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Carine MOLITOR

Paris

En résumé

Mes compétences :
Anticipation
Communication
Dialogue social
Droit
Droit social
Épargne
Épargne salariale
Management
Négociation
PROTECTION SOCIALE
Relations sociales
Représentation de l'entreprise
Ressources humaines
Vision
Vision stratégique

Entreprises

  • Accorhotels - Directeur Rémunération et Avantages sociaux AccorInvest France

    Paris 2017 - maintenant Gestion de la politique de rémunération et d’avantages sociaux pour les salariés AccorInvest en France :
    - Politique de rémunération (plans AP, LTI, retraite supp)
    - Etudes de rémunération (pesées de poste)
    - Actionnariat salarié
    - Plans d'épargne salariale (PEEG/PERCO)
    - Accords de participation, intéressement
    - Couverture Prévoyance et Frais de santé
  • AccorHotels - Directrice Prévoyance et Epargne salariale France

    Paris 2013 - 2017 Benefits France
    - Epargne salariale : PEEG, Participation, Intéressement collectif
    - Prévoyance/Santé (15000 salariés/31000 bénéficiaires)
    - Négociatrice au sein de la branche des Hôtels Cafés Restaurants
  • Accorhotels - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2012 Accompagnement RH des Directeurs de départements :
    - Recrutement/ gestion des carrières (rédaction des profils de poste, diffusion, pré-selection, passation des PI, entretiens...)
    - Intégration des collaborateurs (rédaction des contrats de travail, accords de transfert, DUE...)
    - Rémunération
    - Mobilité
    - Formation
    - Gestion des départs ( conseil RH, entretiens, ruptures conventionnelles)
    - Communication/ marketing RH
  • ACCOR - Directeur Prévoyance et Epargne salariale Groupe

    Paris 2008 - 2011 Management équipe de 3 personnes

    - Négociation d’accords de groupe en matière de prévoyance et épargne salariale

    - Mise en place de régimes de prévoyance et frais de santé (20.000 collaborateurs/25M€ de cotisations)

    - Préparation, déploiement et gestion de l’épargne salariale : Plan d’Epargne, Participation, Intéressement, Fonds Communs de Placement

    - Mise en œuvre et gestion des plans d’actionnariat salarié internationaux (23 pays)

    - Réalisation de différents supports de communication à l’attention des salariés : brochure, encart, affiche, mailing, site intranet
  • ACCOR -  Juriste en droit social / Chargée de missions Ressources Humaines

    Paris 2004 - 2007
  • ACCOR - Juriste en Droit Social International

    Paris 2003 - 2003 Au sein de la Direction Expatriation et Mobilité Internationale - DGRH

    - Bilan et liquidation de retraite
    - Reconstitution de carrières internationales
    - Gestion des dossiers contentieux, rédaction de transactions

Formations

Réseau

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