principales sont :

    - Elaboration de tableaux de bords sociaux
    - Réalisation d'études ponctuelles
    - Conception du bilan social
    - Réalisations d'études GPEC

  • BEMITIAN TP - Consultante Qualité

    2010 - 2010 Le but de cette mission était d'analyser la situation de cette entreprise de Travaux Publics afin qu'elle obtienne une qualification des travaux qu'elle réalise.

    J'ai eu pour principales missions d'étudier des qualifications en rapport avec la société et sélectionner la plus adaptée; déterminer les conditions requises pour faire qualifier les travaux de l'entreprise; analyser les coûts et la rentabilité pour l'entreprise de faire qualifier certains de ses travaux; constituer les différents dossier lui permettant de faire les qualifications.

    Ce stage m'a permis de prendre du recul et d'analyser la situation d'une entreprise autant au niveau administratif qu'au niveau financier. Et ainsi de prendre des décisions en conséquences. Au final l'entreprise n'a pas pu faire qualifier, car elle ne disposait pas d'assez de personnel propre a l'entreprise (ouvrier d'intérim) pour réaliser les travaux qu'elle souhaitait faire qualifier. Elle va devoir recruter du personnel et faire réaliser les travaux par au moins 60% de son propre personnel, pour ainsi faire qualifier ses travaux qu'elle réalise.

  • JIPG PAVONIS SANTE - Gestionnaire de Paie & Social

    Paris 2010 - 2012 Gestion d'un portefeuille de 600 salariés.
    Mes principales missions consistaient à traiter les paies, les arrêts de travail ainsi que l'administration du personnel.
    De façon plus détaillée, j'étais chargée de:

    ⟢ Gestion des paies : du traitement des variables au paiement des salaires;

    ⟢ Gestion des charges et déclarations sociales (DUE, N4DS, DUCS, Taxe sur salaires, apprentissage …);

    ⟢ Gestion des arrêts de travail/Suivi de la prévoyance;

    ⟢ Restructuration du service Paie et Social (Optimisation des procédures, tableaux de bord …);

    ⟢ Mise en application du droit social et des conventions collectives.

  • BEMITIAN TP - Assistante de Gestion

    2010 - 2010 Ce poste m'a permis de développé mon autonomie, et mon sens des responsabilités, car étant gérée uniquement par le gérant de la société qui est principalement en déplacement, j'ai dû gérer toutes les tâches administratives et tous les suivis quotidiens.

    Mes principales missions étaient d'assister le gérant dans toutes ces tâches quotidiennes, m'occuper de la gestion administrative et du service facturation, comptabiliser les factures payées et impayées, gérer les relances clients, éditer les factures et les devis selon un modèle que j'avais mis en place pour l'entreprise.

  • Groupe Caisse d'Epargne Paiements - Assistante Comptable & Administrative

    2009 - 2009 Ce stage m'a permis de m'apprendre à m'intégrer facilement dans différents groupes de travail et il a développé ma capacité à apprendre vite et à être rapidement autonome.

    Durant ce stage, j'ai pu faire de la pré-saisie comptable, traiter et suivre les messages SWIFT, gérer la relance de factures impayées et créer un tableau de calcul pour factures.

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