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Clément BRILLAUD

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Ecoute
RH
Analyse

Entreprises

  • Vauban Executive Search - Principal

    PARIS 2014 - maintenant Vauban Executive Search est un cabinet de conseil en recrutement par approche directe spécialisé sur l'Immobilier et de la Construction et intervenant sur des missions de recherche de cadres dirigeants et confirmés.
    Nous recrutons donc pour les acteurs suivants :

    - Investisseurs Institutionnels ou privés (Compagnies d’Assurance, Mutuelles, Fonds, Foncières ou encore Family Office.)
    - Services et conseils en Immobilier (transaction, évaluation, expertise, conseil en investissement, aménagement d’intérieur)
    - Sociétés de gestion d’actifs (Fund Raising, Fund Management, Investissement, Asset management, Property Management)


    - Promoteurs immobiliers (Logement, Immobilier d’Entreprise, Immobilier Commercial, Immobilier logistique) ou contractants génréraux
    - Utilisateurs (Direction Immobiliere d’Entreprises privées ou d'enseignes)
    - Cabinets d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) et de management de projet


    - Entreprises générales de bâtiment et d'installation
    - Entreprises de maintenance monotechnique, multitechnique, multiservice et de Facility Management

    *******************************************************************************
    cbrillaud@vauban-recrutement.fr
    www.vauban-recrutement.fr
    01 84 79 09 82
  • Cabinet de recrutement spécialisé - Consultant en recrutement

    2012 - 2013 Profils recrutés : finance d'entreprise : comptabilité-finance-paie (cadre et non cadre, tout type de contrat)

    - Développement d'un portefeuille client : prospection téléphonique, rendez-vous client,
    présentation de notre méthodologie et de notre offre commerciale

    - Identification et évaluation des candidats pour des comptes nationaux ou des structures à taille humaine. Sourcing, diffusion d'annonces et entretiens candidats. Analyse du parcours du candidat : compétences acquises sur chaque expérience professionnelle, motifs de changement de poste et motivation du candidat pour le poste proposé.

    Prise de référence systématique et présentation d'une short-list avec dossier d'analyse pour chaque candidat à notre client

    - Suivi de l'intégration des candidats recrutés
  • MALTEM CONSULTING - Chargé de recrutement Banque de Financement et d'Investissement

    NEUILLY sur seine 2011 - 2011 Recrutement de profils cadres pour la BFI

    - Chasse de tête et contact des consultants via les réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn) et les joboards (E-financial, Monster, Apec, jobtic)

    - Préqualification téléphonique et entretiens candidat :
    Fonction RH : analyse des compétences, du niveau d’anglais, du projet et de la personnalité du candidat. Prise de références, et test pour les profils techniques.
    Fonction commerciale : capacité à vendre les atouts de notre cabinet de conseil afin d’attirer les meilleurs profils.

    - Reporting hebdomadaire à la direction et participation au comité opérationnel

    - Echanges avec les autres pôles en France et à l’international (Banque, Assurance, Industrie, BI, Infrastructure) sur les candidats mobiles à l'international

    - Gestion des contrats de travail et des périodes d’essai

    - Formation et encadrement des chargés de recherche
  • CEREP - Stagiaire RH

    SAINT-QUENTIN 2009 - 2010 Mission sur la mise en application de la loi emploi-senior (receuil de données, élaboration d'un questionnaire et entretiens). Préparation d’un mémoire de recherche intitulé «Emploi des seniors : analyse des enjeux liés à la l’entretien de seconde partie de carrière».
  • O2 Lyon Rive Gauche - Stagiaire RH

    2008 - 2009 Stage Gestion du Personnel : recrutement, contrôle qualité, suivi des salariés, prospection.
  • AEVE (Association Espoir Vers l'Ecole) - Stagiaire psychologie clinique

    2007 - 2008 Stage de psychologie clinique avec des enfants autistes (10 ans et 17 ans) selon la méthode des 3 I (Intensif, Interactif, Individuel) avec l’association AEVE (Autisme Espoir Vers l’Ecole) à Lyon (2 jours par semaine).
  • Sanofi-Aventis - Stagiaire RH

    Paris 2007 - maintenant Stage en Gestion du Personnel à Sanofi-Aventis à Antony (Préparation d’une base de données en GPEC) en Juillet 2007.
  • Restaurant français à Londres - Waiter (serveur)

    2006 - maintenant Serveur dans un restaurant fançais à Myfair, Londres (Juillet-Août 2006).
  • Sanofi-Aventis - Stage ouvrier

    Paris 2006 - maintenant Stage ouvrier, opérateur de fabrication sur un site de production de Sanofi-Aventis à Tours (Septembre 2006).

Formations

  • Ecole Psychologues Praticiens

    Paris 2005 - 2010 Master 2 de Psychologie option Ressources Humaines

    Ressources Humaines
  • Facoltà Cattolica Di Milano (Milano)

    Milano 2004 - 2005 sciences sociales et économiques

    ERASMUS

    sciences sociales et économiques
  • Faculté De Sciences Sociales Et Économiques (Institut Catholique De Paris) F.A.S.S.E. (Paris)

    Paris 2001 - 2004

Réseau

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