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Delphine BONTOUX

Paris

En résumé

Pour répondre à un souci constant de performance, je fais preuve de dynamisme et de ténacité. Ces qualités associées à mon sens du relationnel feront de moi une collaboratrice à forte valeur ajoutée pour votre entreprise.

Mes compétences :
Administration du personnel
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Contrôle de gestion social
Stratégie
Gestion de projet
GPEC
Paie
Gestion de carrière
Formation
Veille juridique

Entreprises

  • --- - En création d'entreprise

    Paris 2017 - maintenant

  • GEA Process Engineering - Chargée de R.H. (Intérim)

    Saint-Quentin 2016 - 2016 Administration du Personnel
    Recrutement
    Gestion du SIRH

  • Association France Alzheimer - Assistante Polyvalente

    2016 - 2016 Gestion des E-mails, des appels téléphoniques et du courrier, gestion des adhésions, suivi des subventions, des dépenses et des recettes.

  • Laureate International Universities - Assistante R.H.

    2013 - 2015 • Stratégie R.H. & gestion de projets
    Déploiement en France de la politique RH du Groupe à travers la gestion de projets

    • Etudes et enquêtes
    Réalisation des rapports annuels uniques pour l'ensemble des structures du Groupe
    Réalisation des Rapport Egalité Hommes/Femmes
    Préparation des Négociation Annuelles Obligatoires

    • Administration du personnel
    Gestion complète de l'ADP

    • Paie (semi externalisée - ADP)
    Transmission des données variables de paie aux gestionnaires

    • GPEC
    Création et mises a jour des succession plans selon les directives imposées par le Groupe (évaluation des postes et des collaborateurs, création des organigrammes de remplacement)

    • Recrutement
    Mise à jour des job boards et recherche de candidats

  • Pangée - Mission Humanitaire

    2012 - 2012 Togo - Bénin - Burkina Faso

  • Johnson Controls - Assistante RH (apprentie)

    Colombes 2011 - 2012 - Recrutement (stagiaires/apprentis) : rédaction des annonces en partenariat avec les futurs managers, relation directe avec les Ecoles, pré-sélection téléphonique des candidats et entretiens en présentiel, intégration dans l'entreprise des candidats retenus;
    - Formation : suivi des dossiers de formation (DIF, plan de formation), relation avec les organismes de formations et l'OPCA, gestion des évaluations à chaud/froid;
    - Gestion des compétences : élaboration d'une matrice des compétences en étroite collaboration avec les managers;
    - ADP : saisie des congés, des heures de délégation, etc.
    - Participation à l'élaboration de l'Accord sur l'égalité professionnelle : création du rapport sur la situation comparée H/F

  • Johnson Controls - Assistante RH (stagiaire)

    Colombes 2011 - 2011 Missions:
    - Restructuration des dossiers du personnel
    - Participation au développement du V.I.E.
    - Gestion des expatriés
    - Développement du parcours d’intégration des nouveaux salariés
    - Elaboration d’un référentiel des diplômes par Ecoles
    - Gestion des organigrammes

    Formation suivie en interne : « prise de parole en public »

    Thème de mémoire : La gestion internationale des ressources humaines

  • France Loisirs - Vendeuse

    Gentilly 2010 - 2010 Missions:
    - Fidélisation de nouveaux clients : atteinte des objectifs d’adhésion.
    - Conseil, vente et opérations de caisse.
    - Réorganisation du point de vente en collaboration avec l’équipe.

    (CDD : 2 Mois)

  • La Chaise Longue - Assistante Chef de Magasin

    2010 - 2010 Opérations dans différents domaines:
    - Ressources Humaines : planning du personnel, réception et tri des CV, étude des normes de sécurité (apports d’améliorations).
    - Logistique : gestion des stocks & des commandes
    - Commerce: conseil, vente et encaissement. Réorganisation du point de vente.

    (STAGE : 2 Mois)

  • Natixis - Assistante de Direction

    Paris 2009 - 2009 Emploi administratif à la direction informatique.

    (CDD : 1 Mois)

Formations

  • Université Versailles Saint Quentin

    Saint Quentin En Yvelines 2011 - 2012 Mention Bien

    Thème de Mémoire : dans quelle mesure la gestion des open spaces permet-elle à la DRH de garantir le bien-être des salariés tout en contribuant à la performance de l'entreprise?

  • Université Versailles Saint Quentin (Saint Quentin En Yvelines)

    Saint Quentin En Yvelines 2010 - 2011

  • Université Versailles Saint Quentin

    Saint Quentin En Yvelines 2007 - 2010

Réseau