Menu

Cyril CASTELLANI

PARIS

En résumé

MERITIS PACA est un cabinet de conseil en transformation des systèmes d’information. Nous intervenons auprès de nos clients grâce à une expertise technique et fonctionnelle multi-sectorielle (aérospatial, voyage, industrie, télécommunication, banque, assurance, etc.).

Les bureaux de MERITIS PACA se situent à Sophia-Antipolis et, depuis 2018, à Aix-en-Provence pour accompagner notre développement dans cette région.

Pour plus d'informations, contactez moi : cyril.castellani@meritis.fr

Mes compétences :
Sourcing
Évaluation des candidats lors des entretiens
Entretien de recrutement
Recrutement
Relation client

Entreprises

  • Meritis - Responsable Recrutement et Projets RH

    PARIS 2018 - maintenant Intégré au sein de MERITIS PACA, je suis en charge du pilotage de l'activité recrutement des profils à haut potentiel de l'agence d'Aix-en-Provence, principalement dans les domaines de l’informatique (développeurs, architectes, ingénieurs DevOps, BI, Big Data, AMOA, PO, chefs de projets, infrastructure, …).

    Mes activités quotidiennes sont les suivantes :

    • Rédaction et mise en ligne des annonces MERITIS
    • Sourcing et identification des meilleurs candidats sur les jobboards et via les réseaux sociaux
    • Pré-sélection et conduite d’entretiens physiques
    • Suivi des candidats durant le processus de recrutement (organisation des évaluations ; négociation des salaires, rédaction des contrats de travail, jusqu'à la signature)
    • Coaching des consultants
    • RH référent pour un périmètre de consultants : rencontres mensuelles avec les consultants, interlocuteur privilégié pour toutes les questions RH, etc.
    • Relations écoles : création de partenariats Grandes Ecoles d'ingénieurs, organisation et participation à des forums, entretiens de simulations, etc.
    • Projets RH : intégration, organisation d’événements entreprises, etc.
  • Alten Technology France - Chargé de Recrutement Expérimenté

    Boulogne Billancourt 2015 - 2018 Recrutement :
    - Identifier et analyser les besoins prioritaires en recrutement
    - Exploiter les moyens de sourcing (jobboards, RSP, etc.)
    - Sélectionner des candidatures, assurer les entretiens physiques et téléphoniques, valider les candidats
    - Analyser l'activité de recrutement, reportings
    - Rechercher de manière proactive de nouvelles sources de recrutement
    - Participer à l'amélioration des process et des outils de recrutement
    - Coacher et mettre en réussite une équipe de chargés de recrutement (CDI, stagiaires, apprentis).

    Communication interne et externe :
    - Animer l'agence au quotidien (stratégie de recrutement, communication, organisation)
    - Rédiger et diffuser les annonces de recrutement (presse, web, écoles)
    - Participer aux salons et événements recrutement en France et à l’International
    - Mettre en place des relations avec des écoles cibles internationales
    - Réaliser un reporting sur l'activité communication.
  • SELEXENS - Chargé de Recrutement

    2009 - 2015

Formations

Réseau