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Coralie MAZZOCCHI

NANTES

En résumé

Responsable des Ressources Humaines Digital et CDS - SOGETI FRANCE - Groupe CAPGEMINI

Sogeti est l’un des leaders des services informatiques et d’ingénierie de proximité, spécialisé dans la gestion des applicatifs et des infrastructures (application and infrastructure management) et le conseil en technologies (high-tech engineering).

Sogeti propose des solutions innovantes autour du Testing, du Business Intelligence Management, de la Mobilité, du Cloud et de la Cybersécurité, s’appuyant sur sa méthodologie et son modèle mondial de prestations de services Rightshore®.

Présente dans 15 pays avec plus de 100 implantations en Europe, aux Etats-Unis et en Inde, la société réunit plus de 20 000 professionnels. Sogeti est une filiale à 100% de Cap Gemini S.A., coté à la Bourse de Paris.

Plus d’informations sur: www.fr.sogeti.com ou sur Twitter: @sogeti_fr.

Profils recherchés (H/F)

- Concepteurs Développeurs java/j2ee / PHP
- Chefs de Projet Technique / Nouvelles technologies
- Architectes /Expert technique
- Test leader
- Ingénieur test et validation Junior Confirmé Expert.

Envoyez-nous vos CV sur coralie.mazzocchi@sogeti.com !!!

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Veille juridique
Recrutement
Conseil juridique
Gestion des Contentieux
Rédaction d'articles juridiques
Gestion Relations sociales
GPEC

Entreprises

  • Sogeti - Groupe Capgemini - Responsable des Ressources Humaines

    2015 - maintenant Rattachée à la DRH, j’assure un rôle de HR business partner pour une population d’environ 200 personnes:

    Développement de carrière :
    - conseil et accompagnement des managers et des collaborateurs sur les actions liées à la gestion de carrières : fidélisation, mobilité, reclassement, animation, développement des compétences, reskilling
    - préparation du comité d'évaluation et de développement annuel et suivi des décisions RH associées en lien avec les managers de proximité
    - pilotage du plan de formation en lien avec le service dédié et le management
    - conseil et support au management sur tous les sujets RH du périmètre

    Recrutement :
    - responsable du plan de recrutement et de son application
    - en lien avec l'équipe recrutement locale, gestion des entretiens des profils expérimentés, préparation et participation aux opérations de recrutement locales (sessions collectives, salons/forums, etc…)
    - préparation de l'intégration et l'accueil des nouveaux embauchés

    Gestion RH :
    - suivi et gestion quotidienne des collaborateurs sur leurs problématiques RH
    - gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
    - supervision de la gestion administrative

    Gestion sociale :
    - garant du respect de la réglementation sociale
    - conseil auprès du management de proximité
    - participation à la préparation des réunions IRP
  • STX FRANCE - Juriste droit social

    Saint-Nazaire 2015 - 2015 Les chantiers navals STX France de Saint-Nazaire bénéficient d'une très longue expertise dans la conception et la réalisation de grands navires complexes à forte valeur ajoutée. Des paquebots prestigieux, des navires militaires ou spéciaux et des équipements lourds pour les Energies Marines Renouvelables ou Oil & Gas y sont construits. Les chantiers poursuivent également la diversification de leurs activités dans les domaines de l'ingénierie et des services aux navires en exploitation. Le Groupe comprend 2500 salariés en France et réalise un chiffre d'affaires d'environ 700 Millions d'euros, majoritairement à l'export.

    Au sein de la Direction Ressources Humaines et de la communication, je suis rattachée au responsable des relations sociales, ma mission consiste à :

    - Assurer le conseil en droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale)
    - Assurer le suivi des contentieux en droit social
    - Etre garante de la veille jurisprudentielle et réglementaire
    - Préparer et réaliser les audits sociaux auprès des salariés et des employeurs travaillant sur le site.
  • Séjour linguistique - WHV Australie

    2014 - 2014 Dans le but d'améliorer mes compétences linguistiques, j'ai eu l'opportunité de passer quelques mois à Sydney dans le cadre d'un WHV.

    Au cours de ce séjour, j'ai suivi des cours d'anglais intensif au sein de Navitas English School à Bondi qui m'ont permis d'acquérir un niveau advanced certifié.

    Au delà de la maitrise de l'anglais, cette expérience m’a apportée entre autres une ouverture d’esprit et un réel sens de la proactivité qui m'a permis de trouver plusieurs emplois (assistance, serveuse, commis).
  • Caisse d’Epargne Bretagne-Pays de Loire - Juriste droit social relations sociales

    Orvault 2014 - 2014 Deuxième acteur bancaire français, la Caisse d’Épargne Bretagne-Pays de la Loire est une banque mutualiste comptant 3000 collaborateurs.

