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Céline PERCHANT

Boulogne-Billancourt

En résumé

Après avoir travaillé en tant que Chef Produit et/ou Chef Projet pendant plusieurs années dans le domaine de la santé, j’ai décidé de réorienter ma carrière professionnelle vers les Ressources Humaines et j’ai rejoint le Celsa Paris Sorbonne en février 2016. Ayant eu une forte présence terrain par le passé, je souhaite aujourd’hui me tourner vers le coeur de l’entreprise afin de participer au développement des Ressources Humaines, ce qui me paraît essentiel pour mener une entreprise à un niveau de performance élevé.

Mes compétences :
Dispositifs Médicaux
Industrie Pharmaceutique
Programme de formation
Développement produit
Gestion de projet
Marketing opérationnel
Communication
Ressources humaines
Études quantitatives
Adobe Creative Suite
Créativité

Entreprises

  • B.braun Medical - Recrutement / Developpement RH

    Boulogne-Billancourt 2016 - 2017 Groupe allemand : 2000 collaborateurs en France répartis sur 5 sites (production, R&D, Marketing/Vente, Service)
    - Recrutement (tous contrats / toutes populations) : Optimisation du sourcing, Entretiens, Rédaction des contrats, Intégration et suivi des collaborateurs, test de personnalité, mobilité interne, support sites - 100 recrutements / an
    - Projet "Parcours candidat" : analyse des pratiques, brainstorming, proposition d'améliorations et mise en place (création de documents internes, formulaire candidature web, procédure recrutement)
    - Projet Intégration : remontées terrain (interview des collaborateurs et des managers), proposition d'améliorations et recommandations opérationnelles
    - Marque employeur : participation aux Workshops (intelligence collective, définition de l'identité de l'entreprise), relations écoles, présentations étudiants, recrutement stagiaires et alternants
    - Accompagnement RH : interlocuteur généraliste, accompagnement sur les litiges
    - GPEC : Etude interne sur les métiers, répertoire des métiers
    - Autres projets spécifiques : Rémunération / Pesée des postes - Qualité (revue de procédures)
  • Solidarités Nouvelles face au Chômage - Gestion de carrière

    2013 - 2015 Accompagnement de personnes en recherche d'emploi (tout profil, tout diplôme) sur 6 à 8 mois en moyenne
    - Orientation professionnelle
    - Techniques de recherche d'emploi
    - Refonte CVs et lettres de motivation
    - Préparation aux entretiens de recrutement
  • PHILIPS - Consultant

    Suresnes 2011 - 2012 Déploiement d'un dispositif biomédical dans les services de réanimation et d'anesthésie

    - Analyse des besoins clients et proposition de solutions cliniques adaptées
    - Organisation de conférences utilisateurs
    - Formation du personnel médical et paramédical
    - Développement des outils de formation
  • Mauna Kea Technologies - Responsable du Développement Clinique / Chef Produit

    Paris 2008 - 2011 En charge du développement clinique d'un dispositif médical
    - Définition de la stratégie marketing et application au marché français : tableaux de bord et indicateurs
    - Mise en place des programmes de formation (internes et externes) : workshops, e-learning, webinars, animations
    - Etudes quantitatives et qualitatives internationales : méthodologie, rédaction, synthèse, publication
    - Communication : stratégie, messages, brochures, flyers, contenu internet, traduction
    - Accompagnement de la force de vente : congrès / salons internationaux, gestion des clients et des KOLs
    - Qualité / Réglementaire : Mise en place des BPC et des SOP's
  • GUERBET - Ingénieur R&D

    Villepinte 2007 - 2007 Développement de produits de contraste pour l'IRM et les rayons X
  • VIRBAC - Responsable Etudes Biologiques

    Carros 2007 - 2008 Développement de vaccins pour un laboratoire pharmaceutique
    - Mise en place des protocoles
    - Etudes quantitatives
    - Qualité
  • L'OREAL - Ingénieur R&D

    PARIS 2006 - 2006 Etude de principes actifs en vue de définir la formulation de nouveaux produits

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