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David DELTOUR

Paris

En résumé

Titulaire d'un DEA de Droit social, doté de plus de 10 ans d'expérience professionnelle, j'ai débuté ma carrière comme juriste-conseil en droit du travail, fonction que j'ai occupée notamment au sein de la Fédération UIMM, où je me suis spécialisé en accompagnement social des restructurations et en droit de l'immigration (entrée et séjour des étrangers en France, prestations de service transnationales).

J'ai ensuite évolué vers le rôle plus opérationnel de Responsable Ressources Humaines & Affaires sociales au sein du Groupe PHILIPS. J'ai toutefois conservé un rôle de conseil et d'information juridique, mon domaine de prédilection. Dans ce contexte, j'ai eu la chance de travailler au contact de professionnels pointus, experts reconnus dans leur domaine (ex : Directeur des Relations du Travail, Responsable Expatriation, Expert Retraite & Prévoyance, Formation & Apprentissage).
Travailler en interface avec l'international sur la mise en oeuvre de projets RH (réorganisation, déploiement de processus, mise en place de services centralisés partagés) m'a permis de développer une compétence de conseil juridique et RH en langue anglaise, très utile et appréciée.

Après 6 années passées au sein de Philips, désireux de me recentrer sur mon coeur de compétence, j'ai rejoint la DRH du Groupe Zodiac Marine and Pool, où j'ai intégré une fonction de Responsable Droit du Travail et Relations sociales. Dans ce cadre, en collaboration avec le DRH, la Direction juridique et la Direction financière, j'ai participé à la mise en oeuvre de différents projets inscrit dans la stratégie de ce LBO (réorganisation, filialisation, cession d'activités). Je gérais bien évidemment l'intégralité des obligations d'information-consultation des IRP (CCE, CE, NAO) et différentes négociations sociales, qui m'ont permis d'obtenir la signature de 4 accords collectifs par la CGT, la CFDT, FO et la CFE-GCG.


Mes compétences et qualités personnelles :
- Bonne culture juridico-sociale,
- bonne connaissance de l'ensemble des concepts RH et de leur fonctionnement
- bonnes prédispositions pour le conseil aux Directions, à la négociation, l'intermédiation, la résolution de problématiques sociales et RH complexes
- bonnes qualités rédactionnelles et de communication
- force de proposition, capacité de mise en oeuvre opérationnelle des projets sociaux
- anglais professionnel courant

Mes souhaits d'évolution pour 2013 :
- Responsable des Affaires sociales
- Responsable des Relations du travail (individuel & collectif)
- Responsable mobilité internationale
- évolution possible vers le métier d'avocat,
- contexte national et international,
- groupes internationaux, sociétés de conseil

Mes compétences :
Conseil juridique
Gestion sociale. Accompagnement ou conduite d
Mobilité internationale / Expatriation
Management de la qualité
Plans sociaux
Conseil aux opérationnels
Conseil en ressources humaines
Droit du travail

Entreprises

  • Crédit Immobilier de France - Directeur Délégué aux Affaires sociales & Droit social

    Paris 2013 - maintenant Contexte de résolution ordonnée (cessation totale de l'activité de la société sur décision de la Commission européenne, gérée sur plusieurs années) - IRP très exigeantes

    Compétences métiers :
    - Management des Relations sociales, supervision des aspects sociaux des projets de transformation (accompagnement social des fusions, réorganisations, licenciements collectifs économiques & PSE de plus de 1000 pers.) :
    - gestion des Instances Représentatives du Personnel nationale (CCE, IC-CHSCT, Délégués syndicaux centraux, CE & CHSCT du siège) en relation étroite avec les équipes RH
    (plus de 100 réunions d'IRP en 2014)
    - Nombreuses négociations centrales : animation des premières NAO d'UES (signature d'un accord malgré un budget très limité), harmonisation des statuts collectifs : accord télétravail à domicile et multi-sites, intéressement Groupe (multi-sociétés), réduction des écarts de rémunération inter-sociétés, organisation du temps de travail, accord de méthode PSE, etc. : état des lieux, rédaction, négociation, ingénierie des accords collectifs, proposition de solutions adaptées et construites

