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Céline AGOSTA

SURESNES

En résumé

Passionnée par mon métier de RH, j'ai pu accomplir cinq belles expériences dans des secteurs d'activités aussi différents qu'enrichissants.

Ma dynamique est d'être proche des équipes pour favoriser les échanges, développer la collaboration pour responsabiliser les Hommes et apporter de la perspective pour prendre des décisions et faire progresser l'entreprise.

agostaceline@orange.fr
Linkedin : Agosta Céline

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Paie
SIRH
Adminsitration RH
Juridique
GPEC
Droit du travail
Accompagnement au changement
Gestion de projet
Relations sociales
Intégration
Gestion des intérimaires
Communication
Gestion des performances
Gestion des temps et des activités
Management des ressources humaines

Entreprises

  • Capgemini - Responsable Ressources Humaines

    SURESNES 2018 - maintenant Responsable Ressources Humaines
    Site de Pérols : 300 collaborateurs
    Leader mondiaux du Conseil, des Services Informatiques et de l'infogérance

    Support et conseils auprès de l'ensemble des collaborateurs et des équipes de management
    Mise en oeuvre de la politique RH définie par le Groupe

    Développement de carrière :
    o Accompagnement et conseil RH
    o Suivi des plans d'action de performance individuelle : rétention et plans de successions
    o Gestion des talents
    o Coordination du process d'évaluation en support de la Direction et des Careers Managers

    Gestion sociale et animation des IRP :
    o Garant de la bonne application du droit du travail, de la convention collective et des accords collectifs
    o Conseil auprès du management de proximité
    o Participation aux réunions DP et CHSCT

    Administration du Personnel :
    o Etablissement des contrats et des avenants
    o Garantie de la gestion des procédures répondant aux embauches de salariés
    o Reportin RH
    o Respect des process administratifs liés à l'application des accords Groupe (télétravail, temps de travail,...)

    Recrutement :
    o Suivi et déploiement du plan de recrutement annuel en lien avec la cellule recrutement
    o Réalisation de certains entretiens
    o Négociations des modalités d'embauche et intégration des nouveaux embauchés
  • Winncare - Responsable Administration du Personnel

    2017 - 2018 Responsable Administration du Personnel
    Deux sites de production : ASKLE SANTE (30) et MEDICATLANTIC (85)
    Un siège : GROUPE WINNCARE (Services) (92)

    Gestion opérationnelle des RH :
    o Administration du personnel et suivi du SIRH de GTA
    o Contrôle et validation de 200 paies via Sage Paie
    o Suivi des intérimaires : contrats, paiement, facturation
    o Gestion des recrutements interne et en délégation
    o Déploiement de la formation : recueil, priorisation, budget

    Gestion stratégique et développement des RH :
    o Gestion de la politique salariale : RAG, AI, AG et NAO
    o Gestion des dispositifs d'épargne salariale
    o Participation aux réunions CE/DP/CHSCT
    o Accompagnement social des transformations RH
    o Etudes de marché pour changement de mutuelle
  • ENGIE Ineo - Chargée de Missions Ressources Humaines

    Courbevoie 2016 - 2017 Chargée de Missions RH pour ENGIE INEO Nucléaire
    o Multi-sites
    o 670 salariés
    o Sept agences de support

    Développement des RH / Relations sociales
    o Préparation et co-animation des réunions DP
    o Réalisation des entretiens RH / points carrière, mobilité
    o Suivi et analyse des entretiens annuels et professionnels
    o Création d'un passeport d'intégration
    o Suivi et analyse de la cartographie des compétences
    o Pilotage des recrutements avec les opérationnels
    o Etude, simulation de salaire et propositions d'embauche

    Gestion opérationnelle / Formation / RSE
    o Suivi des alternants et stagiaires
    o Contribution aux augmentations générales et individuelles
    o Gestion administrative : contrats, avenants, attestations
    o Support sujets spécifiques: étude stratégique, analyse de chiffres
    o Collaboration avec le secteur protégé (ESAT, EA)
    o Actions de sensibilisation au handicap
    o Gestion de la communication interne sur les différents sites
  • PBM - Chargée de Ressources Humaines

    Pont-Audemer 2016 - 2016 o Multi-sites
    o 500 salariés
    o Deux établissements support
    o Un établissement commercial
    o Huit usines de production

