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Bluenn PERREAU

NANTERRE

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Management
Formation
Paie
Recrutement
Communication interne
Relation sociale

Entreprises

  • CAPSAUTO, filiale de GROUPAMA - Responsable des Ressources Humaines et de la communication interne

    2009 - maintenant RESSOURCES HUMAINES :
    · Prendre en charge le processus de recrutement (recensement des besoins, définition de poste, recherche de candidats, organisation de sessions collectives de recrutement, sélection, rédaction des contrats de travail ...)
    · Participer à la mise en place et au suivi d'un système de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (Référentiel métiers et compétences, suivi des collaborateurs et de leur évolution prévisionnelle, gestion des potentiels, pilotage des entretiens annuels d’évaluation et gestion de la mobilité interne...)
    · Assurer la réalisation et le suivi de la paie et des déclarations afférentes ainsi que la veille juridique, fiscale et sociale dans ce domaine
    · Garantir la gestion administrative du personnel et la gestion du temps de travail
    · Elaborer la politique de formation, de la définition et au suivi du plan de formation, ainsi qu'à la mise en place et à l'évaluation des actions de formation
    · Participer au pilotage et à l'animation des relations collectives de travail (préparation et animation des réunions, mise en place d’accords d’entreprise, suivi du climat social ...)
    · Participer à l'élaboration et au suivi de la politique de rémunération
    . Élaborer et suivre les outils de pilotage RH
    · Mettre en œuvre diverses projets RH
    · Mettre en œuvre les procédures disciplinaires et suivre les contentieux
    · Support et conseil auprès des managers

    COMMUNICATION INTERNE :
    · Conseiller la Direction dans la définition de la stratégie de communication
    · Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le plan de communication interne
    · Créer et gérer des outils de communication interne (document, intranet...)
    · Garantir la réalisation et la diffusion des supports de communication
    · Assurer les relations avec la Direction de la Communication Interne Groupe

    Membre du Comité de Direction
  • Neopost France - Assistante Ressources Humaines

    2007 - 2007 · Recrutement : diffusion d’annonces, sourcing, approche téléphonique, salon de recrutement, entretiens, création de support de communication, mise en place des relations-écoles
    · Paie et administration du personnel
    · Gestion des carrières : remontée des entretiens annuels et commissions RH
    · Formation : organisation d’une formation interne, études des
    besoins, plan de formation
  • AXA Liabilities Managers - Support RH

    Nanterre 2007 - 2008 · Suivi de l’accord de GPEC, accompagnement mobilité, animation d’ateliers, aide au changement, reporting, suivi intégration
    · Gestion de la formation : administration, conception, animation
    · Recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, sourcing, forum interne, entretiens, relation avec les agences d’intérim
    · Communication RH : bilan individuel de rémunération, charte de mobilité, informations diverses, forums
    · ADP : attestations, contrats, TR, mise en place d’un outil de gestion du temps de travail
  • Parc Astérix - Chargée de recrutement

    Plailly 2007 - maintenant · Tri des candidatures et présélection téléphonique
    · Présentation du parc en session collective de recrutement
    · Entretiens collectifs et individuels puis décision

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE MDRH

    Paris 2006 - 2008 Ressources Humaines

    Master 2 Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines - Master 1 Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi

Réseau