    Compétences managériales & stratégie :
    - bras droit de la DRH Groupe, conseil et élaboration de stratégies en relation avec les Directeurs généraux adjoints du Groupe
    - supervision des DRH des différentes sociétés composant l'UES, en particulier sur les aspects relations collectives de travail
    - stratégie d'appui sur le "contrat social", travail permanent sur le lien avec les IRP,
    - Support transversal et fonctionnel des équipes RH Groupe & fonctions support
    - management hiérarchique d'un collaborateur,
    - management fonctionnel et transversal d'une équipe de 17 personnes en relation avec deux Directeurs délégués et un Responsable des Projets de transformation RH
  • Zodiac Marine and Pool - Responsable Relations sociales et Droit du Travail

    2011 - 2015 Projet de restructuration, préparation, information-consultation, mise en oeuvre, reclassements, obligations légales
  • PHILIPS - Responsable Ressources Humaines, Support Droit social

    Suresnes 2004 - 2010 Raison sociale : Philips France SAS,
    Effectif : 3200 salariés
    Société mère (Pays-Bas) : Royal Philips Electronics
    Effectifs mondiaux : + de 100.000 pers.

    Ma Fonction comportait 4 dimensions :
    - la GRH du siège social, des services support transversaux (Finance, I.T., Purchasing) et des activités rattachées (Design, Ingénieurs Brevet, Speech Processing, Nec Philips Unified Solutions)- 240 salariés : GRH locale et multisites, interface avec l'international,
    - le support conseil en Droit du Travail aux RRH des activités industrielles et commerciales, l'assistance du Directeur des Relations du Travail sur certains dossiers d'actualité (préparation de négociations, mesure de l'influence syndicale, impacte des politiques de reclassement, CET, formation (DIF)), participation aux négociations (intéressement, accord pré-électoral, commission de suivi des plans sociaux),
    - la gestion de différents dossiers sociaux : négociation d'accord d'intéressement (scope de 1300 pers.), animation des commissions de suivi des PSE de Suresnes, organisation des élections professionnelles, animation de groupes de travail, gestion directe du PSE des Fonctions Support
    - la coordination de la politique qualité RH en relation avec le Responsable Assurance Qualité Siège et le Département RH : préparation des revues de process, comptes-rendu, passage des Audits (maturité des processus RH, ISO, Business Excellence).
  • UIMM - Juriste en droit social

    2001 - 2004 Fédération UIMM (Métallurgie)
    57 avenue de Wagram , Paris XVII - CDI

    Fonction : Juriste conseil en Droit du Travail 
    - conseil téléphonique (15 à 25 appels/jour) aux RRH, DRH, juristes de chambres patronales locales,
    - rédaction de publications (Informations sociales)
    - animation de réunions d’information.

    Spécialisation :
    - Restructurations / chômage total (Assédic) et partiel : contrôle de dizaines de lettres de licenciement et plusieurs plans sociaux (calendrier des consultations, mesures d'accompagnement), simulations d’indemnités de départ, conditions d’indemnisation du chômage,
    - Main-d'oeuvre étrangères et travail dissimulé : aspects juridiques de la mobilité internationale, prestation de service sur le territoire français, qualification des situations d'immigration, procédures d'introduction,
    - Travailleurs handicapés (déclarations annuelles, obligation d'emploi),
    - contrats d’aide à l’emploi (CIE, CT emploi jeunes, etc.)
  • DRASS Nord Pas-de-Calais - Chargé de mission 35 heures

    2000 - 2001 Guide de mise en oeuvre des 35 heures pour les associations du secteur social et médico-social
    Mise en place de procédures administratives
    Conseil aux associations du secteur et relations avec l'organisation patronale
    Conseil et orientation de 2 autres juristes

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