Menu

Christelle PERNAUT

Lyon

En résumé

Mes compétences :
Formation
Audit
GPEC
Ingénierie de formation
Gestion de projet
Management
Analyse stratégique
Droit social
Financial Statements/Financial Reports > Balance S
Budgets & Budgeting

Entreprises

  • Xpo Logistics - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Volume Régional, France sur 5 sites

    Lyon 2017 - maintenant • Superviser la gestion administrative RH, bilan social, contrat, paie, déclaration RH, plan de formation
    • Réaliser des audits sociaux
    • Concevoir des procédures de gestion du personnel
    • Piloter la gestion des carrières, les actions de mobilité, reclassement
    • Gestion du recrutement, parcours d’intégration
    • Gestion et accompagnement managérial, sur le disciplinaire
    • Gestion des relations sociales : négociation d’accords sociaux, concertation avec les DS, IRP
    • Mise en place des CSE
    • Suivi du budget et optimisation de la masse salariale
    • Participer à la définition des orientations stratégiques des sites.
    • Constitution et suivi des dossier prud’homaux
  • Auchan - Chargée de projet Ressources Humaines,

    Villeneuve-d'Ascq 2015 - 2017 • Management de 2 assistantes RH
    • Gestion administrative RH, bilan social, contrat, paie, déclaration RH
    • Recrutement tout type de profile, création de parcours d’intégration
    • Formation : élaboration du plan, présentation au CODIR, analyse et suivi budgétaire, animation de modules
    • Projet sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, appliquer une démarche qualité, QVT, Animation du groupe RSE
    • GPEC : Etudes sur les postes de travail et les compétences
  • Côté Coiffure - Chef d’entreprises 3 entités distinctes

    2005 - 2014 • Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales
    • Gestion administrative
    • Conditions de travail
    • Organisation des relations sociales
    • Rémunération
    • Recrutement
    • Mettre en œuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail (exercice syndical, procédures disciplinaires, de licenciement
    • Négocier et suivre des actions, accords, conventions avec des intervenants externes (services de l'emploi, écoles, entreprises
    • Suivre le budget RH de la structure, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives
    • Réaliser la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Formations

Réseau