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Camille AUTRET

St Julien les Metz

En résumé

Qui sommes-nous ?

- 713 millions de CA en 2018
- 220 agences
- 800 collaborateurs
- 17 000 entreprises clientes
- 87 000 intérimaires en poste / an

En 2019, pour la quatrième année consécutive, Start People est lauréate du Palmarès Great Place To Work France (entreprises où il fait bon travailler) !

Seul réseau d’agences d’emplois du palmarès, Start People est classé 17ème dans la catégorie des entreprises de 500 à 5000 salariés.

Nous recrutons des responsables d'agence h/f et des chargés de recrutement h/f partout en France !

Si vous souhaitez faire partie de cette aventure, n’hésitez pas à m’envoyer votre CV par mail à l’adresse camille.autret@startpeople.fr

Pour plus d'informations :

http://jeanmichelrecrutepourstartpeople.fr/
https://www.startpeople.fr/
https://www.usgpeople.com/

Mes compétences :
Recrutement
Réseaux sociaux
Ressources humaines
Sourcing

Entreprises

  • Start_People - Chargée de recrutement réseau & fonctions supports

    St Julien les Metz 2016 - maintenant En collaboration avec le Responsable Recrutement, mon rôle est de recruter les collaborateurs du réseau (responsables d'agences, commerciaux, consultants en recrutement, etc.) et des fonctions supports (juridique, formation, marketing, commercial, comptabilité, informatique, etc.).

    - Recueil des besoins auprès des opérationnels (directeurs régionaux, responsables de secteur et responsables d'agence)
    - Recueil de l'ensemble des éléments nécessaires pour cibler la recherche auprès du N+1
    - Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur différents jobboards (HelloWork, Indeed, Monster, APEC, Cadre Emploi, etc.)
    - Sourcing sur cvthèques (HelloWork, Indeed, Monster, APEC, Cadre Emploi, etc.) et réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo)
    - Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques
    - Réalisation des contrôles de références
    - Passation du test de personnalité et restitution
    - Présentation, argumentation et "promotion" des profils sélectionnés aux opérationnels
    - Suivi des embauches / prises de poste
    - Reporting et mise à jour de l'ATS
    - Communication RH / développement marque employeur

    En parallèle, encadrement depuis 3 ans d’une personne en contrat de professionnalisation sur cette même fonction : intégration, formation, accompagnent quotidien, suivi avec le centre de formation, etc.
  • Start People - Chargée de recherches en recrutement CDD-CDI (en alternance)

    St Julien les Metz 2014 - 2016 Contrat de professionnalisation de 2 ans dans le cadre du Master en Ressources Humaines réalisé en alternance.
    Au sein du Pôle Sourcing, accompagnement des agences du réseau sur les demandes de recrutement en CDD et CDI des clients (tous secteurs d'activité).
  • O2 HOME SERVICE - Assistante Ressources Humaines et Commerciale (en alternance)

    2013 - 2014 Alternance dans le cadre de la Licence Professionnelle en Ressources Humaines.

    Sur le plan RH :

    - Sélection et recrutement des candidats à potentiel (consultation de Cvthèque, pré-qualifications téléphoniques, informations collectives)
    - Gestion administrative du personnel (gestion de planning, contrats de travail, DUE, visite médicale)
    - Mise à jour des bases de données

    Sur le plan commercial :

    - Établissement d'un plan de prospection (zonage, types de prescripteurs)
    - Action terrain (prospection chez les commerçants)
    - Contrôle régulier des résultats obtenus et analyse
    - Réalisation de suivis qualité auprès des clients
    - Définition des objectifs commerciaux

Formations

Réseau