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Charlotte LOHÉAC

NANTES

En résumé

RH, juridique, formation, paie
Dynamique et dotée d'un excellent relationnel, je vous propose de créer de la valeur ajoutée dans vos ressources humaines!

Mes compétences :
Allemand
Anglais
Communication
Formation
GPEC
Management
Recrutement
Ressources humaines
Stratégie
Stratégie d'entreprise
Administration du Personnel
Droit social

Entreprises

  • A l'èRe Humaine - Responsable Ressources Humaines

    2018 - maintenant Micro entreprise de prestations de conseil RH "A l'èRe Humaine"

    * Embauches et fins de contrat
    * Simulation de rétroplanning et coût (rupture conventionnelle, etc)
    * Rédaction de courriers, avertissements, etc.
    * Audit RH
  • Valwin - Responsable RH & Talent Acquisition

    2018 - maintenant - Talent Management : définition, mise en place et suivi des stratégies et procédures RH en terme de recrutement, intégration, formation et évaluation
    - Talent Acquisition & Communication marque employeur
    - Communication interne
    - Gestion administrative des Ressources Humaines
    - Reporting des activités RH, élaboration des tableaux de bord RH
  • Vénétis - Responsable Ressources Humaines

    Vannes Cedex 2016 - 2019 RRH- DIRECT OPTIC / IFC 44 (via VENETIS):

    * DIRECT OPTIC (SAS OPTIQUAL)- ORVAULT- 10-50salariés
    Création, structuration et déploiement de la fonction RH (CCN Optique Lunetterie de Détail)- Début novembre 2016
    - Conseil juridique et RH auprès de la Direction et des opérationnels, veille à la conformité réglementaire
    - Conduite des projets RH de l’entreprise dans un contexte fort (renouvellement des DP, système de primes sur objectif, renégociation du contrat de mutuelle, pilotage masse salariale et effectifs...)
    - Résolution des dossiers contentieux, gestion des relations extérieures avec les organismes sociaux (inspection du travail, URSSAF...)
    - Procédures disciplinaires, fin de contrat, recrutement.
    - Gestion de la formation, réflexion sur la mise en place d'une GPEC adaptée
    - Communication pour maintenir un bon climat social et des relations simples et saines!
    - Animation des IRP (élections, réunions, etc)
    - Gestion des dossiers administratifs, contrats de travail, congés payés
    - Transmission et contrôle des éléments de paie et déclarations réglementaires via un cabinet comptable externe

    En chiffres: 35 salariés en moyenne, 3 jours par semaine, 1 site internet, 9 magasins et des fonctions support au siège en France, lien avec l'entité coréenne.


    *IFC 44- SAINT NAZAIRE- 10-50 salariés
    Mission d'audit RH (CCN Aéraulique Thermique et Frigolique)- Mission d'octobre à décembre 2017
    - Conduite du changement
    - Recrutement
    - Mise en conformité réglementaire
    - Procédures internes
    - Gestion de la formation continue (collecte des besoins, demandes de prise en charge et recherche de financements, bilans, etc)

    Compétences : Développement RH, droit social, communication, paie, formation
  • MULTIPLAST - Cadre Ressources Humaines

    2010 - 2016 Cadre généraliste Ressources Humaines- CCN Plasturgie- 50-100 salariés

    Création de la fonction RH avec la DRH groupe et la Responsable Comptabilité et Paie

    - Gestion du personnel : recrutement, établissement des contrats, DUE et autres formalités à l'embauche, suivi des rdv pour la médecine du travail, déclaration et suivi des AM et AT en lien avec la CPAM, disciplinaire et sorties de salariés.
    - Gestion de la paie: établissement de la paie sur SAGE (env.100bulletins/mois), paramétrages, suivi et régularisation des CP avec recalcul manuel, etc.
    - Gestion sociale: DADSU, DUCS, caisses de retraite, prévoyance et complémentaire.
    - Gestion du temps: travail sur la mise en place d'une modulation des heures adaptée à notre activité, et d'un logiciel de gestion dédié.
    - Gestion de la formation et du développement des compétences en lien avec l'OPCA
  • RH AUTO - Assistante chargée de recrutement

