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Dimitri DE BODISKO

DOLE

En résumé

Évoluant dans le secteur commercial depuis 1998, j'ai pu acquérir une expérience significative dans ce secteur que ce soit en tant que Sales ou en tant que Manager d'équipe.
De plus le fait d'avoir évolué dans un environnement international et multiculturel, m'a permis de parfaire mes connaissances des différents marchés et de m'adapter aux différentes problématiques afin de pouvoir apporter des solutions en corrélation avec les pays concernés. Je souhaite aujourd'hui mettre à profit tant en matière de recrutement ( connaissance parfaite des différents outils et sourcing) que commercial tout mon savoir faire afin de vous aider à atteindre vos objectifs et optimiser au maximum votre ROI !

Mes compétences :
Proactivité
Rigueur
Créativité
Autonomie
Management commercial

Entreprises

  • Monster - Team Leader Sales Suisse Romande

    2011 - 2017 Ayant démarré comme Account Manager, mes fonctions ont naturellement évoluées afin de s'adapter à mes différentes promotions:
    Responsable de toute la partie Suisse Francophone
    Définition et mise en place de la stratégie commerciale
    Management d'une équipe composée d'Account Manager, Key account manager et telesales
    Recrutement et formation des nouveaux collaborateurs
    Définition et remise des objectifs
    Face to Face Hebdomadaire, Animation de sales meeting et Kick off meeting
    Analyse de marché et élaboration des différentes offres adaptées
    Recherche et développement des partenariats
    Prospection et gestion des grands comptes clients
    Mise en place et négociation des contrats internationaux
    Collaboration à l'établissement du budget annuel
    Organisation d'événements tels que les salons et exposition dédiés au recrutement
    Responsable sourcing
  • Monster - Key Account Manager

    2009 - 2011 Nomination au poste de Key Account Manager au sein de Monster Worldwilde Switzerland
    Responsable Grands Comptes Internationaux sur le marché Suisse.
    Gestion et développement d’un portefeuille clients / prospects Grands Comptes
    - Analyse et expertise des besoins en fonction des pays concernés
    - Organisation et négociation de Global Agreement sur plusieurs pays
    - Préconisation et suivi des campagnes de recrutement, définition et mise en place de campagnes marketing afin de développer la marque employeur de nos clients.
  • Monster - Account Manager

    2008 - 2009 Gestion et développement d'un portefeuille Client sur la Suisse Romande
    Définition des besoins et conception d'offres adaptées aux différentes problématiques
    Relations étroites avec les départements RH
    Suivi et mise en place de campagnes marketing
    Reporting Quotidien au Management

  • British American Tobacco - Account Manager HORECA

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2008 Gestion d'un secteur Géographique (Franche-Comté):
    Prospection, développement et fidélisation d'un portefeuille de Clients secteur HORECA
    Mise en place d'actions commerciales
    Réalisation de reporting quotidiens et hebdomadaires
    Implantation et mise en avant des nouvelles marques
  • Mediapost - Attaché Commercial

    Paris 2004 - 2006 Gestion de Comptes du secteur GSS et GSA (Franche-Comté):
    Développement et gestion d'un portefeuille de Clients
    Conception d'études géomarketings
    Conseil sur leurs campagnes de communication
    Négociation et réalisation d'accords-cadres locaux et régionaux
  • Manpower / Vedior Bis / Manpower - Responsable D'Agence de Travail Temporaire

    1998 - 2004
    Ayant démarré comme chargé de recrutement chez Vedior Bis pour le secteur du Bâtiment en CDD, j'ai continué dans le secteur du recrutement pour la partie Industrie chez Manpower comme Chargé d'affaire. Mon expérience dans le secteur intérimaire s'est enrichie par un poste de Directeur d'Agence chez Creyf's Interim où j'ai pris la responsabilité de 2 Agences:
    Gestion de 2 centres de profit
    Réalisation et contrôle de la partie administrative (paies, visites médicales,contrats de travail, facturation,…)
    Etablissement de bilans prévisionnels
    Prospection et développement de Clientèle secteur Industrie et Bâtiment.
    Management d'une équipe de 7 personnes
    Gestion des marges et des règlements clients
    Elaboration de plan d'action commerciale
    Recrutement et Formation des nouveaux collaborateurs
    Développement de partenariats
    Entretiens et évaluations des candidats
    Organisation et animation de réunions d'informations dans différents organismes
    Contrôle de références du personnel sélectionné
    Inscriptions et délégations du personnel intérimaire
    Mise en place de campagnes de recrutements

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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