    Rattachée au département Affaires Sociales, j'assure:

    -La préparation des réunions avec les IRP
    -Le suivi et la gestion des dossiers individuels
    -Le conseil et l'accompagnement des managers et des Équipes RH sur l'ensemble des questions relatives aux relations individuelles et collectives
    -La préparation des différents chantiers ou projets sociaux
    -La veille juridique
  • Groupe Even - Juriste droit social

    Ploudaniel 2013 - 2014 Le Groupe Even est un groupe agroalimentaire composé de 5240 salariés, 1500 agriculteurs adhérents et ayant réalisé un chiffre d'affaires de 2 milliards d'euros en 2012.
    Juriste en droit social pour le Réseau KRILL (10 sociétés réparties sur l'ensemble du territoire national pour un effectif d'environ 1100 salariés)

    J’assure:
    1/ La gestion des relations individuelles
    - suivi et gestion des contrats de travail et avenants ;
    -suivi et gestion des dossiers disciplinaires : mises en garde, avertissement, mises à pied, licenciements, ruptures de CDD pour faute grave… ;
    - suivi et gestion des dossiers d’inaptitude ;
    -suivi et gestion des ruptures conventionnelles ;
    - suivi et gestion des contentieux en étroite collaboration avec les cabinets d'avocats ;
    - validation ou rédaction de divers courriers de réponse aux salariés : accusé de réception démission, départ à la retraite, demande de congé particulier, contestation sanction, etc.

    2/ La gestion des relations collectives
    -participation et préparation des réunions DP /CE /CHSCT en appui au DRH
    -gestion des procédures collectives (fusion / restructuration … ) en appui au DRH
    -organisation des élections professionnelles

    3/ Un conseil en droit du travail :
    - support et conseil en droit du travail du DRH et des relais RH au sein des entreprises du Réseau KRILL
    -veille juridique
  • Indicator - Rédactrice

    2013 - 2015 Le groupe Indicator appartenant aux Editions Françis LEFEBVRE est spécialisé dans l’édition de Newsletters thématiques (fiscale, sociale, etc.) ou sectoriels (immobilier, professions médicales, etc.) à destination principalement des PME et experts-comptables.

    J'y rédige occasionnellement des articles de droit social dans la revue "Astuces et Conseils Chefs d'Entreprise":

    -Faire une transaction avec un salarié : 04.02.2014 - Numéro 8 - Page 4
    -Fermeture de l'entreprise à Noël? : 30.09.2013 - Numéro 22 - Page 8
    -Licencier à l'occasion d'un transfert d'entreprise : 02.09.2013 - Numéro 20 - Page 2
    -Bientôt les grandes vacances et les congés payés...: 26.04.2013 - Numéro 14 - Page 6
    -Un contrat saisonnier ? 27.06.2013 - Numéro 18 - Page 3
  • Crédit Agricole - Chargée d'Etudes Juridiques et de missions RH

    Montrouge 2012 - 2013 Juridique:

    -Relations individuelles :
    Conseil et assistance sur toutes questions relatives à la vie du contrat de travail dans l'entreprise, de l'embauche à la rupture du contrat de travail.

    -Relations collectives :
    Préparation des réunions CE, DP, CHSCT
    Préparation des négociations collectives
    Participation à l'élaboration des rapports annuels obligatoires
    Participation à des groupes de travail

    -Vieille juridique
    Rédaction d’une lettre bimestrielle d’actualités juridiques sur les évolutions susceptibles d'impacter l'entreprise en matière de droit du travail

    Gestion des ressources humaines :

    -Responsable du recrutement et de la gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
    - Gestion du recrutement des auxiliaires d’été
    - Élaboration de tableaux de bord RH
    - Diffusion d’offres d’emplois sur les supports adaptés
    - Élaboration d’outils RH (notamment création de fiches d’évaluation professionnelle pour les stagiaires, CDD, contrat pro. et pour l'évaluation des candidatures dans le cadre de mobilités internes, livret d'accueil nouveaux embauchés…)
    - Déclaration DOETH
  • JuriTravail - Modératrice/Conseillère juridique

    Paris 2011 - 2012 Aide bénévole aux particuliers en matière d'exécution du contrat de travail, rupture de contrat, institutions représentatives du personnel, droit disciplinaire, formation professionnelle...
  • Mutuaide Assistance (Filiale Groupama) - Aide Chargée d'assistance

    2010 - 2010 -Accueil téléphonique des assurés
    -Définition des besoins d'assistance
    -Organisation et mise en œuvre des interventions
    -Suivi et contrôle de la réalisation des prestations d’assistance
  • Johnson Control Industrie - Stagiaire Assistante RH

    2010 - 2010 -Réflexion sur la mise en place d’un compte épargne temps et d’un dispositif d’épargne salariale (PERCO) : étude d’opportunité, rédaction d’un accord
    -Mise en place d’un système de suivi et de calcul des heures supplémentaires
    -Appui juridique auprès du responsable RH
    -Création et suivi d’indicateurs et de tableaux de bord RH (formation, entretien annuel d’évaluation)
    -Création d'une bibliothèque de documents de référence (contrats de travail, courriers divers …)

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