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Chloé DE SAINT BLANQUAT

NANTES

En résumé

Mes compétences :
Relations humaines
Gestion administrative
Droit social
RH
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Mairie de Ssautron - Adjointe à la Directrice des Ressources Humaines

    2014 - maintenant - Interim de la DRH
    - élaboration et mise en oeuvre des réformes statutaires, des outils et des procédures
    - rédaction des rapports relatifs à la gestion des RH
    - encadrement du service propreté
    - responsable formation
    - référente santé et sécurité au travail
    - référente mise en place et suivi du DUERP
    - communication interne : rédaction du journal interne
    - Gestion des dossiers retraite et FIPHFP
    - Préparation et suivi des CT et CHSCT
    - Recrutements
    - Assistant de prévention
    + quotidien d'un service RH
  • Mairie - Assisatnte RH

    2013 - 2014 - Accueil et intégration des nouveaux agents
    - Etablissement des plannings
    - Gestion de l'ensemble des remplacements ATSEM, APS, animation/jeunesse, ménage, multi-accueil...
    - Etablissement des arrêtés
    - Gestion des maladies et des demandes de subrogation
    - Tenue des dossiers individuels des agents
    - Préparation de la paie
    - Gestion des demandes de récupération
    - Traitement des entretiens annuels
    - Préparation et déploiement du plan de formation 2014...
  • Mairie de Treillières - Assisante RH

    2013 - 2013 - Suivi du plan, du groupe de travail et du budget formation.
    - Gestion des maladies et demandes de subrogations CPAM.
    - Etablissement des contrats et arrêtés.
    - Suivi, contrôle et mandatement des frais de déplacements.
    - Gestion des recrutements
    - Gestion des non titulaires.
    - Aide à la gestion des carrières.
    - Gestion des congés annuels, RTT et congés exceptionnels.
    - Suivi des visites médicales annuelles.
    - Suivi des dossiers COS.
    - Tenue des dossiers individuels des agents.
  • Shiva - Responsable d'agence

    Paris 2011 - 2012 - Recrutement, intégration et suivi du personnel.
    - Création et mise à jour des dossiers du personnel.
    - Gestion des plannings et des formations.
    - Conception du livret d’accueil, de newsletters et de documents de gestion des RH et clients.
    - Administratif : contrats de travail, validation paies, absences, maladie, départs, mise à jours de la base de données, suivi des indicateurs RH…
  • Circular France - Chargée du recrutement et de la formation puis Chef des ventes régional

    BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX 2009 - 2010 CDD. 14 départements
    - Recrutement et suivi du personnel..
    - Gestion des plannings et organisation des formations.
    - Réalisation des formations sur les produits et techniques de vente.
    - Management des équipes terrain (GMS et sélectif).
    - Reporting et analyse des résultats.
  • Groupe Crit - Chargée de recrutement

    Saint-Ouen 2008 - 2009
    - Analyse de poste et définition des profils.
    - Rédaction des annonces Internet.
    - Conduite des entretiens individuels et sélection des candidats.
    - Passation des tests et rédaction des comptes rendus d’évaluation.
    - Suivi et bilan de l’intégration des candidats.
    - Gestion administrative des dossiers et mise à jour de la base de données.

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