Menu

Cécile CÉOLIN

TOULOUSE

En résumé

" Ne réfléchis pas au temps que tu passes à faire les choses, mais à ce que tu es en train de réaliser…"
Ce sont les mots du père qui ont guidé les pas de l’enfant que j’étais, à l’adulte que je suis devenue. Le rapport à la terre et aux hommes qui la cultivent, a été le fondement de la construction de mon identité. Trouver du plaisir dans la réalisation de ses objectifs, accepter que la récompense se trouve dans le chemin accompli et dans l’effort fourni, utiliser l’incertitude comme une opportunité pour construire sereinement le présent, est ma vision de l’accomplissement.

Mon parcours professionnel a été riche d’enseignement et de rencontres. À l’issue de mon diplôme à Sup de Co Toulouse, j’ai développé des compétences en marketing, achats, contrôle de gestion, ressources humaines… Et j’ai eu l’opportunité d’accompagner de nombreux dirigeants sur le développement stratégique de leur activité. Dans la quasi-totalité des cas, la réponse aux problématiques stratégiques se trouve dans le lien que l’entreprise entretient avec son environnement, avec les hommes qui la composent, et avec son dirigeant.

La connaissance de la relation à nous-mêmes, aux autres et à notre environnement, définit notre capacité à atteindre nos buts. Décider de se confronter à soi-même dans un cadre protecteur, est pour moi le principe même du coaching, qu’il s’agisse de coaching individuel, d’équipe ou de dirigeant. Ma démarche se veut professionnelle, dans le respect, la confiance et la bienveillance.

Je terminerai sur des paroles qui me sont chères, emprunter à un entraîneur de boxe anglaise :
" Bouge, bouge, bouge… si tu es en danger, fais un pas de côté mais en aucun cas un pas en arrière.
Nous sommes notre plus belle réussite. "

Ensemble, bâtissons un avenir qui vous ressemble.


Mes compétences :
Transmettre des connaissances
Fixer des objectifs
Avoir une vision globale de l’entreprise
Définir des stratégies
Prendre en compte la personnalité des invididus da
Coordonner les équipes
Maîtriser la relation en gardant en vue l’objectif
Aller à l’essentiel
S’adapter
Rechercher des solutions
Fédérer les équipes autour d’un projet
Motiver les équipes
Relations Humaines
Coach
Communication

Entreprises

  • Groupe YRCAM : Igrec - Csgl - Agisseo - Directeur Stratégie et Developpement

    2016 - maintenant
  • Agisseo - Dirigeante - Coach

    Toulouse 2011 - maintenant www.agisseo.com
  • Espace Charpente - Responsable Stratégie et Développement

    Longages 2007 - 2011
  • Aéroport Toulouse-Blagnac - Acheteur

    Blagnac 2006 - 2007
  • BACARDI-MARTINI - Acheteur

    Saint Ouen 2002 - 2006

Formations

Réseau