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Emilie LE BRETON

PARIS

En résumé

International - change management - coaching - formation

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Formation
GPEC
Recrutement
Gestion de projet
Ingénierie de formation
Conseil

Entreprises

  • Cgi Business Consulting - Senior Consultante

    2017 - maintenant Conduite du changement - secteur Tourisme
    - Definition et gestion de la stratégie du changement,
    - Management et coaching des équipes relais
  • Accenture - Consultante, Coach

    Paris 2016 - 2017 - EUROPE – collaboration exclusivement en anglais avec le client

    - INGENIERIE PEDAGOGIQUE:
    Création et adaptation de contenus pédagogiques pour le marché français et international (Europe & Afrique du Sud) : développement d'outils pédagogiques en français et en anglais

    - COACHING et FORMATION:
    Sessions de coachings individuels et animation d’ateliers en groupe (France entière) sur des thématiques d’optimisation de la performance commerciale : Programmes de ‘Management des Hommes’, ‘d’Amélioration de la Satisfaction Client’ et de la ‘Gestion de la Qualité'
  • GNFA - Responsable projets

    2014 - 2015 - GESTION DE PROJETS RH ET DE FORMATION DU SECTEUR AUTOMOBILE:
    Pilotage de projets de formation: avant-vente, conception, déploiement et clôture
    Stratégie : diagnostic, plan d’action, rétroplanning
    Construction et gestion budgétaire
    Mise en place de planning et d'objectifs
    Mise en place d’indicateurs de suivi et de mesures correctives
    Animations de réunions
    Encadrement des équipes projets sélectionnées (entre 5 à 10 personnes par projet)
    Évaluation et management des performances
    Management transversal et participatif

    - ANIMATION ET SUIVI DE DIAGNOSTICS de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences auprès de Groupe de Distribution des Services de l’Automobile (GDSA) dans le cadre de financements accordés par l’OPCA de branche (portefeuille de 25 GDSA)
  • Consulat Général de France - Londres (UK) - Assistante chef de projet - Cellule élections

    2013 - 2014 - FORMATION:
    Animation de réunions et formation en interne (personnel entrant et outils informatiques)

    - RECRUTEMENT:
    Validation et communication des listes des partis politiques candidats à l’élection des conseillers consulaires français en Grande-Bretagne, création de tests de recrutement pour le personnel administratif recruté, participation au recrutement d'agents administratifs vacataires

    - MANAGEMENT :
    Encadrement, coordination des différents intervenants du projet

    - GESTION DE PROJET :
    Préparation et organisation des divers scrutins politiques (élections européennes et élections des conseillers consulaires en Grande-Bretagne), communication, contribution à l’amélioration des processus et outils de la méthodologie de suivi de projet

    - GESTION ADMINISTRATIVE :
    Relations avec les préfectures, mairies en France et autres consulats, ainsi que les usagers français et anglais, enregistrement des inscriptions, gestion des radiations sur la liste électorale, des procurations de vote et des recours auprès du Tribunal d'Instance de Paris 1er
  • Médical Interface - Chargée de Formation

    2012 - 2013 - CONSEIL :
    Formaliser et promouvoir les réponses pédagogiques en adéquation avec les demandes des établissements de santé, orienter les professionnels vers les formations en adéquation avec leurs besoins

    - GESTION :
    Suivi des formations en intra et inter entreprise jusqu’à la facturation, négociation avec les fournisseurs

    - COMMERCIAL :
    Suivi des besoins de formation dans le but de fidéliser les stagiaires en inter et les établissements en intra, veille relative à la publication d’appels d’offres et mises en candidature
  • Monaco Télécom - Chargée de mission RH

    monaco 2012 - 2012 - DÉVELOPPEMENT RH:
    GPEC, création de fiches de postes, définition de projet professionnel avec les salariés, mise en place et suivi des EAD

    - INGÉNIERIE DE LA FORMATION :
    Création de modules de formation pour la conduite du changement et l’évaluation des compétences

    - FORMATION :
    Sélection d’organismes prestataires, création d’un catalogue de formations pour managers,organisation de sessions de formations et de programme e-learning, animations de réunions et de formations en interne, lancements et bilans de sessions, création d’évaluations « à chaud » et « à froid »

    - RECRUTEMENT :
    Sourcing, tri de candidatures, entretiens

    - PARTICIPATION A DES PROJETS RH :
    SIRH
  • TEPM Consultants - Assistante Formation

    2010 - 2011 - INGÉNIERIE DE FORMATION :
    Création de modules de formation (management, communication, gestion du temps et du stress, conflits) et de leurs supports pédagogiques, animation de modules

    - COMMERCIAL :
    Participation au développement commercial
  • Proman Intérim - Chargée de Recrutement

    2010 - 2010 - RECRUTEMENT :
    Rédaction d’annonces, sourcing, entretiens

    - GESTION DU PERSONNEL :
    Entrées/sorties, maladies, accidents du travail, rédaction de D.U.E
  • Inspection Académique de Lyon - Service des AVS - Assistante RH

    2009 - 2009 - RECRUTEMENT :
    Tri de candidatures, construction d’une grille d’évaluation, entretiens

    - ADMINISTRATION :
    Gestion des Auxiliaires de Vie Scolaire, conseil

    - ERGONOMIE :
    Étude pour l’amélioration des conditions de travail

Formations

  • Pratiques RH

    Nice 2012 - 2012 Formation de formateurs
  • Université Nice Sophia Antipolis

    Nice 2011 - 2012 Master 2 - Psychologie Sociale et du Travail et Ingénierie des Ressources Humaines


    Mémoire: "Réduire l'absentéisme en formation pour une meilleure gestion des compétences des managers en entreprise"
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2006 - 2011 Mémoire : « Partir un jour : Chronique d’une démobilisation au travail »

Réseau

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