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Emilie BERTHOLON

Puteaux

En résumé

Après l'obtention d'un master 2 en Psychologie du travail et des organisations spécialisé en RH, je suis partie un an travailler au Canada afin de découvrir l'organisation du travail et le management anglo-saxon. J'en ai également profité pour voyager aux États-Unis et au Mexique.

De retour en France, je me suis intéressée de très près à l'organisation du travail interculturelle et aux Ressources Humaines dans les entreprises internationales.

Je suis alors repartie en Australie afin de découvrir une nouvelle culture de travail, avant de rentrer en France avec la ferme intention de me spécialiser en Ressources Humaines internationales.
A cet effet, je reprends un master 2 à la rentrée 2014 en contrat de professionnalisation.

Dynamique, rigoureuse, dotée d'une très bonne aisance relationnelle, de l'esprit d'équipe et passionnée par l'interculturel, j'espère trouver une première expérience qui me permettra de relever ce challenge!

Mes compétences :
Organisation du travail
Ressources humaines
Gestion des compétences
Recrutement
Psychologie du travail
Management
Conduite du changement
Ressources humaines internationales

Entreprises

  • Tarkett - Spécialiste Développement RH Groupe

    Puteaux 2015 - maintenant
  • Tarkett - Chargée de mission RH EMEA

    Puteaux 2014 - 2015
  • Backpacking Light, Melbourne - Découverte de l'organisation du travail australienne - Hôtesse de vente

    2014 - 2014
  • The North Face® Ultra-Trail du Mont-Blanc® - Découverte de l'organisation du travail et du management anglo-saxon, VANCOUVER Canada

    Chamonix-Mont-Blanc 2012 - 2013 * Acceuillir, conseiller les clients quant aux caractéristiques techniques des équipements, les inciter à l'achat et les encaisser
    * Conseiller le manager quant à son management et à l’organisation du travail
    * Conseiller le manager en cas de conflit interne à l’équipe
  • Vancouver Coastal Health - Conseil en management

    2012 - 2012 * Conseiller sur l'analyse organisationnelle en proposant des outils adaptés
    * Aider à mieux cerner son style de management , son influence sur l'équipe et la direction afin de mieux se positionner sur le poste
  • Alstom Grid - Assitante communication RH

    2011 - 2011 * Préparer,organiser et gérer une Enquête d'Opinion Salariés au niveau monde (Près de 18 000 collaborateurs)
    * Etre en lien avec les correspondants mondiaux (Conférencecalls, mails, appels etc.)
    * Organiser l'évènement en étroite collaboration avec le prestataire
    * Elaborer des kits de communication à destination des salariés
    * Organiser, animer et analyser des brainstormings/groupes de travail avec les collaborteurs
    * Elaborer des préconisations en terme de communication et restitution de l'enquête
    * Participer à des ateliers concernant la prévention du harcèlement en milieu de travail
    * Elaborer une charte Alstom Grid sur la qualité de vie au travail
  • Ressources et Performances - Consultante, stagiaire

    Lyon 2010 - 2010 * Participer aux entretiens professionnels dans le cadre d'aide au recrutement
    * Participer à l'analyse de la demande et à l'évaluation du potentiel d'évolution des salariés, en entreprise
    * Animer des entretiens de Bilans de compétences
    * Optimiser les supports de travail
    * Participer aux réunions de perfectionnement et réunions d'équipe
  • Jardin Fleuri - Assistante RH, stagaire

    2009 - 2010 En totale autonomie, j'ai pu structurer le pôle Ressources Humaines de la structure et:
    * Analyser l'activité des hôtesses de caisse dans le but d'élaborer une formation
    * Conseiller en organisation et ergonomie
    * Elaborer un document unique et repérer les risques professionnels en lien avec les situations de travail
    * Etudier les contrats de travail
    * Elaborer des documents de paie

Formations

Réseau