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Elodie GAUMER

Cachan

En résumé

Déjà plus de cinq années maintenant dans le métier des Ressources Humaines (cela paraîtra peu pour certains peut-être… « Mais pour moi ça veut dire beaucoup » (lol)

De belles expériences qui m’ont permis de découvrir et d’approfondir divers domaines : le recrutement, la formation, la partie administrative, la communication, la paie… Tant de choses qui évoluent au quotidien et qui font que l’on ne s’ennuie jamais et surtout que l’on apprend encore et toujours !!

Plus de cinq années également dans le secteur des ESN (là certains diront peut-être que cela fait trop :p), avec une arrivée chez Avanista qui promet de beaux projets à venir à tous les niveaux !

Côté recrutement/projet client, les talents recherchés (H/F) interviennent autour des domaines/métiers suivants :

- L’infrastructure : Ingénieur de production, Chef de projet, ingénieur systèmes …
- Du conseil à l’assistance à maîtrise d’ouvrage : Chef de projet fonctionnel, MOA, AMOA…
- La maîtrise d’œuvre : Concepteur applicatif, ingénieur d’études et développement, …
- L’ingénierie : Ingénieur d’essais, ingénieur motoriste…

Si vous êtes persuadé(e) de pouvoir apporter à Avanista au travers de vos compétences techniques ET humaines (autant travailler avec une personne agréable :D), et que vous pensez qu’Avanista peut en faire tout autant en retour (toujours d’un point de vue technique ET humain), n’hésitez pas à me contacter : elodie.gaumer@avanista.fr

A très bientôt !

Mes compétences :
Recrutement
Communication

Entreprises

  • AVANISTA - Chargée des Ressources Humaines

    Cachan 2016 - maintenant Intervention sur les divers domaines des Ressources Humaines :

    RECRUTEMENT
    Définition des besoins avec l'ensemble de l'équipe (RH/Commerce)
    Sourcing sur les principaux Jobboards - Monster/Lesjeudis...
    Recherche de talents sur les réseaux sociaux - Linkedin/Viadeo
    Rédaction et diffusion des offres d’emploi
    Présélection téléphonique
    Conduite des entretiens physiques, via visioconférence (skype)
    Gestion et suivi des candidatures
    Suivi du processus d’intégration
    Reporting RH

    FORMATION :
    Contact avec les différents partenaires
    Gestion des inscriptions aux sessions de formation
    Etablissement des dossiers de prise en charge auprès de l'OPCA (Fafiec)
    Suivi du budget de formation (Fafiec/interne)

    SUIVI DU PERSONNEL :
    Administratif : contrat de travail, période d'essai, avenant, gestion des ruptures de contrat ...
    Communication : journal interne, posts sur les réseaux sociaux, ...
    Paie : préparation des éléments de paie (outil interne)
  • UniWare Global Services - CRH - Pôle infrastructure et production

    Neuilly-sur-Seine 2016 - 2016 PERIMETRE INFRASTRUCTURE ET PRODUCTION
    Ingénieur de Production Unix/Linux -- Ingénieur / Intégrateur Système Opensource -- Ingenieur / Expert Cloud & Devops -- Chef de Projets Infrastructure

    RECRUTEMENT
    Sourcing sur les principaux Jobboards et chasse sur les réseaux sociaux
    Rédaction et diffusion des offres d’emploi
    Présélection téléphonique
    Conduite des entretiens physiques
    Gestion et suivi des candidatures
    Coaching des candidats
    Suivi du processus d’intégration
    Reporting RH

    GESTION DU PERSONNEL
    Suivi des dossiers du personnel : contrat de travail, période d'essai, avenant
    Suivi opérationnel : entretien annuel, visite sur site/déjeuner, support RH
  • Venedim Infrastructures - Chargée des Ressources Humaines

    2010 - 2016 Actuellement en poste au sein de VENEDIM INFRASTRUCTURES.

    Chargée des Ressources Humaines :

    Recrutement :

    Définition des besoins avec les managers
    Sélection des candidats (compétences internes, job boards, réseaux sociaux)
    Réalisation des entretiens physiques
    Mise en place d’outils d’évaluations techniques
    Gestion et suivi des candidatures
    Etablissement des propositions financières en collaboration avec les managers
    Préparation/coaching des consultants
    Suivi du processus d’intégration
    Reporting mensuel d’activité

    Formation :

    Analyse des besoins en collaboration avec les managers
    Définition du plan de formation
    Etablissement et proposition du budget de formation
    Suivi de l’évolution du plan de formation
    Choix des prestataires, mise en place de partenariats
    Pilotage des process de formation
    Mise en place des formations
    Gestion des dossiers de financement pour l’OPCA (Fafiec)
    Suivi des formations (maintien session / convocation / retour formation / facturation)

    Gestion du personnel - administratif :

    Suivi opérationnel des salariés : entretien annuel, visites sur site/déjeuner, support RH
    Suivi administratif des salariés : contrat de travail, période d'essai, avenant, congés, solde de tout compte
    Gestion des inter-contrats : MAJ CV, gestion des entretiens obligatoires, MAJ des profils des consultants sur hitechpros
    Gestion des ruptures de contrat : démission, licenciement, rupture conventionnelle
    Élaboration de tableaux de bords : éléments de paie, suivi recrutement/formation...

    Projets / communication :

    Organisation d’évènements entreprise : soirée « cooptation/recrutement » - « Urban Foot »
    Refonte du journal interne
    Enquête de satisfaction auprès des salariés
  • Editions Sed - Chargée de marketing/communication

    2009 - 2009 - Projet sur les outils de vente/communication des commerciaux : recherche et proposition de nouveaux supports, implication des salariés à travers la réalisation de questionnaire, ...
  • Menage-express.com - Assistante d'agence (RH/Commerciale)

    2008 - 2009 - Chargée de recrutement : sourcing, entretien téléphonique, organisation de sessions de recrutement, entretien physique, compte rendu et prise de décision.

    - Chargée de clientèle : Prospection téléphonique, organisation de campagne de distribution, suivi de clientèle
  • Darjeeling Lingerie - Vendeuse

    2007 - 2010 - Ouverture boutique, accueil et conseil clientèle, réception livraison, merchandising, vente

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