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Carine METZ

winnipeg

En résumé

J'occupe des fonctions RH depuis une dizaine d'années, au Canada et à l'étranger, je parle couramment l'anglais, j'ai travaillé avec des personnes venant d'une quarantaine de pays, et je cherche à évoluer dans une groupe à dimension internationale. Je suis également totalement mobile

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Administration
Développement Rh
Réseaux Sociaux

Entreprises

  • Programme De Lutte Contre Le Chômage - Programme de Lutte Contre le Chômage (PLCC)

    winnipeg 2016 - maintenant Responsable du recrutement et du suivi de carrière des acteurs rattachés aux opérations d'urgence, pour le siège et pour le terrain.

    Entretien d'un vivier de candidats spécifique aux Urgences
    Mise en place des procédures et outils de recrutement d’urgence
    Travail en étroite collaboration avec les responsables pour la définition des organigrammes de missions et les besoins en personnel.

    Conseils aux différents managers dans la gestion des équipes, et mise en place des plans d’action
    Participation aux opérations de communication recrutement : salons, forums, réunions d’information mensuelle.
  • Médecins du Monde - Chargée de recrutement et parcours

    Paris 2015 - 2016 Responsable du recrutement et du suivi de carrière des acteurs rattachés aux opérations d'urgence, pour le siège et pour le terrain.
    Conseil et support aux managers (siège et terrain) dans la définition des organisations de missions et la gestion des équipes.
    Garant du déploiement de la politique RH de l’association.

    Entretien d'un vivier de candidats spécifique aux Urgences
    Mise en place des procédures et outils de recrutement d’urgence
    Travail en étroite collaboration avec les responsables pour la définition des organigrammes de missions et les besoins en personnel
    Pilotage de l’intégralité du processus de recrutement pour l’ensemble des postes, Siège ou expatrié sur le terrain, rattachés aux Urgences.
    Accompagnement de l’intégration des nouveaux embauchés, et suivi des expatriés au départ/retour des missions (briefing, débriefing et suivi terrain)
    Accompagnement des acteurs au sein de l’association, et mise en œuvre de différents outils et processus RH (déploiement des entretiens annuels, entretiens parcours, participation à la définition des besoins de formation, identification des potentiels…)
    Conseils aux différents managers dans la gestion des équipes, et mise en place des plans d’action
    Participation aux opérations de communication recrutement : salons, forums, réunions d’information mensuelle
  • Agence Française De Développement - Responsable RH

    Paris 2012 - 2015 Responsable RH pour deux directions (350 collaborateurs):
    -Conseils et appui aux opérationnels sur tous les volets RH (gestion de la performance, législation sociale, etc)
    -Recrutement: profils SI et métier de la banque
    -Gestion de la mobilité interne et mise en place des revues du personnel
    -Gestion de carrière.

    Projets transverses: appui à la mission handicap, participation à la mise à jour du référentiel compétences.
  • Médecins Du Monde - Administratrice et logisticienne

    Paris 2007 - 2011 Dans 5 pays différents, responsable des ressources humaines, de la gestion financière et de l'administration, responsable de la mise en oeuvre des projets et leurs suivis (réhabilitation d'un hôpital de campagne, cliniques mobiles, formations d'assistants psychologues et d'ambulanciers).

    - Responsable des ressources humaines: développement du département RH : définition, élaboration/harmonisation et déploiement des politiques RH (GPEC, rémunération, recrutement et formation) sur différents sites en respectant les législations locales. Management RH : responsable du personnel, chef d’une équipe de 10 personnes, gestion des conflits, négociation, responsable de la communication interne, et gestion des budgets. Garant de l’application des politiques RH par les managers. Responsable de la gestion administrative : supervision de la paye, suivi des effectifs et de la masse salariale (établissement de budgets), Élaboration des profils de postes, Etablissement des contrats de travail, procédures disciplinaires, conseils juridiques auprès des managers et opérationnels

    - Communication / Management: Responsable d’équipes, organisation de leur travail, évaluation de leur performance.

    - Chef de projet : définition d’objectifs et supervision des activités. Évaluation des résultats obtenus.

    - Coordination avec les partenaires locaux, les autorités locales et les bailleurs.

    - Logistique: Supervision de la réhabilitation d’un hôpital de campagne et de la construction de nouvelles annexes par un entrepreneur local.
    Supervision de la réhabilitation et de la maintenance des leix de vie pour les expatriés dans différents pays.
    Organisation des achats et de leur transport en respectant les procédures internes.
    Responsable des stocks et du parc de véhicules (maintenance et utilisation, des moyens de télécommunications et de la sécurité : rédaction des procédures de sécurité, rapports sur des incidents.

    - Gestion financière, administrative et juridique : Préparation du cadre budgétaire annuel, des budgets prévisionnels et du plan comptable analytique.
    Rédaction de rapports financiers internes et bailleurs.
    Responsable des locaux loués (rédaction de contrats, négociations avec les propriétaires, mise en œuvre de mesure de sécurité).
    Rédaction de l'ensemble des contrats de location, de travail et de service
  • Solidarités - Administratrice

    2004 - 2006 Responsable administrative lors de l'ouverture d'une mission, projet nutritionnel (mise en place d'un centre nutritionnel thérapeutique et de centres de supplémentation).

    - Gestion des Ressources Humaines: Rédaction des règlements intérieurs, des contrats de travail, des profils de poste en respectant les législations locales.
    Définit les grilles de salaires et supervise la préparation des fiches de paie.
    Responsable de la mise en place du plan de formation des employés.

    - Gestion financière, administrative et juridique : Préparation du cadre budgétaire annuel, des budgets prévisionnels et du plan comptable analytique.
    Rédaction de rapports financiers internes et bailleurs.
    Responsable des locaux loués (rédaction de contrats, négociations avec les propriétaires, mise en œuvre de mesure de sécurité).
    Rédaction de tous les contrats de location, de travail, de service en lien avec un avocat.

Formations

Pas de formation renseignée