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Emily DRUART

PARIS

En résumé

Forte d'une expérience professionnelle dix ans dans le métier (recrutement, études, projets, contrôle de gestion sociale, formation, relations sociales, paie, veille sociale, contentieux, communication sociale, GPEC, conduite du changement...), j'ai rejoint Tessi Assurances en septembre 2017 en qualité de Responsable des Ressources Humaines Groupe.

Mes compétences :
Droit social
Paie
Elaboration de documents à caractère social
Contrôle de gestion sociale
Traduction français-anglais
Gestion de projet RH
Elaboration de tableaux de bord & reportings
Conseil RH
GPEC
gestion des IRP
recrutement
formation
relations sociales

Entreprises

  • Tessi Assurances (ex Owliance) - Responsable des Ressources Humaines Groupe

    2017 - maintenant
  • Banque Solfea - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2017 Rattachée au Secrétaire Général de la Banque, j’interviens sur l'ensemble des missions dévolues à la fonction Généraliste des RH pour un périmètre d’environ 100 collaborateurs :
    • En terme de développement des RH : pilotage, déploiement et gestion de façon opérationnelle, des missions de recrutement, du plan de formation et de la gestion des carrières, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
    • Supervision de la paie (externalisée) et de la gestion du personnel
    • Elaboration et gestion du budget RH, des tableaux de bord et indicateurs sociaux
    • Conseil et accompagnement des opérationnels et managers en matière de législation sociale et de problématiques RH
    • Co-animation des IRP
    • Management d'une collaboratrice
    • Etc.
  • ADEF Résidences - Chargée de missions RH

    MERCOEUR 2015 - 2015 CDD de février 2015 à mai 2015 :

    . Mise en place d'une grille de rémunérations pour les salariés du siège (80 personnes), avec refonte des fiches de fonction, pesée des postes (50 métiers), analyse des carrières et benchmark marché.
    . Formation : gestion du plan de formation, création des outils destinés à l'entretien professionnel (guides, plannings, notes, grille d'entretien...)
    . IRP : participation au processus électoral, création BDD suivi des heures de délégation, convocations IRP...
    . Pôle social : études juridiques diverses, gestion des dossiers contentieux, gestion des abandons de postes, gestion de la BDU...
  • Groupe Léa Nature - Chargée de la gestion paie, ADP & RH

    Périgny 2014 - 2014 6 semaines de stage dans le cadre du titre professionnel en gestion paie que je préparais (mars + mai 2014)

    Missions confiées :
    - Elaboration des bulletins de paie en binôme avec les chargées de paie (4 conventions collectives à gérer) et élaboration des bulletins de participation
    - Veille sociale
    - Déclarations sociales (notamment D.U.C.S.)
    - Formalités d'embauche et de sortie
    - Gestion des dossiers du personnel
    - Mise en place d'un référencement des dispositions sociales (création d'une BDD sur Excel)
  • Crédit Foncier de France - Chargée d'études RH

    CHARENTON CEDEX 2011 - 2013 Intérim & CDD du 25/05/2011 au 28/06/2013 :

    Objectifs de ma mission :
    Conduire, réaliser des études et/ou analyses dans le cadre de projets et apporter mon assistance aux utilisateurs afin d'accroître l'efficacité des systèmes, structures, procédures, outils et méthodes, et enfin de renforcer la qualité du service.

    Missions confiées :
    - Elaboration rapport égalité hommes-femmes
    - Elaboration bilan social Entreprise et bilan social Groupe (partie CFF)
    - Elaboration bilan CHSCT (Province)
    - Réponse à l'enquête AFB
    - Contrôle de gestion sociale : suivre mensuellement les effectifs de l’entreprise à l’échelle nationale (environ 3 300 salariés)
    - Etudes RH :
    --> Création et suivi des indicateurs de l’accord sur les risques psycho-sociaux (absentéisme, turnover, suivi CDD) et création d’un projet de « lettre de l’absentéisme » interne à destination des grands Directeurs
    --> Détection des départs prévisionnels en retraite en tenant compte des évolutions législatives ;
    -->Détection des écarts de rémunérations en fonction de l’ancienneté et du métier + nuages de points ;
    --> Mise en perspective des emplois mixtes et mono-sachants dans le cadre de la parité hommes-femmes
    - Préparation des documents relatifs aux NAO
    - Suivi des anomalies en paie
    - Elaboration des reportings mensuels de crédits d’heures syndicales et relations avec les IRP
    - etc.
  • ESSILOR INTERNATIONAL - Chargée d'études et de développement RH

    2009 - 2010 Alternance de 13 mois :

    • Mise en place d’une politique de mesure de l’absentéisme en France pour le Groupe
    • Elaboration du bilan GPE et du rapport social de l’entreprise, participation à la création du bilan social
    • Gestion de dossiers tels que le CET et la retraite complémentaire (suivi de tableaux de bord)
    • Veille sociale et rédaction de notes d'application
    • Etude des conditions de travail en milieu ouvrier
    • Participation au "Forum Emploi Handicap", édition 2009, à la Halle Carpentier de Paris

    Mémoire (de recherche appliquée) : "L'impact de l'organisation du travail sur l'absentéisme ouvrier"
    --> Mention Très Bien
  • SOCIETE GENERALE - Chargée de projet RH

    PARIS 2009 - 2009 Stage de 7 mois :

    • Participation active au référencement de cabinets de recrutement par approche directe pour le Groupe
    • Mise en place des tableaux de bord de suivi du projet
    • Participation à l'appel d'offres auprès des cabinets, en étroite collaboration avec la Direction Achats
    • Suivi des contrats de prestation avec les cabinets (français et anglais)
  • Mairie de Charenton le Pont - Chargée de mission RH

    2008 - 2008 Stage de 2 mois :

    • Définition d'une nouvelle grille de rémunération à partir de coefficients, pour le personnel d’animation contractuel de la commune
    • Création de tableaux de bord de suivi de l'absentéisme du personnel d'animation de la commune
    • Recrutement du personnel d'animation de la commune
  • SAGEM DS - Assistante de direction

    PARIS 2005 - 2007 Alternance de 24 mois :

    • Assistanat aux collaborateurs du service : organisation de voyages et réunions, gestion des frais de déplacements, archivage de la documentation relative aux projets du service, réalisation de présentations PowerPoint...
  • CHEFS DE FRANCE - ORLANDO, USA - Représentante culturelle

    2005 - 2005 CDD
  • Ministère de la Défense - Secrétaire administrative

    Paris 2002 - 2004 Alternance de 24 mois

Formations

  • CIPECMA Rochelle France

    La Rochelle 2014 - 2014 Titre professionnel de gestionnaire de paie

    Formation de 5 mois de janvier à juin 2014 (+6 semaines en stage entreprise) en complément de mon Master RH
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2009 - 2010 Master RH
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2009 - 2010 Master 2 Ressources Humaines (en alternance) - Mention Bien

    Mémoire de fin d'études : L'impact de l'organisation du travail sur l'absentéisme ouvrier (mention Très Bien)
  • Université Paris 12 Val De Marne (Creteil)

    Creteil 2008 - 2009 Option relations sociales et négociation (Mention Bien)
  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 2007 - 2008 Licence 3 Adm. et Echanges Internationaux option RH (Mention Bien)