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Charles BOUTARIN

LYON

En résumé

Après 9 année dans le monde de la Santé sur l'ensemble de la fonction RH (Paie, ADP, développement et GPEC) pour une vision RH à 360°, j'assure la fonction de Responsable RH dans le secteur associatif où les défis à relever sont nombreux et essentiels pour la professionnalisation des métiers dans les Associations.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Développement des compétences
Gestion sociale
GPEC
Management
Paie
Parcours professionnels
Recrutements
Ressources humaines
Droit social
Gestion des ressources humaines
Formation
Coaching
Adobe Photoshop
Microsoft Office 2010

Entreprises

  • ADL - Responsable RH

    2016 - maintenant Responsable du service RH (2 assistantes) agissant sur l'ensemble de la fonction pour une association employant plus de 150 personnes en direct et plus de 100 salariés via des micro-associations partenaires réparties sur le Rhône et la Loire :
    - Responsabilité Paie et ADP
    - Budget et suivi masse salariale
    - IRP et relations sociales
    - Politique et plan de formation
    - Développement RH
    - Conseil aux managers et aux associations partenaires
  • Centre Léon Bérard - Chargé RH et GPEC

    Lyon 2014 - 2016 Chargé RH et GPEC :
    - Recrutements : définition du besoin, sourcing, pré-sélection, entretien de sélection, stratégie de recrutement.
    - Définition, cotation des postes, positionnement sur niveau de rémunération.
    - Parcours professionnels (filières professionnelles) et développement des compétences
    Le rôle du RH est d'être en soutien auprès des managers afin d'apporter un éclairage humain sur leur vision souvent très technique du recrutement.

    Formateur :
    - Formations internes des salariés
    - Formations externes
  • Ecole Rockefeller - Formateur vacataire

    2013 - maintenant Formation et accompagnement des étudiants de dernière année à la recherche d'emploi.
  • ISCOM - Institut Supérieur de Communication - Formateur

    2011 - 2013 Préparer les étudiants Master 1 (communication globale, événementiel et RP, chef de pub et créa) à leur entrée sur le marché du travail.
    Formation aux techniques de recherches d'emploi et aux entretiens de recrutement.
  • Centre Léon Bérard - Gestionnaire RH polyvalent

    Lyon 2009 - 2014 Gestion complète d'un portefeuille de salariés
    - Accueil et contrats : accueil salariés et présentation établissement et prestations sociales, réalisation des contrats, suivis des CDD (motifs et durées), contrats spéciaux, intérim
    - Paie et gestion des temps : réalisation complète de la paie, suivis des compteurs CP et RTT (plusieurs temps de travail)
    - Entretiens annuels et formations : analyse des entretiens annuels et de demandes de formation, pré-validation des demandes, inscriptions en formation, remboursement OPCA, demandes spécifiques (CIF, DIF)
    - Départ : paie de solde, solde de tous comptes, documents légaux

    La particularité de la gestion complète d'un portefeuille de salarié permet le développement d'une importante polyvalence et confère une vision globale des attentes des salariés vis-à-vis des acteurs RH.
    Plus que de simples réponses aux questions des salariés, le rôle de conseil aux managers pour toutes les questions RH est aussi important jusqu'à devenir un interlocuteur privilégié des responsables dans la gestion de leurs collaborateurs.

    + Assistanat GPEC dans la suite de mon alternance
  • Centre Léon-Bérard - Alternant pôle emploi compétences

    2007 - 2008 Soutien de la RRH du pôle emploi compétences sur l'ensemble des ses activités et missions ponctuelles pour le DRH :
    - Outils GPEC : définition de poste, référentiel de compétences, entretien d'évaluation
    - Développement des compétences : mise en place de parcours professionnel, processus de validation des acquis professionnels (VAE interne)
    - Recrutement : rédaction annonce, sourcing, pré-sélection, entretien, contact cabinet
    - Fomation
  • Mairie d'Oullins - Stagiaire DRH

    2007 - 2007 - Analyse comparée de l’absentéisme
    - Mise en place d’une procédure interne pour les vêtements de travail et les EPI
    - Etude prospective sur la rationalisation de l’entretien des locaux
  • Mairie de Lyon - Stagiaire Ressources Humaines

    Lyon 2006 - 2006 - Plan de Gestion des Activités des Emplois et des Compétences 2006 (outil prévisionnel)
    - Bilan social 2005 et état de la collectivité 2005
    - Mémoire sur la réforme de la Fonction publique territoriale au regard de la gestion des ressources humaines des collectivités locales

Formations

Réseau