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Delphine DECLAT

Paris

En résumé

Mes compétences :
Management
Formation
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Gestion des conflits
Relations sociales
Recrutement
Accompagnement au changement

Entreprises

  • CAF - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2012 - maintenant CAF DE L'ISERE - Grenoble - effectif : 705 salariés

    => Participation à l’élaboration et au déploiement de la stratégie RH de l’organisme
    domaines concernés (recrutement-intégration, formation, GPEC, RPS, mutualisation des activités de production ..... )

    => Management du secteur Gestion des Ressources humaines et pilotage des activités associées :
    - gestion de la paie
    - gestion administrative du personnel (contrats de travail, gestion de la paie, procédures disciplinaires, ...)
    - développement et gestion des Emplois et des Compétences (formations, évaluation des compétences).
    - recrutements internes et externes
    - politique salariale

    => Gestion des relations sociales (animation des réunions CE, DP, DS / NAO/ Accords locaux…)

    => Conseil de la Direction et appui aux managers sur l’ensemble des problématiques RH (législation sociale, gestion des carrières, formation, rémunération).

  • CAF - RESPONSABLE ADJOINTE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2011 - 2012 CAF DE L’ISERE - Grenoble – Effectif : 705 salariés

    => Pilotage du secteur «Gestion des carrières» (formation, recrutement, orientation)
    => Déploiement de la démarche de GPEC
    => Elaboration et mise en œuvre des protocoles d’accord nationaux et locaux (Formation professionnelle, Séniors, Promotion de la diversité et de l’égalité des chances )
    => Veille stratégique en matière de restructuration du réseau et de ses principes d’organisation (mutualisation ..)
  • CAF - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2011 CAF DE VIENNE - Effectif : 198 salariés

    => Participation à l’élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisme
    définition de la politique RH et déploiement des projets dans les domaines concernés (recrutement-intégration, formation, mobilité, GPEC, plan seniors, mutualisation de la paie.....)
    => Management du secteur Gestion des Ressources humaines et financières et pilotage des activités associées :
    -paie et administration du personnel
    -développement des RH (formation, recrutement, gestion des carrières)
    -évaluation des compétences
    -conception et suivi des budgets
    -gestion des achats et marchés publics
    => Gestion des relations sociales
    => Conseil et appui aux managers sur l’ensemble des problématiques RH (législation sociale, gestion des carrières, formation, rémunération).
    => Pilotage des projets de l’organisme (mutualisation, démarche processus)
    => Accompagnement de la démarche de fusion intervenant fin octobre 2011
  • EN3S - Responsable de Projets Formation

    Saint Etienne 1999 - 2009 Responsable de la conception, du suivi et de la gestion d'un portefeuille d’actions de formation dans toutes ses dimensions pédagogiques, relationnelles, administratives et financières :

    => Ingénierie de formation
    => Recrutement des intervenants et achat des prestations de formation
    => Commercialisation de l’offre et Interface avec les clients, partenaires
    => Pilotage administratif et financier du portefeuille de formations
    =>Animation de groupes projets (sur le pilotage par les processus, les parcours managériaux)

    Types de formations développées : Management, GRH, GPEC, Communication, Qualité, Prévention des risques professionnels, Conduite de projets, Développement personnel, Bilan de carrière, Coaching, Cohésion d’équipe, accompagnement à la prise de fonction, Cycle de management pour Dirigeants, journées d’études sur des thèmes managériaux d’actualité….
  • ALSTOM TRANSPORT - Assistante Ressources Humaines

    1998 - 1998 Mise en place d'une démarche de GPEC

    => cartographie des métiers et emplois
    => élaboration du Référentiel des Emplois et de compétences (60 emplois décrits représentatifs de 23 Métiers de la Division Transport sur les 49 identifiés)
    => recrutement, conduite d’entretiens et groupes de travail avec les managers et titulaires d’emploi
    => réalisation du Guide Parcours Formation recensant les formations existantes susceptibles de répondre à l’acquisition ou au développement des compétences requises pour tenir l’emploi

Formations

Réseau