Menu

Célia BENNOUAR

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Office
Synthèse rédactionnelle
Recrutement cadres
Sourcing
Formation
Recrutement
Droit du travail
Ressources humaines
Gestion du personnel
Gestion de projet

Entreprises

  • Léon de Bruxelles - Chargée des Affaires Sociales/Juriste Social

    2017 - maintenant Positionnement : Rattachée à la Responsable Ressources Humaines et Affaires Sociales
    Effectif entreprise : 1500 collaborateurs
    Secteur : Restauration (à thème)
    Convention Collective : Hôtels, Cafés Restaurants

    Droit individuel :
    - Gestion et sécurisation des procédures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement
    - Gestion des contentieux Prud'homaux - Assurer les relations avec les avocats
    - Conseil en droit social - interlocuteur des opérationnels
    - Veille Sociale

    Droit collectif :
    - Gestion des Instances Représentatives du Personnel (participation au Comité d'Entreprise, aux réunions des délégués du personnel, aux réunions de négociations...)
    - Rédaction de cahiers des charges et feuilles de route des accords d'entreprise
    - Communication et mise en oeuvre des accords d'entreprise
    - Veille Sociale
  • Léon de Bruxelles - Chargée Ressources Humaines et Droit Social

    2016 - maintenant Positionnement : Rattachée à la Responsable des Affaires Sociales/ RRH Siège
    Effectif entreprise : 1500 collaborateurs
    Secteur : Restauration (à thème)
    Convention Collective : Hôtels, Cafés Restaurants

    • DISCIPLINAIRE (gestion de licenciements, mises à pieds, avertissements...) :
    Phase pré contentieuse : étude des faits et des pièces, qualification de la sanction, rédaction du courrier de sanction
    Phase contentieuse : Suivi des contentieux prud’homaux en relation avec les avocats (communication de l’historique du dossier, réponses aux différentes interrogations de l’avocat sur le dossier…)

    • RELATIONS SOCIALES : rédaction d'un projet d'accord collectif relatif au contrat de génération (études de données, constat de l'existant, proposition de mesures etc.), participation CE.

    • VEILLE SOCIALE : rédaction de synthèses et de notes (notamment relatives à la loi travail)

    • RECRUTEMENT (profils Cadre, Agent de Maîtrise et Employé) relations avec les opérationnels - suivi du budget- réalisation d'un benchmark

    • INTÉGRATION : Organisation de l'intégration des directeurs opérationnels au siège social, suivi.

    • DÉVELOPPEMENT RH/PROJET RH : Chef d'un projet Ressources Humaines inédit au sein de l'entreprise (élaboration complète du projet en autonomie, pilotage...)

    • CONSEIL : conseil quotidien aux opérationnels en matière de législation du travail (sanction disciplinaire, contrat de travail, période de maladie...)
  • Orkyn' - Chargée de Ressources Humaines

    Gentilly 2015 - 2016 Echanges quotidiens avec les opérationnels.

    - Administration du personnel
    - Recrutement
    - Communication interne
    - Conseil aux opérationnels sur des problématiques contractuelles
  • Groupe Marketing Global Santé - Stagiaire RH

    2015 - 2015
  • TRAVELFACTORY - Commercial sédentaire

    Clichy 2013 - 2013

Formations

  • Institut Supérieur De Gestion Du Personnel - ISGP Paris

    Paris 2015 - maintenant Manager des ressources humaines et des relations sociales

    Droit du travail approfondi
    • Mobilité internationale
    • Politique de recrutement
    • SIRH
    • Protection sociale
    • Méthodologie du Travail d’Etude et de Recherche
    • Communication interne
    • Relations sociales
    • Prud'hommes
    • Management des RH (Human Resources management)
    • Ingénierie et politique de formation
    • Marketing RH
    • Développement des carrières
    • Syndicalisme
    • Anglais des RH

    etc.
  • Université Paris Est Val De Marne Créteil (UPEC)

    Creteil 2012 - 2015 Droit civil
    Droit du travail
    Droit européen des relations sociales
    Droit des affaires
    Droit social
    Recrutement
    Formation
    GRH
    Gestion de la paie
    Marketing
    Communication
    Comptabilité.