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Bruno MANIOULOUX

Saint-Étienne

En résumé

Piloter une entreprise,
Faire émerger les talents,
Accompagner et conduire les changements,
Développer et innover,
sont mes sources de motivations.

Mes compétences :
Direction générale
Communication
Conseil
Management
Ressources humaines
Marketing
Accompagnement
Vente
Réseau
Gestion

Entreprises

  • CERFRANCE LOIRE - Directeur Général

    Saint-Étienne 2006 - maintenant Directeur Général d'une entreprise de conseil et d'expertise comptable - 140 collaborateurs - 3 000 clients

    Missions:
    1 - Définis les orientations stratégiques et opérationnelles, les objectifs quantitatifs et qualitatifs
    2 - Développement du CA par de la croissance interne et de la croissance externe
    3 - Accompagne les changements de l'entreprise
    4 - Anime le conseil d'administration

    Réalisations:
    - Croissance annuelle à 2 chiffres du CA pour atteindre 8 500 K€
    - Croissance du CA conseil à plus de 20% par an sur ces 3 dernières années
    - Développement des marchés TPE et PME
    - Accompagnement de changements (nouvelle chaîne de production, relation commerciale, posture conseil des collaborateurs, offre de services etc...)
    - Accroissement de la notoriété auprès des partenaires

    Mandats:
    Administrateur au Conseil National CERFRANCE depuis novembre 2013 et membre du bureau depuis décembre 2014
    Directeur Délégué CERFRANCE Synergie Sud-Est (9 départements) de 2011 à 2016
  • CERFRANCE LOIRE-ATLANTIQUE - Directeur du Conseil

    La Chapelle-sur-Erdre 2000 - 2006 Membre du comité de Direction, j'avais en charge:
    - le management du centre de profit « conseil d’entreprise » TPE, PME (45 collaborateurs)
    - l'organisation et le développement des marchés conseil TPE et PME

    Mes réalisations:
    - Croissance du CA conseil: x 2 en 4 ans
    - Développement de compétences nouvelles (environnement, technique culture, Artisans et Commerçants...etc.)
    - Centralisation de l'activité "social employeur" avec une croissance annuelle du CA de 25% sur 4 ans
    - Croissance de la marge de l’unité juridique : + 6% par an sur 3 ans
  • CERFRANCE LOIRE-ATLANTIQUE - Responsable d'agence

    La Chapelle-sur-Erdre 1996 - 2000 - Manage une équipe de 15 collaborateurs
    - Développe la clientèle
    - Réalise du conseil global auprès des chefs d’entreprises
  • Chambre Agriculture Loire-Atlantique - Ingénieur Conseil en entreprises - spécialisé en bâtiments et matériels d'élevage

    1994 - 1996 - Propose des prestations de conseils auprès des chefs d'entreprise;
    - Réalise du conseil technique en bâtiments et matériels d’élevage;
    - Défini l’ouvrage, son financement et assure le suivi de la réalisation.

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