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Elise PITIOT

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Passionnée par le droit du travail, et plus généralement par les ressources humaines, j'ai occupé tour à tour des postes en lien avec ses deux domaines, plus ou moins généralistes...

J'ai été amenée, à ce titre, à piloter, dans des environnements variés, tant la partie administration du personnel que celle relative à la gestion de carrière de nos collaborateurs, ou bien encore la gestion de conflit, le conseil RH/ juridique de proximité ainsi que la gestion des relations individuelles et collectives du travail.

D'un point de vue plus "relationnel", j'espère pouvoir élargir mon réseau, et échanger avec vous, entre autres, sur la matière qui fait notre quotidien.
A bientôt !

Mes compétences :
Droit individuel et collectif du travail
Gestion de conflit
Gestion de carrières
Conseil RH
Administration du personnel
Formation
Développement RH
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • Firmenich - DRH

    Neuilly-sur-Seine 2016 - 2018 Relations sociales
    - Animation des IRP (CE/DP/CHSCT) en assurant le bon déroulement du dialogue social : Présidence des réunions CE, DP, co- animation CHSCT, négociation NAO, accords d’entreprise
    - Assurer un conseil opérationnel en droit du travail à l’ensemble des clients internes pour toute question relative aux relations sociales, individuelles et collectives
    - Gestion des contentieux individuels
    - Veille juridique et sociale : assurer un suivi quant à l’évolution du droit du travail (code du travail et convention collective)
    - Correspondant CNIL
    - Interlocuteur privilégié pour tout correspondant externe

    Ressources Humaines
    - Pilotage de l’ensemble du département RH pour une filiale de 300 collaborateurs Management d’équipe (6 personnes)
    - Conduite, en lien, avec la direction générale, des projets stratégiques et accompagnement du changement d'organisation
    - Implémentation en local et suivi des projets stratégiques Groupe
    - Accompagnement du développement de l'entreprise
    - Accompagnement et conseil opérationnel auprès des responsables de site dans la gestion des ressources humaines
    - Déployer une politique de formation, recrutement et développement des RH, rétention des talents en accord avec la stratégie et en lien avec les valeurs fondamentales du Groupe
    - Mettre en place des outils de pilotage de la fonction RH tels que : gestion du budget, dash boards et indicateurs RH notamment absentéisme, gestion du temps
    - Etre le garant de l'application de la législation en matière de droit du travail et protection sociale, notamment en matière de temps de travail, d'accords annuels, de politique sociale de l'entreprise
    - Superviser la paie et l'administration du personnel
    - Accompagner la conduite du changement
    - Piloter le développement des ressources humaines, la communication RH, ainsi que la gestion des compétences
    - Accompagner la conduite du changement, notamment en matière d'accroissement des périmètres d'activités et d'effectifs, ainsi qu'en matière d'évolution des métiers
  • LUXOTTICA - Responsable Senior Relations Sociales

    Valbonne 2014 - 2016 - Préparation et coanimation des IRP
    - Conseil opérationnel en droit du travail
    - Veille juridique et sociale
    - Suivi de la pénibilité et des RPS
    - Marketing RH
    - Pilotage et suivi de sujets transverses indicateurs RH ( SIRH, GPEC, etc...)
  • Alten - Responsable Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2014 Responsable de l'administration du personnel et de la gestion de carrières du bassin Sud Est (périmètre de 600 personnes réparties dans des agences géographiquement éloignées)
    Animation de réunions CHSCT
    Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
    Conseil opérationnel en droit du travail et veille sociale
    Pilotage d’outils de gestion sociale et indicateurs RH,
    Pilotage / suivi de sujets transverses (emploi des séniors, fidélisation, stress au travail, égalité hommes-femmes, etc... )
  • Phone Régie - Responsable Affaires Sociales

    Paris 2008 - 2010 Gestion opérationnelle des relations individuelles et collectives du travail
    Animation des réunions CE, DP, CHSCT
    Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
    Conseil opérationnel en droit du travail et veille sociale
    Participation et étude de sujets RH transversaux (emploi des séniors, accord handicap, ...)
  • AFFLELOU - Responsable Relations Sociales

    Paris 2007 - 2008 Gestion des RH (rédaction de contrats, médecine du travail, visite médicale, formation, suivi disciplinaire, recrutement)
    Juriste en droit social (veille juridique, conseil opérationnel)
    Suivi IRP
    Suivi contentieux
  • H REINIER - Chargée RH / Juriste droit social

    2005 - 2007 Conseil opérationnel en droit social et veille juridique
    Animation IRP
    Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux
    Gestion RH ( contrats de travail, visite médicales, saisie des éléments variables de paie, formation, mise en place du contrat de professionnalisation, audit social, etc...)
  • FONGECIF - Assistante juridique

    2005 - 2005

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