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Camille MORLO

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes compétences :
ressources humaines
Droit social
Recrutement
Gestion de la formation
Administration du personnel

Entreprises

  • Alten - Chargée de missions carriéres ingénieurs

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant
  • Alten - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2015
  • Protectim Security Services - Assistante RH

    Paris 2013 - 2014 -Administration du personnel / rédaction des contrats de travail
    -Mise en place de la mutuelle obligatoire
    -Suivi des élections professionnelles
  • GSF - Assistante du personnel

    Sophia Antipolis Cedex 2012 - 2012 Paie pour 350 salariés sur HR Access
    Élaboration des contrats de travail
    Administration du personnel
  • Snecma - Assistante RH

    Courcouronnes 2011 - maintenant Gestion des carrières : élaboration des dossiers passage cadres et niveaux VI, suivi des promotions et des campagnes d’augmentations individuelles cadres et collaborateurs
    GPEC : élaboration de la GPEC pour une population de 150 personnes (people review, actions de formations, mobilité)
    Recrutement : participation aux entretiens de recrutement des cadres, suivi des ouvertures de poste
    Reclassement : suivi de 50 collaborateurs impactés par un projet de modernisation entraînant des reclassements (entretiens, formations, accompagnement)
    Effectif : suivi des effectifs pour une population de 600 collaborateurs
  • Banque Transatlantique - Assistante RH généraliste en apprentissage

    Paris 2009 - 2011 Assistante RH en apprentissage dans le cadre de mon Master 1 à l'IGS.

    • Recrutement des stagiaires, apprentis et auxiliaires été : tri des CV, entretiens, relation avec les écoles, élaboration des contrats et conventions de stages
    • Formation : participation à l’élaboration du Plan de Formation, suivi des inscriptions aux formations groupes et extérieures
    • Administration du Personnel : suivi des arrêts maladies, des visites médicales, des médailles du travail et du 1% logement
    • Gestion des intérimaires : relations avec les agences d’intérim, gestion des coûts
    • Missions ponctuelles : répartition de la taxe d’apprentissage, élaboration des données sociales et d’un rapport annuel sur l’égalité professionnelle
  • Crédit du Nord - Assistante Commerciale Entreprises en apprentissage

    Paris 2007 - 2009 Apprentie Assistante Commerciale Entreprises au sein de l'Agence Essonne Entreprises en dans le cadres de mon DUT GEA option finance comptabilité.

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