    Développement des Ressources Humaines
    o Suivi et analyse des entretiens annuels et professionnels
    o Recrutement de profils industriels et supports
    o Mise en place, centralisation et suivi des formations
    o Suivi et analyse des indicateurs RH (effectifs, absentéisme)
    o Mise à jour des tableaux de bord sociaux (formation, handicap)
    o Suivi des alternants et stagiaires / relations écoles
    o Réalisation de présentations pour le CODIR

    Relations Sociales
    o Suivi des réunions avec les IRP
    o Organisation des élections professionnelles
    o Réalisation des rapports annuels obligatoires CE/CHSCT
    o Déroulement de procédures de contentieux sociaux
    o Réalisation des dossiers Prud'homme et TASS
    o Participation à la mise en place des NAO et déclarations
    o Suivi des mesures sociales de PSE et restructurations
  • Mondelez International (Kraft Foods) - Adjointe Ressources Humaines

    2012 - 2015 o Usine de production de café (Grand-mère, Carte Noire, Jacques Vabre)
    o 150 salariés sur site
    o Activité 7j/7 - 24h/24

    Paie / Gestion des temps et des activités
    o Gestion des temps et des événements de paie
    o Réalisation des déclarations obligatoires (DOETH)
    o Suivi des tableaux de bord sociaux (absentéisme, effectifs)
    o Création du cahier des charges du nouvel outil de GTA
    o Création de la nouvelle classification des postes
    o Refonte du règlement intérieur
    o Gestion des intérimaires du site

    Formation / Recrutement / Intégration / Relations sociales
    o Pilotage des formations : besoins, suivi et optimisation
    o Construction de parcours de formations métiers
    o Conception et animation de modules de formation
    o Réalisation de recrutements collectifs et individuels
    o Organisation des élections professionnelles
    o Suivi des IRP : heures de délégation, mandats, réunions
    o Participation aux réunions DP et CE et réalisation des CR
  • Royal Canin - Assitante Ressources Humaines

    AIMARGUES 2010 - 2012 o Siège social
    o 300 salariés

    Recrutement / Intégration / Mobilité internationale
    o Organisation et réalisation de recrutements de profils supports
    o Construction de parcours d’intégration individualisés
    o Création du livret d’accueil du siège social
    o Gestion du parc des voitures en leasing
    o Suivi des expatriés/impatriés: accompagnement via relocation
    o Réalisation des formulaires de détachement, suivi des visas

    Administration du personnel / Communication
    o Gestion administrative du temps de travail
    o Suivi des congés et des absences maladies
    o Gestion du 1% logement
    o Gestion de la communication interne monde
    o Organisation des VIE et des déplacements
    o Collaboration avec Ubifrance, Amex, BCD Travel
  • CHU Caremeau - Nîmes - Adjoint administratif polyvalent

    2010 - 2010 Adjoint Administratif polyvalent : service de la douleur, service gynécologique obstétrique, service exploration vasculaire, service médecine C, service odontologie, etc.

    Activités : accueil des patients, suivi des dossiers, réalisation des attestations et certificats, prise de rendez-vous, gestion du planning du service, préparation des dossiers patients, gestion des logiciels de suivi, saisie des compte rendus des médecins, etc.
  • Newport Spectra Physics - Assistante administrative

    2009 - 2009 Stage dans une filiale de Newport Spectra Physics en Allemagne.

    Activité du site : réparation de lasers professionnels

    Missions : gestion des dossiers administratifs du site pour le personnel et les clients, saisie dans l'outil interne, support dans l'organisation des réunions, etc.

  • Nestle Waters - Assistante de direction

    Issy-les-Moulineaux 2009 - 2009 Stage dans l'usine de production Perrier (900 salariés ) en collaboration avec l'assistante administrative et développement du service DETN (développement étude travaux neuf) et la Direction des opérations.

Formations

  • IAE

    Montpellier 2012 - 2013 Master 2 (réalisé en alternance avec la société Mondelez International (Kraft Foods)

    Réalisation du Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines - Option SIRH (Système d'information des Ressources Humaines) en alternance avec l'entreprise Kraft Foods.
  • Cesi Entreprise

    Montpellier 2011 - 2012 Master 1 Manager les Ressources Humaines dans l'entreprise

    Réalisation du Master 1 Manager les Ressources Humaines dans l'entreprise en alternance avec l'entreprise Royal Canin

Réseau