    2009 - 2009 Recrutement pour le secteur automobile: distributeurs, concessionnaires et cabinets d'expertise automobiles
  • Sergent Major- Natalys - Assistante Formation

    2009 - 2010 Assistante du Responsable Formation France- (1400 salariés)

    - Gestion globale des séminaires de formation (planification, convocations, réservation hébergement& restauration, préparation des supports),
    - Liaison avec l'OPCA de branche, demandes de prise en charge et facturation des formations (période & plan)
    -Recensement et compilation des besoins de formation
    - Mise à jour des présences et observation des indicateurs dédiés pour évaluer les réalisations, d'une part, mais aussi en parallèle l'optimisation de l'enveloppe plan et les refinancements par les fonds mutualisés au titre des périodes de professionnalisation.
  • BNP Paribas- BDDF Entreprises- Dev. Co.- Formation & Développement des Compétences Entreprises - Assistante Equipe Formation

    2008 - 2009 Au sein du département Formation et Développement des Compétences Entreprises:
    - travail sur le reporting des actions réalisées (Safran et excel) et son optimisation,
    - conception de fiches analytiques de synthèse des réalisations par Centre d'Affaire,
    - rédaction et conception de modes d'emploi et procédures pour les outils de reporting et fiches analytiques,
    - en binôme avec une formatrice, élaboration et animation d’un séminaire comportemental destiné à de futurs tuteurs,
    - conception avec l'équipe d’un référentiel de compétences (contenu et support)
    - recensement des outils bancaires inhérents aux lignes de métier Risques et Commerce et réflexion sur la conception d'un "starter kit", didacticiel de présentation et d'autoformation pour nouveaux entrants,
    - participation à la rédaction du plan marketing de branche
    - participation au recrutement du stagiaire successeur et formation

    Diverses autres missions liées à la formation.
    Formations: Safran, Transmettre son expertise

  • Auchan Nogent sur Oise - Assistante Formation- Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2008 Mise en place et définition du calendrier du plan de formation 2008 dans le magasin
    Tutorat des managers (Chefs de rayon) sur le logiciel de gestion individualisée de la formation lors des réunions de secteur
    Bilan des réalisations et gestion de la formation pour 2007
    Administratif RH: demandes d'intérimaires, badges, etc.
  • Groupe Volkswagen France - Assistante Communication Interne- DRH/F

    Villers-Cotterets 2007 - 2007 - Etude de l'intranet français existant pour une navigation plus intuitive (recherches, analyses, questionnaires de satisfaction, entretiens)
    - Mise à jour du site intranet et des canaux de communication interne (affichage, newsletter)
    - Organisation et animation d'une réunion avec les webmasters
    - Participation à une visioconférence avec le Dr Winterkorn, nouveau président monde, et les filiales du groupe
    - Traductions allemand<>français

Formations

  • Skema Business School

    Lille 2007 - 2009 Troisième cycle spécialisé en alternance, séminaire international en Allemagne à Kalkar.
    Mention B

    Thèse professionnelle: "Tutorat: la formation accompagnée au service des organisations apprenantes"
  • UNIVERSITE CATHOLIQUE DE L OUEST UCO

    Angers 2006 - 2007 Maîtrise Information & Communication, spé. Communication d'Entreprise

    Mémoire de recherche: Pratiques managériales en contexte bi- culturel: cas Groupe Volkswagen France- Volkswagen AG
  • Universität Osnabrück (Osnabrück)

    Osnabrück 2005 - 2006 Medien u. Germanistik

    Erasmus (Winter- Semester)

    Sprach- und Literaturwissenschaft
  • Université Catholique Ouest De Bretagne Sud

    Arradon 2003 - 2006 spé. Communication d'Entreprise
  • Ecole De Design

    Nantes 2001 - 2003 Design industriel

Réseau