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Christopher FRANCHE

CHESSY

En résumé

--------------- En quelques mots ---------------------------------------------------------------------------------
- Qui suis-je ?
Une personne souriante, dynamique, avenante, à l'écoute et organisée !

- Mon projet :
Développer mes compétences RH et continuer d’évoluer professionnellement.

--------------- Et, à ce jour ? ----------------------------------------------------------------------------------------
Après l'obtention de mon Master 2 spécialisé en Management des Ressources Humaines, j'ai intégré l'entreprise de Vienna House. Je suis actuellement au poste d'Assistant RH Recrutement et Communication RH pour le Dream Castle et Magic Circus Hotel.

--------------- Un avenir plein de surprises ? ------------------------------------------------------------------
Je souhaite réellement rejoindre une grande entreprise et occuper un poste polyvalent, stratégique en Ressources Humaines. Je serai ravi de pouvoir mettre à profit mes compétences au service d'une entreprise.

--------------- Intéressé(e) ? -----------------------------------------------------------------------------------------
Vous souhaitez en savoir plus sur mon parcours ? N’hésitez pas à m'envoyer un message, je me ferai un plaisir d'échanger avec vous.

Mes compétences :
Stratégie et management des entreprises
Évaluation des performances d'une entreprise
Contrôle de gestion
Droit du travail
Droit commercial et droit du crédit
Psychologie et Psychosociologie
Gestion des Ressources Humaines
Marketing
Communication
Microsoft office
SAP
Adaptable
Sociable
Création de sites internet

Entreprises

  • Disneyland Paris Partners - Dream Castle Hotel - Assistant RH - Recrutement et communication RH

    2016 - maintenant - Chargé du recrutement : gestion du processus complet pour les non cadres, apprentis, stagiaires sur les Hôtels en France
    - Gestion du suivi des candidats et de leur intégration au sein du groupe
    - Présence et recrutement sur les salons
    - Chargé de la communication interne RH
    - Organisation d'événements pour les collaborateurs
    - Développement et renforcement de la marque employeur
  • Disneyland Paris - Chargé des effectifs - Labor Management

    Chessy 2014 - 2016 - Gestion des effectifs de la centrale de réservation et du service clientèle de Disneyland Paris
    - Analyse des besoins prévisionnels d'effectifs
    - Reporting des effectifs
    - Résolution des problématiques RH et paie auprès des clients internes
    - Optimisation de la planification des agents
    - Projet : Dans quelles mesures la valorisation de la reconnaissance au travail peut-elle accompagner le management de la performance dans la fidélisation des CastMembers ?
  • Docteur Job - Responsable de la communication

    2013 - 2015 - Intervention auprès de 4 classes de BTS MUC du CIEFA de l'Institut de Gestion Sociale (100 alternants environ)
    - Création et animation des modules sur la création et l'optimisation du CV (8h)
    - Création et animation des modules sur les entretiens de recrutements (12h)
    - Création et maintenance d'un site interactif de conseils pour les CV et la préparation aux entretiens
    - Élaboration d'un cahier des charges pour la Direction IGS
    - Évaluation de satisfaction des modules (71% Très Bien, 29% Bien)
    - Comptes rendus sur l'activité du site auprès de la Direction IGS

  • Aptar - Chargé de développement en Ressources Humaines

    Louveciennes 2013 - 2014 Site du Neubourg, Beauty & Home :

    - Mise à jour de la procédure d'intégration intersite
    - Développement de la GPEC
    - Approfondissement de la relation entreprise / écoles
    - Élaboration de supports recrutement pour les managers
    - Gestion de la taxe d'apprentissage
  • Sanofi - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2013 - Administration du personnel
    - Élaboration des avenants au contrat de travail
    - Suivi de l'absentéisme et du micro-absentéisme
    - Création et analyse de tableau de bord RH (reporting)
    - Gestion des élections professionnelles
    - Suivi budgétaire des formations 2013
    - Organisation de la cérémonie de remise des médailles du Travail
    - Suivi des procédures disciplinaires
    - Mise à jour de l'organisation sous SAP
  • AAF International - Assistant des Ressources Humaines (Stage)

    ROISSY EN FRANCE 2012 - 2012 - Gestion des candidatures
    - Participation aux recrutements
    - Gestion administrative des salariés
    - Gestion des formations

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2014 - 2015
  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2014
  • Ecole Supérieure De La CCI De L'Eure

    Evreux 2012 - 2013 Gestion des Ressources Humaines - > Alternance effectué chez Sanofi Pasteur.

    Programme :
    - Initiation au management et GRH
    - Sociologie des relations professionnelles
    - Gestion de la paie
    - Outils RH
    - Droit du travail : relations collectives
    - Technologies de l'information et de la communication et GRH
    - Droit du travail : relations individuelles
    - Dialogue social et gestion des conflits
  • IUT Evreux (Evreux)

    Evreux 2010 - 2012 DUT GEA

    - Droit public économique
    - Stratégie des entreprises
    - Négociation des ventes et des achats
    - Contrôle de gestion
    - Droit du travail
    - Enquêtes de satisfaction client
    - Expression et communication
    - Psychologie
    - Psychosociologie
    - Gestion des RH
    - Structuration des entreprises
    - Marketing
    - Droit juridique et judiciaire