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Bruno NOWICKI

LILLE

En résumé

Professionnel confirmé en ressources humaines, mon expérience s’appuie sur une double culture : une expérience de management opérationnel en production et une expérience significative dans la définition et le déploiement des politiques Ressources Humaines (Relations sociales, GPEC, Formation, Sécurité, Coaching des managers).

Mon projet : définir et mettre en œuvre une stratégie Ressources Humaines au profit du progrès de l'entreprise et du développement de ses collaborateurs.


Mes compétences :
Droit du travail

Entreprises

  • Peugeot Citroen Retail - Directeur de succursale

    2016 - maintenant
  • Peugeot Citroën Retail - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2016 Responsable Ressources Humaines Retail Peugeot-Citroën pour la zone Nord de France (17 sites ; 900 personnes)
    * Assurer le conseil juridique et social auprès des Directeurs d'établissements et filiales Peugeot, Citroën et plate-forme PR ainsi que le suivi des dossiers contentieux en gestion directe avec les avocats.
    * Maintenir un dialogue de proximité et mener les négociations locales avec les OS représentatives ;
    * Piloter les transformations RH inhérentes à la mise en œuvre des plans Zones commerce/Plans villes (fermeture, cessions, acquisition, mutualisation. ;
    * Garantir l'adéquation des effectifs et identifier les plans d'action pour y aboutir ;
    * Décliner et mettre en œuvre la politique salariale Retail France (dont la négociation directe dans les filiales autonomes) ;
    * Décliner et mettre en œuvre la politique intéressement (dont la négociation directe dans les filiales autonomes) comme un outil d'animation de la performance collective locale. ;
    * Assurer les mobilités et synergies d'animation RH au sein du Retail et des autres entités du Groupe ;
    * Piloter et garantir la politique Santé et Sécurité au travail pour toutes les activités à travers le SMST (Système de Management de la Santé au Travail) ;
  • Française de Mécanique - Responsable Emploi - Carrières

    DOUVRIN 2009 - 2012 * Contribuer au développement professionnel individuel des collaborateurs et à la détection des Talents
    * Contribuer à l'atteinte des objectifs de mobilité entrante et sortante de l'usine ;
    * Gérer les besoins et les recrutements de personnels (Intérimaires, CDD et CDI) ;
    * Animer les ETT sur leurs résultats qualitatifs ;
  • PSA Peugeot Citroën - Animateur des Relations sociales

    Rueil Malmaison 2009 - 2009 - Garantir de bonnes relations sociales avec les organisations syndicales
    - Piloter et animer les séances DP et CE
    - Garantir la bonne application des accords d’entreprise
    - Gérer les carrières et les rémunérations de tous les mandatés du site
    - Représenter l’entreprise devant la juridiction prud’homale
    - Appuyer les Chefs du personnel Usine dans les dossiers disciplinaires
  • SEVELNORD - Responsable de Fabrication

    2007 - 2009 - Manager une équipe de production de 35 personnes.
    - Assurer la production en qualité, coûts et délais
    - Garantir la cohésion sociale de l'équipe
    - Promouvoir les démarches participatives
  • PSA Peugeot Citroën - Chargé d'Etudes Formation

    Rueil Malmaison 2003 - 2007 - Construire la cartographie des métiers Montage, Peinture et Mécanique
    - Mettre en place et promouvoir les filières métiers
    - Construire avec les référents les domaines prioritaires de chacun des métiers
    - Mettre à disposition des métiers une offre formation en rapport avec les connaissances stratégiques de ces derniers
  • Sevelnord - Pilote Management Projet Animation

    2000 - 2003 - Mettre en place les Unités Elémentaires de Production sur le site
    - Assurer les formations de la ligne hiérarchique
    - accompagner les managers sur l'animation de leurs équipes
    - Appuyer les Chefs du Personnel Usine sur les dossiers disciplinaires

Formations

Réseau