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Catelijne CLOUTOUR

MONS-EN-PÉVÈLE

En résumé

Je suis coach. J’accompagne les cadres dans leur projet professionnel, leur carrière. De cadres débutants aux cadres dirigeants et entrepreneurs : premier emploi, promotion interne, mobilité externe, projet personnel …Je construis avec mes clients un espace de confiance pendant des séances individuelles. A travers des questions et des activités mes clients clarifient leur projet, prennent confiance en eux, trouvent leurs propres solutions et mettent en œuvre un plan d’action concret pour arriver à un résultat cohérent, adapté à leur situation particulière.

Je suis coach - facilitatrice. J’anime des ateliers pour managers dans leur dimension « savoir être », avec leurs collaborateurs, collègues, hiérarchie et entreprise. Sous forme de workshops, les participants découvrent et mettent en pratique des outils de communication, de positionnement dans la relation, dans le temps et dans l’espace, et s’approprient quelques outils de coaching simples pour accompagner leurs collaborateurs dans leur projet de carrière en entreprise. Chaque participant part avec un plan d’action personnalisé, et est accompagné pendant environ 3 séances individuelles pour la mise en œuvre de ce plan d’action.

J'ai créé ma société C Puissance 3 - http:// www.cpuissance3.fr - en novembre 2005, et aujourd'hui nous sommes 3 associées avec Sandrine Gleize (Avignon) et Célia Badet (Lyon)à votre écoute vous les cadres et managers qui souhaitez prendre en mains votre carrière dans votre entreprise, ou à titre privé.

Sur le plan local - Haut de France, je travaille souvent en partenariat avec mes collègues coaches, en particulier sur des projets d'envergure comme par exemple l'accompagnement de salariés dans le cadre de PSE ou PDV, ou encore coaching carrière conjoint suite à une mutation. Je travaille en partenariat avec Ameris-Conseil à ce niveau.

Certifiée MBTI, j'accompagne les personnes en Bilan de Compétence (partenariat avec le cabinet Appui & Avenir à Villeneuve d'Ascq).

Je suis bénévole dans le pôle diversité du Réseau Alliance - Squad-Emploi. J'anime des Squad ou j'accompagne des jeunes dans le cadre de la recherche d'un premier emploi.

Je suis certifié par ICF (International Coach Federation) et je suis active dans l'équipe de projet "Pépinière de Coaches" - accueil & accompagnement de "jeunes" coaches dans leur nouveau métier.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement personnalisé
Coach
Coaching
Communication
Développement
Développement personnel
Dirigeant
Entrepreneur
Orientation
Orientation professionnelle

Entreprises

  • C Puissance 3 - Dirigeant, Coach & Facilitateur

    2005 - maintenant * J’accompagne les cadres "en mouvement professionnel" dans leur projet professionnel, leur carrière. De cadres débutants aux cadres dirigeants et entrepreneurs : premier emploi, promotion interne, mobilité externe, projet personnel, création d'entreprise, Bilan de compétence...
    * J’anime des ateliers pour managers dans leur dimension « savoir être », avec leur collaborateurs, collègues, hiérarchie et entreprise.

    * création de C puissance 3, cabinet de coaching, en 2005 - www.cpuissance3.fr - 3 associées coachs aujourd'hui
    * Certifiée Coach Académie, Certifiée Symatop Analyse de la Dominance - Topprofil, Pactricienne PNL, Ennéagramme, Certifée Constellations systémiques, Certifiée MBTI
    * Active ICF France, Antenne Nord-Pas de Calais, responsable de l'atelier ressourcement de 2006 à 2013 (Les ateliers du samedi, la Journée d'Etude), pépinière de coach depuis 2011
    * Bénévole dans le Réseau Alliance, pôle Diversité
  • IBM - People Development Manager

    Bois-Colombes 2001 - 2005 Description: En tant que people Development Manager (PDM), j'étais le manager première ligne d'une équipe variant de 35 à 100 personnes, composée de Analystes, Consultants, Chefs de Projet et Architectes de Sytème d'Information. Mes collaborateurs intervenaient sur tout le territoire français, voire en Belgique.

    Ma mission incluait les affectations des équipes, rémunération individuelle et plan de rémunération, la mobilité interne et externe, développement individuel et d'équipe (incluant la formation, l'expérience, le mentoring), le climat de travail, et la motivation.

    J'ai utilisé et développé mes techniques de communication, de management (de proximité et à distance) et de coaching pendant cette expérience.
  • IBM - Consultant RH

    Bois-Colombes 1997 - 2005 Consultant avec une expertise fonctionnelle (métier) en Paie et gestion des Ressources Humaines.

    Responsabilités exercées :
    Conseil : au niveau des process et procédures de GRH, en modes de fonctionnement de département RH, mise en oeuvre GPEC, gestion de carrière, mise en oeuvre de plan de formation.
    Défintion de cahier de charges pour SIRH.
    Gestion d'appel d'offre pour SIRH.
    Conception d'application en étude détaillée et technique. Qualification d'applications.
    Réalisation d'applications.
    Mise en oeuvre d'application. Gestion de projets.
    Domaines applicatifs connus : Banque, Industrie, Distribution.
    Domaines de gestion couverts : Paie, Gestion de la Formation, Recrutement, Gestion des Postes & Emplois, Gestion des Carrières
    Progiciels mis en oeuvre : HR Access, SIGAGIP, Applicatifs paie et GRH maison, SAARI etc.

    J'ai utilisé et approfondi mes techniques de communication et de coaching à travers les différentes missions en clientèle.
  • Agapes Restauration - Responsable Sytème d'Information RH

    1989 - 1997 RSI du Système RH : participation au schéma directeur de la refonte du SI de l'entreprise, et prise en charge des 3 gros projets du domaine RH :
    1. Gérer le personnel en restaurant
    2. Paye
    3. Gestion des Ressources Humaines groupe

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