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Orange
- Talent Manager Orange Graduate Programme
Paris
2015 - maintenant
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Orange France
- Responsable Ressources Humaines
2011 - 2014
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Business Unit IT&L@bs, Orange Business Services (91)
- Responsable Ressources Humaines Grand Est
2010 - 2010
Pour le périmètre Grand Est:
- Pilote et/ou assiste aux réunions avec les IRP (DP, CHSCT) du périmètre Grand Est,
- Soutien, conseil et accompagnement aux managers,
- Gestion des dossiers individuels,...
Pour la DRH d'IT&l@bs:
- Pilote de la Formation : animation du réseau de correspondants locaux de formation, réfèrente formation pour l’entité, reporting mensuel, élaboration plan de formation, bilans de formation,
- Correspondante Qualité pour la DRH : élaboration de la procédure formation, de la procédure comité carrière, des formulaires associés, auditée en vue des accréditations ISO9001 et CMMI, production mensuelle des indicateurs RH.
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Business Unit IT&L@bs, Orange Business Services (91)
- Chargée de mission RH
2008 - 2010
Sous la responsabilité du DRH et du Responsable de l’entité L@bs
Projets RH Corporate
Pilote de la Formation : animation du réseau de correspondants locaux de formation, réfèrente formation pour l’entité, reporting mensuel, élaboration plan de formation, bilans de formation,
Pilote de maintenance des postes et des coefficients syntec,
Pilote de la taxe d’apprentissage,
Pilote du comité carrière,
Correspondante Qualité pour la DRH : élaboration de la procédure formation, de la procédure comité carrière, des formulaires associés, auditée en vue des accréditations ISO9001 et CMMI, production mensuelle des indicateurs RH,
Pilote des Elections des membres du conseil d’administration de France Télécom,
Soutien de la DRH sur les dossiers individuels,
Pilote des Elections professionnelles d’It&l@bs.
Actions RH Opérationnelles pour l’entité L@bs:
Correspondante locale formation (analyse des entretiens individuels pour la partie formation, inscriptions des collaborateurs aux sessions de formation, suivi des formations et reporting),
Déclinaison des actions RH nationales,
Conseil auprès des managers et garant de la cohérence des pratiques RH au sein de l’entité,
Production des indicateurs qualité et des tableaux de bords RH (effectifs, mouvements, …),
Suivi des dossiers individuels.
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Entité L@bs, Business Unit IT&L@bs, Orange Business Services (91)
- Chargée de mission RH
2007 - 2008
Sous la responsabilité du Responsable de l’entité L@bs,
Recrutement (réalisation des recrutements de l’entité L@bs)
- Définition des postes, rédaction des annonces,
- Gestion du sourcing (gestion des annonces, e-mailing, gestion des cv-thèques...),
- Sélection des candidatures,
- Suivi du process de recrutement,
- Intégration des nouveaux collaborateurs,
- Reporting de l’activité recrutement, en terme quantitatif et qualitatif,
- Participation à des forums et salons, présentation de la société dans les écoles.
Administration du Personnel
- Gestion contractuelle (contrats, avenants, démissions, attestations de salaires et autres, …),
- Transmission des éléments variables de paye au service du personnel (absences, tickets restaurants),
- interlocuteur paye des collaborateurs.
RH
- Gestion de la taxe d'apprentissage
- Conseil auprès des managers et garant de la cohérence des pratiques RH au sein de l’entité,
- Mise en place les tableaux de bords RH (effectifs, mouvements, …) et assurer leur suivi.
Formation
- Analyse des entretiens individuels pour la partie formation,
- Inscriptions des collaborateurs aux sessions de formation,
- Suivi des formations et des modifications éventuelles,
- Relations avec l'OPCA,
- Synthétiser les formations réalisées et à réaliser (reporting mensuel).
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SILICOMP MANAGEMENT
- Chargée de Recrutement
NANTERRE
2006 - 2007
Chargée de Recrutement, SILICOMP MANAGEMENT (ORANGE Business Services) - (91)
Juin 2006 – Juin 2007 (12 mois) - Apprentissage
Sous la responsabilité du DG, réalisation des recrutements de la division (25 par an)
- Définition de poste, rédaction d’annonces
- Sélection du mode de sourcing
- Tri des candidatures
- Présélection téléphonique
- Entretiens en face-à-face et suivi des candidats
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Participation à des salons et des forums
- Reporting de l’activité recrutement, en terme quantitatif (résultats par rapport à objectifs) aussi bien qu’en terme qualitatif
Projets RH :
- Refonte du dossier de candidature
- Amélioration des processus recrutement et création d’un livret d’accueil
- Conseils en entretien dans les écoles
- Participation à des forums et salons, présentation de la société dans les écoles
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GROUPE SILICOMP
- Chargée de Recherche
2005 - 2006
Chargée de Recherche, GROUPE SILICOMP, Palaiseau (91)
Août 2005 - Juin 2006 - 11 mois - Stage d’année de césure
Sous la responsabilité d'un Responsable Recrutement, participation à la recherche des
candidats et à leur sélection :
- Rédaction d'annonces,
- Track sur Internet,
- Tri des CV,
- Qualification téléphonique,
- Entretien en binôme avec un commercial ou un technique,
- Intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participation à des salons et des forums
